אמש (ב') דווח בסוכנות הידיעות רויטרס על סבב קיצוצים של 30 אלף עובדים, כ-10% מעובדי חברת אמזון. כעת, ענקית הקמעונאות מודיעה באופן רשמי על סבב קיצוצים של 14 אלף עובדים מכוח העבודה התאגידי שלה ויכללו את כלל עובדי החברה משיווק ועד עובדי הנהלה. לאמזון יש 1.5 מיליון עובדים, כולל עובדי מחסנים ושליחים. בשלב זה לא ברור עדיין מה היקף הפיטורים בישראל.
● תחרות לאנבידיה: השבב החדש שמשיקה קוואלקום
● לייטריקס מפטרת 85 עובדים ומגייסת 30 עובדים חדשים למשרות AI
בהודעה הרשמית שנכתבה על ידי בת' קאלטי, סגנית נשיא בכירה האחראית על משאבי האנוש בחברה, נכתב כי "אנחנו מבצעים שינויים ארגוניים ברחבי אמזון שישפיעו על חלק מחברי הצוות שלנו. בשנה שעברה, אנדי (ג'סי, נשיא ומנכ"ל החברה, נ.ט) פרסם מזכר על חיזוק התרבות והצוותים שלנו, והסביר כיצד אנו רוצים לפעול כמו הסטארט-אפ הגדול בעולם. יש חשיבות למבנה הנכון שיניע את רמת המהירות והבעלות הזו, ואת הצורך להיות ערוכים להמציא, לשתף פעולה, להיות מחוברים ולספק את הטוב ביותר ללקוחות". לדבריה, עצם זה שפוטרו שכבות ניהול וצמצמו בירוקרטיה, הצוותים עובדים מהר יותר ועובדים כך בצורה יעילה יותר.
מציעים חבילת פיטורים של 90 יום
לכן, "בעוד שזה יכלול צמצום בתחומים מסוימים וגיוס באחרים, פירוש הדבר הוא צמצום כולל של כ-14 אלף משרות בכוח העבודה התאגידי של החברה. לדבריה, אמזון תציע חבילת פיטורים של 90 יום לרוב העובדים כדי שיוכלו לחפש תפקיד חדש באופן פנימי, "התזמון ישתנה בהתאם לחוקים המקומיים". לדבריה, צוותי הגיוס של אמזון יתעדפו מועמדים פנימיים כדי לעזור לכמה שיותר מהעובדים למצוא תפקידים חדשים באמזון. "חברי הצוות שלנו שאינם יצליחו למצוא תפקיד חדש באמזון או שבוחרים לא לחפש תפקיד בחברה, נציע להם תמיכה במעבר, כולל פיצויי פיטורים, שירותי יציאה לעבודה, הטבות ביטוח בריאות ועוד".
ועדיין, באמזון מדברים על גיוס עובדים בתחומים אסטרטגיים מרכזיים, ובאותה הנשימה למצוא מקומות נוספים כדי להסיר שכבות "שומן" ולהגדיל את היעילות. עוד ציינה קאלטי בהודעה כי "יהיו כאלו שעשויים לשאול את עצמם מדוע אנו מצמצמים תפקידים כאשר החברה מציגה ביצועים טובים... מה שאנחנו צריכים לזכור הוא שהעולם משתנה במהירות. הבינה המלאכותית היא הטכנולוגיה הטרנספורמטיבית ביותר שראינו מאז האינטרנט, והיא מאפשרת לחברות לחדש הרבה יותר מהר מאי-פעם. אנחנו משוכנעים שאנחנו צריכים להיות מאורגנים בצורה רזה יותר, עם פחות שכבות ויותר בעלות, כדי לנוע מהר ככל האפשר עבור הלקוחות והעסקים שלנו".
לתשומת לבכם: מערכת גלובס חותרת לשיח מגוון, ענייני ומכבד בהתאם ל
קוד האתי
המופיע
בדו"ח האמון
לפיו אנו פועלים. ביטויי אלימות, גזענות, הסתה או כל שיח בלתי הולם אחר מסוננים בצורה
אוטומטית ולא יפורסמו באתר.
כתבות
ני"ע
