בונוס

מה יותר מסמל את המדינה, והעולם כולו, מאדם שהחליט שלא משתלם להיות ישר מדי

דירקטוריון בזק החליט על תוכנית שימור בכירים בהיקף של 4 מיליון שקל

המנכ"ל ו-3 מנהלים בכירים בבנק יקבלו מניות בשווי 25 מיליון דולר ■ גם גולדמן זאקס יישלם את הבונוסים על ביצועי 2009 לבכיריו במניות ולא במזומן ■ מומחים: זה לא יבטל את הזעם הציבורי על הבנקים

זהו רק אחד מרשימת היוזמות למסים ביזאריים שהוליד המשבר, הנה חמש לדוגמה

משרדים בניו-יורק הפחיתו את הבונוס השנתי לפרקליטים המתחילים מ-17,500 ל-5,000 דולר - הפחתה של 71%

ענייני השכר בחברות ההיי-טק תפסו את הכותרות בשנה האחרונה, בעיקר בהקשר של קיצוצים והקפאות ■ מונחים כמו בונוסים, מענקים או תוספות שכר מכל מיני סוגים הפכו לחלום רחוק עבור רוב העובדים בתחום, אך מתברר שלא לכולם

בדקנו: נפנוף צ'קים שמנים לנגד עיני עובדים, אינו משפר ביצועים ואפילו פוגע בהם

זאת על בונוסים הגבוהים מ-25 אלף פאונד (40,700 דולר) ■ דארלינג: "בנקים צריכים לשים בראש סדר העדיפויות לבנות מחדש את החוסן הפיננסי שלהם ולהגדיל את היקף ההלוואות שלהם לציבור"

בראיון לסוכנות "בלומברג": "יש להגביל השכר והבונוסים המוענקים לבכירי הבנקים" ■ גייתנר העריך כי 175 מיליארד דולר יוחזרו לממשל עד סוף השנה הבאה מפירעון הלוואות הסיוע

ההחזר המתוכנן של כספי ה-TARP יעזור לבנק אוף אמריקה למצוא מחליף למנכ"ל הנוכחי, קנת' לואיס, שהודיע על התפטרותו בספטמבר ■ מאז תחילת השנה מניית בנק אוף אמריקה עלתה ב-11% לאחר שב-2008 צנחה ב-66%

ווקר המליץ להעניק בונוסים "מאוזנים", כך שלפחות ממחציתם יוענקו באמצעות תמריצים לטווח ארוך על פני שלוש עד חמש שנים ■ HSBC, התנגד להצעות אלה וטען כי במקומן צריכה לבוא דרישה לקיים קוד תגמול הוגן לשירותים הפיננסיים

איך יכולים שחקנים ב-NHL וב-NFL להרוויח כסף גדול שכלל לא נמצא בשכר הבסיס שלהם; ולמה אף אחד ב-MLS (חוץ מהקומישנר) לא מבסוט שנכנסות קבוצות חדשות לליגה?

ועדת האתיקה של מחוז ת"א בלשכת עורכי הדין קבעה כי עוה"ד דן מרידור ואילן שביט עברו על חוק הלשכה, כשקבעו בהסכם קבלת בונוס במקרה שהאישום נגד גאידמק יבוטל בשימוע ■ מרידור: מדובר ב"נוהג לא נסתר"

הבנק המרכזי ינהיג מעין "תקרת שכר", כדי להבטיח שלא יילקחו סיכונים מיותרים - כאלה שתרמו למשבר הפיננסי ■ הבנק יוכל להטיל וטו על החלטות שכר שיסכנו את הבנק, המערכת הפיננסית והכלכלה

מחקרים: חברות כמו גוגל, שלא שילמו אקסטרות אבל איפשרו לעובדים חופש מקצועי, הפכו למובילות שוק ■ ויש גם טיפים איך בכל זאת אפשר לתמרץ

בארגון המודרני תמריץ כספי כבר לא מוביל את העובדים להישגים ■ עו"ד דן פינק, חוקר מוטיבציה בארגונים בינלאומיים, מסביר מה עובד ואיך זה קשור לשינוי במעמד המנהלים