ימי חופשה

ימי חופש בעבודה הם נושא טעון. איזו גישה עדיפה בנושא?

הוספת שני ימי חופשה לעובדים: מינימום עלוב שלא מתאים לשוק העבודה המודרני

מרבית המעסיקים מתייחסים לעובדים שנוטים להיעדר מפאת מחלה כעצלנים וחסרי מוטיבציה, אבל אם יש עובדים רבים כאלה תחת ניהולם - כנראה שהארגון חולה, ולא העובד ■ איך אפשר לטפל במגפת היעדרויות?

הסכם קיבוצי חדש: החל מיולי 2016 יועלה מינימום ימי החופשה במשק ל-11 ימים ומינואר 2017 מינימום ימי חופשה במשק יעלה ל-12 ימים ■ בימים הקרובים בכוונתו של שר הכלכלה דרעי להרחיב את ההסכם לכלל המשק

הצעת החוק של ח"כ רחל עזריה ("כולנו") להגדלת מספר ימי החופשה לעובדים מתקדמת בכנסת

ח"כ רחל עזריה: "אישור החוק במליאה הוא צעד משמעותי ראשון להתאמת שוק התעסוקה של היום לרוח החוק שנחקק ב-1951 ולא עודכן מאז" ■ "החוק הזה הוא חוק של הציבור ולציבור אין לובי. למתנגדי החוק יש לובי חזק והם מפעילים לחצים גדולים לפגוע בו"

שאלות ותשובות: מי זכאי לתשלום על חופשה בחג? האם ניתן לחייב אדם לעבוד בחג? ומה הדין לגבי עבודה בחול המועד? ■ מדריך: כמה ימי חופש מגיע לך?

הצעת החוק הקוראת להגדיל את מספר ימי החופשה במשק תעלה לבעלי עסקים קטנים ובינוניים 5 מיליארד שקל בקירוב ■ כדי לממן אותה הללו יאלצו להעלות את מחירי השירותים והמוצרים שהם מספקים לציבור

מחקר חדש מצא את הקשר בין מאפיינים אישיים ותפקודיים לתסמונת המובילה למחלות לב ולסוכרת

ועדת שרים לחקיקה תדון ביום ראשון בהצעה להעניק לכל עובד בישראל 21 ימי חופשה כבר מהשנה הראשונה - אך בהתאחדות התעשיינים מתנגדים בתוקף ■ ברוש: "המגזר העסקי אינו מסוגל לספוג תוספת עלויות כבדה זו"

הצעת חוק חדשה בכנסת: 21 ימי חופשה לשכירים החל מהשנה הראשונה

צפו: תוכנית חדשה הכוללת "גשרי סופ"ש" תוגש בקרוב לשר החינוך הנכנס וכוללת רפורמה גדולה בלוח החופשות בישראל, שתייצר חפיפה גבוהה בין חופשות ההורים לחופשת הילדים

החלטת משרד החינוך להוסיף 7 ימי חופשה החל מהשנה הבאה עוררה את חמתם של הורי התלמידים: "חוסר הלימה עם החופשות במשק, יפגע בנשים העובדות" ■ במשרד דחו את הטענות והשיבו כי מספר ימי החופשה לא השתנה

בתמיכתו של רה"מ היפני שינזו אבה, העובדים השכירים בתאגידים היפניים אומרים "שלום ולא להתראות" לתרבות העבודה מצאת החמה ועד צאת הנשמה

בקשה של עובד לצאת לחופשה בת כמה חודשים כבר לא גורמת להרמת גבות אצל מנהלי משאבי אנוש, בעיקר בחברות היי-טק

ביה"ד הארצי קיבל את ערעור בזק וקבע כי אין לכלול את תוספת הכוננות של עובדי החברה בחישוב ערך שעה לעניין חישוב גמול שעות נוספות ופדיון חופשה