זכויות עובדים

האם המעסיק יכול להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת בתקופת החגים? כמה זמן יכולה להימשך חופשה זו, ומה יקרה אם יכריזו על סגר לאחר שכבר הוכרזה חופשה מרוכזת? • רגע לפני החגים אספנו שורת שאלות לעובדים ומעסיקים בעזרת עו"ד נעמה שבתאי-בכר המתמחה בדיני עבודה

עבור שופטי ביה"ד הארצי לעבודה, 800 שקל הם סכום זניח שלא שווה לעייף בגינו את תוכנת החישוב שבמחשבי ביה"ד ולהעניקם לעובד שתבע את שמגיע לו • המסר הקלוקל הזה, שלפיו סכסוכים כספיים בסכומים לא גבוהים מצדיקים פחות השקעת משאבים שיפוטיים, מסוכן לא רק לעובדים המוחלשים - אלא לכולנו

נכנסתם לבידוד? אם טסתם לחופשה או שלא התחסנתם לקורונה, תקבלו דמי בידוד חלקיים בגובה 75% משכר העבודה • לעומת זאת, עובדים שנכנסו לבידוד בגלל נסיבות שאינן תלויות בהם יקבלו תשלום מלא של השכר הרגיל

האם ניתן לאסור על לא מחסונים להגיע למקום העבודה, מי אמור לשלם על עלות הבדיקה, והאם מעסיק שיכניס עובד שמדביק עלול להיות חשוף לתביעות • גלובס עושה סדר

רשת CNN פיטרה בשבוע שעבר 3 עובדים שנכנסו למשרדי החברה כשאינם מחוסנים נגד קורונה • הצעד של CNN הוא דוגמה לכך שבעוד ממשלות באירופה והממשל האמריקאי נאבקים להגביר את שיעור המתחסנים מבלי להגדיר את הצעד כחובה, תאגידים וחברות בינלאומיות כבר הודיעו על "חובת חיסונים" למי ששבים לעבוד במשרדים ובמטות

פורטר הישראלית הודיעה לאחרונה שתעבור לארבעה ימי עבודה פעם בשבועיים אחרי ניסוי שעשתה בתקופת הקורונה ובהשראת הפיילוטים שנעשו באיסלנד • חברות נוספות מתחילות להפנים ששעות עבודה מרובות לא בהכרח מגבירות פרודוקטיביות, אבל שבוע העבודה המקוצר מציב גם אתגרים

תרבות ה"לשדר עסקים כרגיל" מוטעית ומסוכנת • האחריות שלנו כמנהלים כפולה: גם לשמור על עצמנו, וגם לא לפספס סימני מצוקה של העובדים שלנו

סלאק, דרופבוקס וחברות אחרות מנסות להגביל את השעות שבהן עובדים צריכים להיות מחוברים אונליין כדי לשמור על איזון בין החיים הפרטיים לעבודה • ניהול וקריירה

ימים ספורים לאחר שפנו להסתדרות על מנת להכריז סכסוך עבודה, מובהר לעובדים במכתב שהגיע לידי גלובס כי עליהם "להפסיק לעבוד אחרי ומחוץ לשעות העבודה, מבלי לקבל תגמול מתאים" • עוד הונחו העובדים כי אין לבצע עבודה בשעות נוספות ללא אישור מראש ובכתב של המנהל

תקופת החל"ת שהחלה עם התפרצות הקורונה מגיעה רשמית לסיומה • האם המעסיק חייב לשלם את אותה המשכורת, מה קרה לזכויות הסוציאליות, ומה עושים במקרה של פיטורים? • גלובס עושה סדר לעובדים ולמעסיקים

לאחר כשנה ורבע סוערות, הגיעה העת הרשמית לסיום החל"ת • למה כדאי לתת תשומת לב יתרה בזמן החזרה לעבודה, איך להתמודד עם הפנסיה, כיצד צריך להתייחס לתפקיד הישן-חדש, ומה לעשות עם הורידו לכם את השכר?

במקרים בהם התבטאות של עובד ברשת חברתית חורגת מגבולות של הבעת דעה לגיטימית, ועשויה להוות איום על אוכלוסייה מסוימת, לרבות אוכלוסיית עובדים במקום העבודה - על המעסיק לפעול בהתאם

מצב הלחימה והשביתה שהכריזה עליה ועדת המעקב של ערביי ישראל מעלה שאלות עקרוניות בתחום יחסי העבודה • הזכויות והחובות שמעסיקים ועובדים צריכים להכיר

כמה ימי חופשה לבקש, מה חשוב לוודא לגבי שעות נוספות, וגם לא לשכוח לחשוב על היום שאחרי • מומחים לדיני עבודה מסבירים אילו זכויות מגיעות לכם לפני מעבר למקום עבודה חדש

ראשי הוועדים של לאומי, הפועלים, הבינלאומי, דיסקונט ומרכנתיל, המייצגים כ-30 אלף עובדים, סיכמו לקדם מהלך להכנסת נציגי עובדים לדירקטוריונים השונים • בפגישה נכח קובי אמסלם, לשעבר הממונה על השכר באוצר • מזרחי טפחות נמצא בשלב זה מחוץ להתארגנות

תעשיית האופנה היא התעשייה עם הכי הרבה תאונות עבודה בעולם. מדי שבוע מתרחשות לפחות שתי תאונות עבודה שגובות הרוגים רבים, כאשר רובן אפילו לא מגיעות לתקשורת • המפתח לצריכה אחראית הוא בחירה אקטיבית - איפה ובמי להשקיע את הכסף שלנו; ושאילת שאלות אודות המקור של הבגדים שלנו - מהיכן הם הגיעו, מי ייצר אותם ובאילו תנאים