אופציות לעובדים

בישראל אין שוק משוכלל למכירת מניות בחברות פרטיות, והחקיקה שהייתה יכולה לקדם הקמת בורסות שניוניות תקועה • הגידול הניכר במספר חברות ההייטק הפרטיות ששוות מיליארדים, לצד ההתקררות בשוק ההון, הופכים את ההזדמנות של העובדים לאקזיט לרחוקה ומעורפלת

התחרות על עובדי ההייטק מגיעה גם אל תיק האופציות: אפליקציה חדשה של חברת ניהול ההון אסטרלה, תנגיש לעובדי חברות שיחפצו בכך את תיק האופציות שלהם, תאפשר להם למכור אותו בשוק המשני באמצעות שיתוף פעולה עם סימטריה הישראלית, ותעניק לחברות את האפשרות לאמוד בכל שלב את שווי החברה באמצעות הדמיית אפשרויות האקזיט שלהם

שווי המניות שיתקבל ממימוש האופציות עומד על 18.6 מיליון דולר - כרבע מכלל ההטבה שקיבל גליקמן ב-2018, כמה שנים טרם הנפקת חברת התובלה הימית

במהלך השנה החולפת עלתה המניה ב-35% - בתקופה שבה רשמו רבות ממניות הטכנולוגיה הישראליות הישראליות ירידות חדות

מתגעגעות לבהלת הקורונה? מניות הייטק וביומד מישראל כמו Wix, נובוקיור ופייבר איבדו יותר ממחצית משוויין מהשיא שבו נסחרו בתחילת השנה, ובהתאם צנח שווי הטבת האופציות של העובדים במיליארדי דולרים • במניות הישראליות שנכנסו לוול סטריט השנה המצב גרוע אף יותר - רובן איבדו עשרות אחוזים מערכן

האם אופציות שניתנות לעובד הן חלק מהרכוש המשותף שיש לחלק בגירושים, או שמכיוון שהן עוד לא מומשו הן שייכות רק לעובד? • כיצד פסקו בתי המשפט כאשר אחד מבני הזוג מבקש חלק באופציות שניתנו לבן זוגו לשעבר ומה הם השיקולים שמנחים את הפסיקה?

90% מההון העצום של מתעשרי ההייטק החדשים מוחזקים בידי שני אנשים בלבד: אודליה פולק מאקסלנס וטל דורי מ-IBI • מה יקרה כשעשרות מיליארדי הדולרים שהם מנהלים יזרמו למשק? • בראיון ראשון הם מאשרים את מה שכולם מרגישים: "ההייטק הישראלי גדל לממדים מפלצתיים, וזאת רק ההתחלה"

סקר בקרב מעל אלף עובדי סטארט-אפים ישראלים מצא כי הם נוטים לנהל משא-ומתן על ימי החופש שיקבלו יותר מאשר על חבילת האופציות • הסיבה: העובדים לא מבינים את חישוב האופציות, והחברות שומרות על ערפול בנתונים

מה הן "אופציות"? • מה כדאי לנצל וממה רצוי להיזהר? • קראו את המדריך שלפניכם

אסיפת בעלי המניות של קנאשור סירבה לאשר לעידו נחושתן ולבכירים אחרים בחברה אופציות במחיר נמוך יותר לאחר שהמניה ירדה • יומיים אחר-כך, נחושתן, לשעבר מפקד חיל האוויר, עזב את החברה

המיסוי על אופציות בישראל הפך להטבה בת מיליוני דולרים • גל ההנפקות בשנתיים האחרונות יצר שכבה של מנהלים בכירים בארגונים שמימשו אופציות ומניות בשווי מיליונים - הדבר נעשה בניגוד לכוונת המחוקק, שהטיל מיסוי נמוך יחסית על אופציות בגלל מרכיב הסיכון שבו

אלפי עובדים ישראלים גרפו לכיסם במהלך החציון האחרון סכום בהיקף מצטבר של 2.2 מיליארד דולר לפני מס • זאת, כתוצאה מחציון שיא, אשר על פי חברת המחקר IVC ופירמת מיתר, הביא את הגיוסים בחברות ההייטק הפרטיות לשיא של כל הזמנים

אלפי ישראלים עובדים כיום בחברות סטארט-אפ המתגמלות את עובדיהן באופציות, והשאלה מה מגיע לבן/בת זוג של סטארט-אפיסטים במקרה שנפרדו בטרם האקזיט המיוחל מעסיקה רבות את בתי המשפט לענייני משפחה בשנים האחרונות

חברת האשראי החוץ-בנקאי עדכנה את חבילת התגמול של היו"ר החדש "לאחר דין ודברים בינו לבין מספר בעלי מניות ולאור בקשת כחלון להיטיב עם החברה" • בעקבות תיקון התנאים עלות התגמול ההוני לחברה בשנה הראשונה תפחת בכ-4.6 מיליון שקל ותעמוד על 1.4 מיליון שקל

שויד, מייסד ומנכ"ל צ'ק פוינט, צבר תגמולים של 181 מיליון דולר ב-5 שנים • מחזיק מניות חברת אבטחת הסייבר בשווי של 3.4 מיליארד דולר

אופציות לרכישת מניות החברה היא אחת הדרכים של סטארט-אפים למשוך עובדים, אך
התמריץ כבר יצא מגבולות ההייטק • מה יקרה כשתרצו לממש אופציות, וכמה מס תשלמו על זה?