ראיון עבודה

דברים מהותיים שמרואיינים מפספסים, ומובילים אותם להיכשל בראיון עבודה

ככל שמגישים יותר מועמדויות, מגיעים לפחות ראיונות עבודה

בדומה לגוגל פייסבוק או ענקיות טכנולוגיה אחרות, אפל נוהגת להציג בראיונות העבודה שהיא עורכת שילוב של שאלות מכשילות ובעיות מתמטיות מאתגרות ■ להלן חלק מהשאלות כפי שפרסמו באתר "Glassdoor" מועמדים שניסו להתקבל לאפל

זה מה שחשוב לדעת כדי להתקבל לתפקיד שחולמים עליו

מרגישים שהיה מעולה בריאיון, ובכל זאת לא מתקבלים. למה?

למה מנהלים בכירים נכשלים בראיונות עבודה?

תיאסר מתן תשובה חיובית למועמד להתמחות שעבר ראיון לפני חלוף 10 ימים, ובתום תקופת הראיונות יפעלו הצדדים עפ"י שיקול-דעתם

נקודות למחשבה בנוגע לראיונות פאנל, וטיפים לצליחתם בשלום

דברים שמועמדים לעבודה מרשים לעצמם לעשות, למורת רוחם של המגייסים

חברות המגייסות עובדים הבינו שהדרכים המסורתיות למיון מועמדים לעבודה כבר לא יעילות - ומנסות דרכים חדשות ויצירתיות: מתפירת תפקיד על-פי כישורים, דרך ראיונות עבודה מפתיעים ועד מבחן אנונימי להאקרים

מי עוד לא שם לב שהכל השתנה, גם אתיקה זה כבר לא אותו דבר

סקר עולמי של סיסקו: קרוב ל-66% מהעובדים סבורים שארגון שמאפשר עבודה מרחוק ישיג יתרון תחרותי על פני ארגונים שדורשים מהעובדים להיות במשרד מ-9 עד 5 בכל ימות שבוע העבודה ■ כרבע מהנסקרים יהיו מוכנים לעבור למאדים אם צריך

סרגיי ברין לבכיר לשעבר בגוגל שהתקבל לעבודה בשנת 2000: "תוכל ללמד אותי משהו מורכב שאני לא יודע?"

מנהלים נוהגים לחפש עובד לפי "רשימת מכולת" וחוששים לגייס אדם ללא ניסיון מובהק בתפקיד ■ אלא שלפעמים החשש וחוסר היכולת "לפתוח את הראש" גורמים לשיבוץ לא נכון ולבזבוז משאבים מיותר

באתר "Vault", המתמחה בנושאים הקשורים בקריירה ותעסוקה, ערכו רשימה של שאלות שבהן אתם עלולים להיתקל בדרככם להתקבל לאחת מהחברות המובילות בוול סטריט

קורות חיים בווידיאו לא יביאו לכם עבודה, גם אם סטיבן בכבודו יביים