זכויות עובדים

על רקע המצב הביטחוני ומבצע "צוק איתן" - מבחר שאלות ותשובות נבחרות בענייני עבודה באווירה של טילים

בדירוג מדינות תבל לפי יחסן להגנה על זכויות עובדים לשכר הוגן ולהתאגדות, זוכה ישראל בציון "3" ("הפרות סדירות של זכויות עובדים") מתוך "5" ■ ארה"ב ואיראן קיבלו ציון "4" ■ הרשות הפלסטינית - בתחתית עם ציון "+5"

תנובה אינה מחויבת לקבל את הסכמת העובדים למכירת השליטה

התובעת: ‎‎‏"עסקינן ברשת שאינה בוחלת בכל דרך, נלוזה ככל שתהיה, על מנת ליטול מהעובדים את זכויותיהם, ככל הנראה מתוך ידיעה כי מרביתם אינם מודעים להן"

רוצים לנסוע לחו"ל לכמה חודשים? עליכם לטפל בקרוב חולה? העסק שבו אתם עובדים בצרות? אתם עשויים למצוא את עצמכם בחופשה ללא תשלום ■ מה מגיע לעובדים בתקופה זו, ומה צריך לעשות כדי לשוב לעבודה בשלום מבלי לאבד זכויות

יעקב אביד, מרכז המחלקה המשפטית בהסתדרות הנוער העובד והלומד: "למעסיקים היום משתלם לנצל בני-נוער כי האכיפה אינה מספיקה; הרבה מאוד כסף נגזל מבני-נוער מדי שנה"

תשלום התגמול מותנה בכך שהרווח הנקי הממוצע של כיל בכל אחת מ-3 השנים הקרובות (2013-2015) יהיה גבוה מהרווח הנקי של שנת 2012

המבצע של משרד הכלכלה יימשך עד סוף החודש, ובמסגרתו תיבחן עמידת המעסיקים בחוקי העבודה - שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה והגנת השכר

עובדים ממורמרים נוטים להיעדר יותר ממקום העבודה, אך מחקר חדש מראה כי העצמת עובדים היא לא רק סיסמה: מנהלים המאמצים פרקטיקות מעצימות יצליחו להקטין את חוסר שביעות-הרצון של עובדיהם ואת היקף ההיעדרויות

האם בעבודה בימי חג או חול המועד זכאי העובד לזכויות נוספות?

‎‎לטענת 81 מאבטחים, חישוב הזכויות הנלוות לשכרם נעשה באופן שגוי ולא כולל רכיבים רבים‏ ■ התביעה הוגשה נגד המדינה ונגד חברת הקבלן מיקוד

לוחמה פסיכולוגית: ארגון שוטף-מוח וטקטיקות של שחקנים אחרים

בסניף רשת כמעט חינם ברחוב נחלת יצחק בת"א התגלו בבדיקה של התמ"ת הפרות רבות על חוקי העבודה הסוציאליים, ובהן אי-תשלום גמול שעות נוספות

על רקע מבצע "עמוד ענן", משרד התמ"ת פרסם מקבץ שאלות ותשובות בנושא זכויות וחובות העובדים ■ האם עובד הנעדר מהעבודה בגלל המלחמה זכאי לפיצוי?

המוקד ייתן מידע בנושאים הנוגעים למערך מעונות היום, הנחיות לעובדים במפעלים חיוניים וחובת התייצבות במקומות עבודה, מידע וסיוע לעסקים קטנים ועוד

ארגוני עובדים וזכויות אדם: בוועדה יש רוב מוחץ למעסיקים ■ דורשים לקצר את שבוע העבודה בהתאם למקובל ב-OECD ולאפשר שעות נוספות רק במקרים מיוחדים