שוק העבודה

הדרך לשלב יוצאי פריפריה חברתית בהייטק עוברת דרך האקדמיה • לכן יש לתעדף השכלה אקדמית לחרדים על פני קורסים מקצועיים

ההודעה של גוגל על פיטורים עתידיים בחברת הבת ווייז הגיעה לאחר שבינואר ננקט מהלך קיצוצים טראומטי במיוחד בזיכרון העובדים • ביקורת רבה נמתחה על התרבות הניהולית בחברה, והצעד האחרון מעלה את השאלה - אף שהצהרת כוונות לקראת פיטורים היא חוקית, האם זה צעד חכם?

צעדים קטנים מובילים את הקריירה רחוק יותר • קפיצות גדולות הן מדומות ועלולות להוביל לדרך ללא מוצא • מטאורים יודעים את זה ומכירים היטב את סוד הקידום המהיר

הרשת החברתית השיקה לאחרונה פיצ'ר המאפשר למועמדים לבחון איך המיומנויות שלהם משתלבות עם הדרישות למשרות שונות • מנהלים רבים כבר החלו להשתמש בפלטפורמה לגיוס מועמדים • האם הניסיון והתואר יפנו את מקומם לכישורים? מגייסים סבורים: "הגענו לנקודה שהתארים לא באמת רלוונטיים"

האבטלה נמוכה ברמות היסטוריות והצורך בעובדים עדיין גבוה, אבל כמה מהמדדים של שוק התעסוקה מציגים סימני התמתנות: המעסיקים פחות נואשים לעובדים, והיחס בין הביקוש להיצע מתחיל להתאזן • כיצד יפעל בנק ישראל אם המגמה תימשך?

בימים של משבר כלכלי, חברות מנסות להתייעל ובמקביל להימנע מפיטורים • החלופה המסתמנת: הקפאת שכר • בהייטק כבר מזהים ניצנים ראשונים למגמה • האם היא תתרחב לעוד ענפים?

אולטימטום הוא נשק שמומלץ להשתמש בו בעבודה רק כשאין ברירה • אם יש לכם ביד אלטרנטיבה תעסוקתית מספיק טובה, ואתם באמת מתכוונים לממש אותה, סיכוי גדול יותר שהארגון ייענה לדרישתכם - אם יתקיימו שני תנאים חשובים

השבוע חזינו בהמחשה חיה להשפעה השלילית של יוזמות החקיקה הממשלתיות: ההצבעה בכנסת נקלעה למהומה, שער הדולר זינק בחדות והבורסה עברה לירידות • במציאות הנוכחית ברור שהכלכלה הישראלית חייבת ודאות, אך היא הרבה יותר רחבה מעוד נציג לקואליציה או לאופוזיציה בוועדה לבחירת שופטים

קונפליקטים יוצרים סטרס שלילי במקום העבודה, ולכן הם דוחקים במנהלים להסדיר אותם בהקדם האפשרי • אלא שאם יש דבר גרוע יותר מקונפליקט לא מנוהל, זהו קונפליקט המנוהל באופן כושל • קשב, שותפות ונכונות הם העקרונות המנחים לניהול מחלוקות

מנתוני הלמ"ס המפורסמים היום עולה כי מספר המשרות הפנויות של מתכנתים ממשיך במגמת ירידה • ככלל, מספר המשרות הפנויות בישראל ירד קלות • הבשורה מעידה על שוק עבודה הדוק והיצע עבודה גבוה, שעשוי לתמוך בהמשך עליית השכר - אך גם באינפלציה גבוהה יותר

דעו לאן הקריירה שלכם נוסעת והשתמשו ב"מדד המקפצה" לבחירה בין תפקידים לאורך הדרך • שכר כמדד עלול להוביל אתכם לדרך ללא מוצא

החסם ביניכם לבין החלומות המקצועיים שלכם הוא איכות הקריירה ולא איכות הלינקדאין ומסמך קורות החיים • מי שמתפרנס משדרוג מסמכים הוא לא שרלטן, וזאת הבעיה

האם אין מחקרים על הקשר בין לימודי ליבה לפרנסה? עשינו סקירת ספרות • המשרוקית של גלובס

שוק טאלנטים פנימי (Internal Talent Marketplace) הוא אינדקס דיגיטלי פופולרי בארגונים רבים • הוא מאפשר פיתוח וניידות, פותח הזדמנויות חדשות בפני העובדים, וכך מונע תחלופה רבה • אבל יש גם כוכבית שכדאי להכיר

לפי אומדני הבזק של הלמ"ס לאפריל, השכר הממוצע לשכירים עלה ב-5.1% באפריל 2023 בהשוואה לתקופה הזהה בשנה שעברה, בהייטק הקפיצה הורגשה אף יותר • עם זאת, האינפלציה, שעומדת על 5% בחישוב שנתי, ממשיכה לשחוק את העלייה המשמעותית