פערי שכר

רגע אחרי יום האישה חשוב להזכיר: שוויון הזדמנויות לנשים הוא מונח שחשוב לא רק לחגוג אלא גם לבצע בפועל • רוצים לדעת איך? תשאלו את האמריקאים

מחקר של BDO מגלה כי פערי השכר בצמרת החברות הציבוריות מגיעים עד 60%, ומספר המנכ"ליות כמעט לא השתנה בשנים האחרונות • יום האישה, פרויקט מיוחד

האימהות שנשארות מאחור • הבכירות שמרוויחות עד 60% מהבכירים • האסטרטגיות להשגת שוויון בארגונים • וארבע דעות על פערי השכר

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

בעוד שלושה חודשים ייכנס לתוקפו תיקון לחוק שיחייב חברות לפרסם את פערי השכר בין גברים לנשים המועסקים אצלן • כדאי שתומכות ותומכי המאבק למען שוויון הזדמנויות לנשים, יכוונו את כספם לעסקים התומכים בנושא באופן אקטיבי ויעניק לחברות שמיישמות את החוק הטבה כלכלית שתהווה תמריץ למאמציהם

ישראל צריכה להסתגל לדרישות החדשות של עולם התעסוקה ולספק כלים להקטנת אי השוויון והפערים המבנים הן את אפליית הנשים בשכר והן קבוצות מיעוט כערבים וחרדים • הצעד הראשון הוא חיוב לשקיפות בתנאי השכר

בארה"ב, המובילה באי-שוויון בעולם,מנכ"לים מרוויחים בממוצע פי 354 מהעובדים הזוטרים • ישראל מדורגת במקום התשיעי אחריה, עם פער של פי 76 בממוצע • ויש לזה השלכות • ניהול וקריירה

כ-78,700 שקל בממוצע לחודש: זו המשכורת של העשירון העליון של הרופאים בבתי החולים במערכת הבריאות הציבורית - יותר מכפול משכר הרופאים החציוני • הסכם השכר של האוצר מול עובדי מערכת הבריאות פקע כבר לפני כשנתיים. הממונה על השכר באוצר, קובי בר נתן, נערך כעת לקראת פתיחת המו"מ

אנחנו חיים בעולם בו ילדים רבים רואים את אביהם רק כדמות שחולפת בבית לפני השינה וזו מציאות מזיקה - חברתית, מגדרית וכלכלית

מועמדים רבים חושבים שזו שאלה מכשילה, או לכל הפחות מביכה, ולא תמיד יודעים איך לענות עליה • לציין מספר ספציפי או טווח שכר? ואיך מבררים מה השכר המקובל ללא מקורות מידע בתוך החברה? • שאלנו מומחיות בנושא כדי לפזר את הערפל • ניהול וקריירה

עוד דוגמה מטרידה לפערי השכר שנפערים בכלכלה האמריקאית – פער של יותר ממיליון דולר בכל שנה בין שכר המנכ"ל לשכר העובד הממוצע – כשקוקה קולה מדורגת במקום הראשון • אלון מאסק, האיש העשיר בעולם, דווקא משתכר פחות מהעובד הממוצע שלו

קו ישר עובר בין הפערים המגדריים שנמצאים בכל מקום בחברה שלנו, לבין ההסללה המגדרית שחווים הילדות והילדים שלנו מגיל 0 • גברים, הגיע הזמן שנתעורר: לפערים הללו יש השפעות מרחיקות לכת - האחריות לבעיה וגם לפתרון מוטלת על כולנו

ברחבי העולם מקודמים חוקים להגברת השקיפות בנתוני השכר, כדי לצמצם פערים מגדריים • גם בישראל צפוי להיכנס לתוקף תיקון לחוק שכר שווה לגברים ונשים, שיחייב חברות לדווח על פערי שכר • אלא שחלק מהמומחים טוענים כי השקיפות הזו עלולה לפגוע דווקא בעובדים חלשים, ולהוריד את שכר הגברים • כיצד השפיעו החוקים בעולם ומה אומרים בישראל? • ניהול וקריירה

הצוללת |

מעריכות את עצמן בחסר, לא מפסיקות להתנצל, גרועות בשיווק עצמי ומאשימות את תקרת הזכוכית • רונית כפיר וסופי מלניק־אמתי חיו שנים בתחושה שהכול בסדר עם השכר שלהן, אבל אז הן התעוררו • היום הן עובדות קשה כדי לספר לעולם איך זה קורה, ולמה אסור לנשים לחכות להעלאה

מהו המדד המומלץ למדידת הצלחה, ומדוע גם הוא איננו חף מבעיות?

מאות מנהלי חברות, ארגונים חברתיים ואנשים פרטיים העלו את תמונתם האישית תחת ההאשטאג "#שוות_משוות: סוגרות את פערי השכר" • הקמפיין, שהתחיל ממספר פוסטים של נשים אקטיביסטיות, עורר שיח ציבורי והוכיח - פערי השכר המגדריים קיימים, והם מפריעים לכולנו