אופציות לעובדים

עם סגירת חלון ההנפקות וכניסת הענף למשבר, עובדי הייטק רבים מחפשים אקזיט באמצעות מכירת מניותיהם בשוק הפרטי • אלא שהעסקאות נערכות לעתים ללא הסכמת החברות והרחק מעיני הרגולטור האמריקאי, אשר לאחרונה מנהל מאמצים להגברת הפיקוח על שוק הסקנדרי

השנה שעברה נחשבה לשנה מוצלחת מאוד בענף ההייטק, כשמיליארדי דולרים זרמו ליזמים ולעובדים, ומניות נקנו ונמכרו במחי יד • אולם, מאז פרוץ המשבר בשווקים, השווי של החברות הציבוריות נחתך, האופציות לעובדים פחתו, והיקף עסקאות הסקנדרי צנח • "ישנה תחושה של 'לא לעולם חוסן'", אומרים מומחים בענף, ומוסיפים: "מתעשרי ההייטק מבקשים להתייעץ יותר מבעבר"

בכיר בעולם האד-טק: "ללא מיזוג, גם אם הנתונים הפיננסיים של איירון סורס יהיו טובים מאוד, העובדים יצטרכו לחכות לפחות שנתיים-שלוש לעלייה מהותית בשווי, והרבה מהם לא יהיו מוכנים לכך ויעזבו"

"עבור איסתא מדובר במהלך ראשון מסוגו", מסביר לגלובס מי שמונה השבוע לתפקיד המשנה למנכ"ל, נבו גל • העובדים שיקבלו אופציות כוללים את אלה שהוותק שלהם הוא לפחות חצי שנה, ומי שעבדו שנתיים לאורך ארבע השנים האחרונות • אירועים ומינויים

הכלכלה העולמית וזו המקומית חוות בתקופה האחרונה שינויים חדים • אולם לצד אי הנוחות הכלכלית, ישנן מספר הטבות מס ששווה למשקיעים להכיר

צניחת השווי של חברות הייטק מתחילה לשנות את מאזן הכוחות בין היזמים למשקיעים • התנאים החדשים להזרמת כספים יכללו מעתה פיקוח הדוק יותר על הביצועים, הקצאת אופציות לקרנות המממנות והגדלת חלקן באקזיט עתידי על חשבון נתחים שהיו מוקצים עד כה לעובדים וליזמים

אף שיחס ההלימות שלו מאפשר לו לחלק דיבידנדים, הפועלים החליט להימנע מכך • עם זאת, סמוך להודעתו כי לא יחלוק עם בעלי המניות את רווחיו, פרסם הבנק הודעה שלפיה הוא מעניק תגמול הוני באמצעות מניות חסומות לעשרות מנהלים, בראשות המנכ"ל דב קוטלר • הצמידות בין שני הדיווחים מתקבלת באופן עקום בשוק

רכיב התגמול ההוני מהווה קרוב למחצית עלות השכר המצרפית של 100 השיאנים בחברות הנסחרות בת"א בשנת 2021, וכמעט 75% מהעלות המצטברת של העשירייה המובילה מתוכם • מומחים לנושא סבורים ככלל כי אופציות הן דרך מצוינת לתגמל בכירים, אך מייחסים להן גם מידה מסוימת של נזק

במהלך 2021 מימשו עובדי חברות הטכנולוגיה הישראליות הנסחרות בוול סטריט אופציות ברווח של 2.65 מיליארד דולר, כאשר בידיהם רווח "על הנייר" של 3.3 מיליארד דולר נוספים • המרוויחים הגדולים: עובדי סנטינל וואן ומאנדיי, שהונפקו אשתקד • המפסידים: עובדי Wix ולמונייד, שאיבדו הטבת אופציות של מאות מיליוני דולרים לאחר התרסקות המניה

22 חברות הטכנולוגיה שהונפקו או מוזגו לחברות SPAC במהלך השנה שעברה בוול סטריט, נסחרות כיום מתחת למחיר ההנפקה ובסך-הכול מחקו 34 מיליארד דולר משוויין • למרות ההפסד הכבד למשקיעים, בחלק מהחברות המונפקות הרוויחו העובדים מאות מיליוני דולרים מהטבת אופציות שקיבלו במחירי מימוש אפסיים

דירקטוריון כלל החזקות טוען כי אין סיבה למנות את מועמדי אקירוב - דוד גרנות ואהרון פוגל, שבאמצעותם תנסה אלרוב להשפיע על התנהלות חברת הביטוח, בין היתר בנוגע לרכישת מקס • בין הנימוקים לכך: סרבול ההתנהלות, עלויות כבדות, וצמצום שיעור הנשים בדירקטוריון

ועד העובדים בסלקום הודיע לעובדים כי האופציות שקיבלו והיו חסומות משתחררות • בסך הכל קיבלו העובדים שתי מנות של אופציות ומניות חסומות בהיקף של 56 מיליון שקל • יו"ר ועד העובדים מיה יניב: "קוצרים את פירות ההסכם הקיבוצי"

מניית חברת הספנות נהנתה מהביקושים העצומים לשירותי תובלה וזינקה בכ-500% מאז ההנפקה אשתקד • תקצה אופציות "בתוך הכסף" לבכיריה, בראשות המנכ"ל אלי גליקמן שכבר "שווה" 134 מיליון דולר

מיכה קאופמן, מייסד ומנכ"ל חברת הטכנולוגיה הישראלית, קיבל תגמולים בעלות של 7.2 מיליון דולר ב-2021 - שנה שבה צנחה מניית פייבר ב-64%

צניחה של 26% במניית חברת האינטרנט הישראלית הובילה לכך ששווי מניות המנכ"ל אברהמי צנח ל-151 מיליון דולר - רבע מערכן בשיא • גם אלטשולר שחם נפגע: הצניחה הסבה הפסד של כ-30 מיליון דולר "על הנייר" לגופי פנסיה שמנהל בית ההשקעות

רק לפני שנה, כש-Wix הייתה הישראלית הגדולה ביותר בוול סטריט, החזיקו 4,000 עובדי החברה אופציות שמעניקות הטבה המוערכת בכ-860 מיליון דולר • מאז המניה ירדה ביותר מ-70%, והעובדים שלא מימשו את האופציות איבדו את רוב הכסף