פערי שכר

הצוללת |

מעריכות את עצמן בחסר, לא מפסיקות להתנצל, גרועות בשיווק עצמי ומאשימות את תקרת הזכוכית • רונית כפיר וסופי מלניק־אמתי חיו שנים בתחושה שהכול בסדר עם השכר שלהן, אבל אז הן התעוררו • היום הן עובדות קשה כדי לספר לעולם איך זה קורה, ולמה אסור לנשים לחכות להעלאה

מהו המדד המומלץ למדידת הצלחה, ומדוע גם הוא איננו חף מבעיות?

מאות מנהלי חברות, ארגונים חברתיים ואנשים פרטיים העלו את תמונתם האישית תחת ההאשטאג "#שוות_משוות: סוגרות את פערי השכר" • הקמפיין, שהתחיל ממספר פוסטים של נשים אקטיביסטיות, עורר שיח ציבורי והוכיח - פערי השכר המגדריים קיימים, והם מפריעים לכולנו

שני אנשים בעלי השכלה זהה המבצעים את אותה עבודה, שעובדים את אותן השעות, עם אותן כישורים וניסיון, חייבים לקבל את אותו השכר, ללא קשר למין או כל מאפיין אחר • אם לא נשכיל עכשיו לעסוק בפערים האלו, מצב תעסוקת הנשים יחריף, ותהיה נסיגה בהתקדמות שכן נעשתה בתחום בשנים האחרונות

כשהשוויון נמצא בארגון - הוא שווה צמיחה כלכלית ואושר מוסרי רב • לא צריך פתרונות קסם או גזירות כלכליות כדי לצמצם את החוב הלאומי - צריך שוויון מגדרי, והוא שווה מיליארדים בתוצר המקומי שלנו

תיקון נקודתי של גיל הפרישה, בלי להסתכל על המערך הכולל של הגורמים לפערים המגדריים, רק יוביל להרחבת בעיית אי השוויון

על פי דוח של הפדרל ריזרב, שחורים מילניאלים עניים יותר ממה שהיו הוריהם בגילם • הסיבות לצבירה המופחתת נובעות מהעול הגדל של הלוואות הסטודנטים, שיעור נמוך של בעלות על דירות, שכר נמוך יותר לעומת הלבנים וחוסר היענות מצד הבנקים למימון פתיחת עסקים לשחורים

לפי דוח של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות הביקוש הגבוה לעובדים בתחום קמעונאות המזון בזמן משבר הקורונה - שכרם לא עלה • לערבים יש הייצוג הנמוך ביותר בחמשת הענפים המשלמים את השכר הגבוה ביותר: מחקר מדעי ופיתוח, תכנות מחשבים, שירותים פיננסיים, ייצור מחשבים, ייצור תרופות

לטובת עתיד ילדינו, אסור לנו לעבור בשלוות נפש על הנתונים שנחשפו בדוח שיאני השכר • מדובר בכשל שוק משמעותי ומבני, וזו האחריות של כולנו, גברים כנשים, לדאוג לצמצום פערים השכר בצורה משמעותית

הממונה על השכר באוצר מפרסם את הדוח השנתי ל-2019 ושוב מוכיח: המגזר הציבורי הוא מקום שכדאי לעבוד בו, עם עליות שכר שרק אפשר לחלום עליהן במגזר הפרטי שאינו הייטק • השכר בחברות הממשלתיות ובתאגידים גבוה יחסית, אך יש בעיות ניהוליות וחוסר שוויון מובנה במערכת

לאחר כל אחד מהסגרים נשים חזרו לעבוד בשיעורים גבוהים יותר - כך שלא התקיים פער מגדרי בסיכומה של השנה מעבר לטרום משבר הקורונה • ועדיין – נשים משתכרות פחות ולכן נפגעות יותר

הפערים הגדלים בהשכלה בין גברים מהחברה החרדית לחילונים גדלים, מובילים לפערי הכנסה משמעותיים שרק מתרחבים והמגמה אינה צפויה להשתנות ב־20 השנה הקרובות, כך לפי מחקר שנערך בפורום קהלת לכלכלה • בראש הגורמים לפערים בהכנסה: זכאות לבגרות והשכלה פורמלית

הצוללת |

פערי השכר בין גברים לנשים מגיעים גם לתפקידים הבכירים ביותר במשק • מנכ"לית מרוויחה בממוצע 26% פחות ממנכ"ל, ומנהל מרוויח כפול מקולגה נשית • מקסין פסברג, לשעבר סגנית נשיא אינטל העולמית, בטיפ למנהלות: "אם את מתכוונת להתפשר, אל תתחילי אפילו במו"מ על תוספת שכר" • האזינו

ניתוח BDO של פערי השכר המגדריים בחברות הנסחרות בבורסה בת"א מצייר תמונה עגומה: לא רק שמנכ"לים מרוויחים יותר ממנכ"ליות, אלא כשגבר מחליף אישה בראש הפירמידה, השכר עולה • יש גם שתי נקודות אור: יושבות ראש דירקטוריון ויועצות משפטיות מרוויחות בממוצע יותר ממקביליהן הגברים

תנאי העבודה במגזר הציבורי הם מהטובים במשק, לא בהכרח עם קשר ישיר לרמת הביצועים של העובדים • דוח הממונה על השכר באוצר חושף כי רובם נהנים מעליות שכר אוטומטיות, ולחלקם יש לא פחות מ-96 ימי חופשה בשנה - פי 4.5 מהמקובל במשק • מדובר בנתונים שנאספו טרום עידן הקורונה, אשר ככל הנראה הגדילה אף יותר את הפער ביחס למגזר הפרטי

רק באמצעות התגייסות הארגונים, העובדים/ות והמדינה נצליח לייצר שוויון אמיתי שיוביל להגדלת הפריון בעבודה, הרווחים הכלכלים וה-WELLBEING של העובדים