קבוצת שטראוס וארגון הייעוץ האסטרטגי גואפ יזמו תוכנית מנהיגות המיועדת למנהלות בכירות מהחברה החרדית. במהלך תוכנית "לפידות", המשתתפות יפגשו דמויות המהוות מודל לחיקוי ומקור להשראה ניהולית ויתנסו במיומנויות ניהול בתמהיל מגוון של מרצים ומרצות. כמו כן, הן ייחשפו לאתגרים ולהזדמנויות של מנהלות מתחומים שונים בשיח למידת עמיתים. במקביל למפגשים, המשתתפות ילוו כמנטוריות מנהלות מהחברה החרדית שנמצאות בתחילת דרכן המקצועית.
● למה שר הכלכלה פותח קבוצת וואטסאפ עם 20 מנכ"לי רשתות שיווק
● הסניף החדש של ספאר נחשף; כך הוא ייראה
התוכנית בנויה סביב ארבעה נושאים מרכזיים: פיתוח חוסן והשפעה אישית, מיומנויות ניהול בכיר, ניהול שותפויות בין סקטורים וממשקים ארגוניים ולימודי מנטורינג ופרקטיקום. המשתתפות בה הן מנכ"ליות, מנהלות כספים ומנהלות מש"א ומוצר מהמגזר העסקי, לצד מנהלות בעמותות, במגזר הציבורי ובשלטון הציבורי.
ארגון גואפ פועל בארגונים רבים בחברה החרדית ומלווה אותם ואת מנהליהם לבניית תשתיות ניהוליות מיטביות. "אנחנו פועלים לפיתוח עולם הניהול החרדי, וכך נולד המהלך עם שטראוס", מספרת אודליה פרוש, מנכ"לית גואפ ייעוץ ואסטרטגיה. "17 נשים נבחרו מתוך 70 שהגישו מועמדות והתאימו לקריטריונים, והן יהוו מקור השראה והשפעה ראוי לנשים חרדיות נוספות, ובשאיפה יהפכו למקור צמיחה ואימפקט בעולם הארגונים בחברה הישראלית בכלל".
לינדה כהן־רופא, ראש מטה קבוצת שטראוס, המובילה את התוכנית, מציינת כי "תוכנית לפידות מתחברת לאג'נדה שהחברה מקדמת כבר שנים רבות: חתירה לאיזון מגדרי ולקידום שוויון הזדמנויות בדרך להשתלבות במשק, במטרה לייצר אימפקט משמעותי בחברה הישראלית. שטראוס שואפת לחזק ולקדם קהילות מגוונות עם דגש חזק על מנהיגות והובלה של נשים, והשאיפה שלנו בתוכנית היא לגעת בקהילה של נשים חרדיות ולייצר אימפקט משמעותי שגם יעבור הלאה למנהלות נוספות וייצר שינוי".
לינדה כהן־רופא, ראש מטה מנכ''ל וסמנכ''לית טרנספורמציה בקבוצת שטראוס / צילום: יח''צ שטראוס
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
