מחקר שנערך בקרב ישראלים ממוצא אתיופי מגלה כי הפערים בינם לבין האוכלוסייה הכללית הולכים ומצטמצמים
השופטת אסתר חיות: "טרם הגענו אל המנוחה ואל הנחלה, ועוד רבה המלאכה בסוגיית השוויון המגדרי, על-מנת לצמצם ככל הניתן את הפערים המפלים בין גברים לנשים"
מגל לגל, מסערה לסערה, מדד רעידת האדמה הולך ומתחזק ■ אף אחת כבר לא שורפת חזיות, אין בכך צורך - במערכת אכיפה מקולקלת, השיימינג הוא הפתרון ■ דעה
הפרדה מגדרית היא בעייתית, אבל יש מקרים שבהם צריך לקבל אותה
דווקא השינויים הטכנולוגיים צפויים להקטין את אי השוויון המגדרי
ניתוח התנהגויות גולשים ברשת: נשים ממוקדות בחוויה, גברים במשימה ■ מה מחפשים הגברים באינטרנט, ומה מעניין את הנשים? ■ ואיך גברים כותבים מייל לעומת הנשים?
הנשים צריכות לסמן את היעדים הבאים: השירות הציבורי והאקדמיה
יש עדיין טעם ביום האישה הבינלאומי, יותר ממאה שנה אחרי שהסוציאליזם יצר אותו
ממשל הנשיא החדש הודיע על ביטול ההנחיה הפדרלית לפיה תלמידים טרנסג'נדרים יוכלו להשתמש בתאי שירותים של מוסדות לימוד לפי מגדר ולא לפי מין ■ בהודעה נמסר כי המדיניות תהיה תלויה במדינות השונות
על תורת היחסות, שפעת וההבדל בין גברים לנשים כפי שלמדתי מילדיי בני התשע
בעולם העבודה מתמודדים זה שנים ארוכות עם הסוגיה הזאת של התנהלות תלוית מגדר ■ אז זה לא טור על אפליה וגם לא על פמיניזם, אלא על יכולות תלויות מגדר - וכן, יש דבר כזה
נשים עדיין מרוויחות 67% מגברים, והפער באיוש עמדות בכירות וניהוליות עוד רחוק מלהצטצמם ■ נתונים עדכניים מצביעים על תמונת המצב העגומה של הפער המגדרי בישראל של 2016
הכלכלן הראשי באוצר מציין בסקירה השבועית כי צמצום הדרגתי פערי השכר בין נשים וגברים עשוי להוביל לתוספת של עד כ-82 מיליארד שקל לתוצר ■ קובע כי יש לעודד נשים ללמוד מקצועות ריאליים
72 חברות, המעסיקת יחד חצי מיליון איש, הצטרפו ליוזמה הממשלתית, הנקראת Women in Finance Charter והיא חלק מעבודת משרד האוצר הבריטי
חברת המחקר האמריקאית גלאסדור: כדי ליצור שוויון בשכר, יש ליצור כמה שיותר שקיפות במקומות עבודה באשר לפערי השכר, כלומר לחייב חברות ציבוריות לפרט אותם
על-פי הדוח של חברת המחקר מקינזי, שוויון מגדרי מלא יגדיל את התמ"ג העולמי ב-26%, או 28 טריליון דולר - שווה בערך לכלכלות ארה"ב וסין גם יחד
אי שוויוןהפקולטהאירועים ומינוייםזווית עגולהניהול וקריירהנשיםנשים בשוק העבודהפערי שכרשוויון מגדרישוק העבודה