עובדי הייטק

הטכנולוגיה מולידה התמחויות חדשות, תוך שימוש חכם באינטרנט ובתכנים ■ גרטנר: שיטות עבודה חדשות גורמות למינוף תחום מדעי החברה בחברות כדי לאייש משרות טכנולוגיות של הדור הבא

אולג'ובס: הביקוש הכללי לעובדים עלה באוקטובר ב-1% - וירד ב-20% בהשוואה לאוקטובר אשתקד ■ בהיי-טק מדובר בירידה של 7% בהשוואה לשנה שעברה

גלעד רבינוביץ', לשעבר מנכ"ל EDS, נטוויז'ן ומלם: "המגייסים שמציבים מחסום גיל פשוט מפגרים. התנהגות אוטומטית כזו בגיוס היא עדרית ועפ"י צו אופנה מטופש"

ארז בנוביץ', מנכ"ל MIT מקבוצת מנפאואר: "הביקוש באוגוסט 2009 עדיין נמוך ב-25% מזה של אוגוסט 2008 - כך שישנה עוד דרך ארוכה , אבל החדשות הטובות הן כי המגמה החיובית נמשכת"

הבחינה נמשכת כבר מזה מספר שבועות ■ וריפון מעסיקה היום כ-200 עובדים בפעילות הייצור, ובמידה והמהלך יושלם ייתכן שחלק מהעובדים יעברו לעבוד תחת הקבלן החדש, אם כי ייתכן כי המהלך יהיה כרוך גם בפיטורי עובדים

זאת לעומת ירידה של 20.8% ברבעון הראשון ■ מדד הדרושים של MIT: הדרישה לעובדי היי-טק חדשים בחודש יוני עלתה ב-0.8% לעומת מאי, בו נרשמה עלייה של 1% ■ באפריל הייתה ירידה של 1.3% לעומת החודש הקודם

איגוד לשכות המסחר טען שיש בידיו סקר שמוכיח כי עובדי ההיי-טק מתנגדים לחוקי העבודה החדשים ■ מסתבר שההודעה לעיתונות לא נאמנה למקור ■ בדיקת הסקר שהגיע לידי "גלובס" מגלה תוצאות אחרות ■ השאלות שנשאלו בסקר מנוסחות באופן שעלול להשפיע על התשובות

המחירים: דירת 3.5 חדרים בגודל 120 מ"ר מ-1.96 מיליון שקל, דירת 5 חדרים בגודל 170 מ"ר מ-2.8 מ' ש' ■ אמפא, החברה המוכרת את הדירות: "הדירות הוצעו רק לדיירי הבניין שהתבקשו להמליץ לקרוביהם ולחבריהם, על מנת לשמור על האופי המיוחד של הפרויקט" ■ האכלוס - בסוף 2010

אולג'ובס: 40 מועמדים מתמודדים על כל משרת מנהל השקעות - נכון לחודש מאי האחרון ■ 8 עורכי דין מתמודדים על כל משרה פנויה

כך עולה מנתוני פורטל הדרושים אולג'ובס ■ הביקוש הכללי לעובדים במשק ירד בחודש מאי ב-6%, ובסך הכל נפל ב-17% מתחילת השנה

מנכ"לית וואלה ג'ובס: "פעם אנשים היו מוכנים להתפשר על שכר הבסיס ולעבוד קשה בשביל אופציות, היום הם יודעים שהם לא יכולים לעשות איתן שום דבר"

זאת, לעומת חודש אפריל ■ בהשוואה לחודש מאי אשתקד, נרשמה ירידה של 25% בביקוש לעובדי היי-טק ■ ההתאוששות נמשכת בחודשים האחרונים גם בתחומי הביומד והקלינטק; בתחום הפיננסים נראה כי התאוששות עוד רחוקה

המציאות מלמדת כי מעסיק שרוצה להגביל את אפשרותו של העובד לעבוד בחברה מתחרה לאחר פיטוריו, נדרש להוכיח כי סודותיו הם סודות מסחריים

עוה"ד לדיני עבודה דרור גל: "עובד זכאי לנצל את ימי החופשה שנצברו לטובתו כדי לצאת לירח דבש, אך אם מיצה אותם, לא יקבלם על חשבון מכסת חופשה עתידית, ודאי במקום בו קוצר שבוע העבודה בכפייה עקב המצב הכלכלי"

למרות הקושי עדיין קיימות נישות תעסוקה שבהן המעסיקים עדיין צמאים לעובדים, והם מוכנים לשלם למתאימים שכר נאה ■ מומחים לניהול סיכונים פיננסיים עם ניסיון של 5 שנים ירוויחו גם היום 20-22 אלף ש'

הפיטורים בהיי-טק מעלים את סף החרדה של העובדים, על אף שניתן אפילו לנצל זאת