שוק העבודה

עובדי חברת לומון עברו הליך שמאפשר לתאגיד לנתק אותם מזכרונותיהם כשהם מגיעים לעבודה ולחבר אותם מחדש כשהם עוזבים אותם, כך שהאישיות שלהם מחולקת לשניים • הסדרה, בבימויו של בן סטילר, שהייתה מועמדת השנה לפרסי האמי, חושפת את הצד האפל של עולם העבודה ומעלה שאלות בנוגע לאופן בו הוא משתלט על החיים הפרטיים שלנו

מגרעות העבודה בחללים משותפים מוכרות כבר שנים ארוכות, והקורונה רק הדגישה את תרומת הפרטיות לתפוקות • מה יכולים ארגונים לעשות כדי לשמור על האינטימיות, והאם זה ישכנע את העובדים להגיע למשרד?

הישגים טובים מדי עשויים להיתפס כבלתי אמינים, גם כשהם אמיתיים, וכתוצאה מכך לפסול מועמד כבר בשלב קורות-החיים • לעתים קרובות הצלחות מופלגות, בפרט אם הן נעשו תוך זמן קצר יחסית, הן תוצאה של עבודה בחברה לא מקצועית

מנהלים רבים משתמשים בשיטות המעודדות עובדים לבחון את ביצועיהם דרך נקודת מבט צרה ואישית • התוצאה: זניחת המטרות החשובות באמת לטובת הארגון הדורשות שיתוף-פעולה • להלן מספר פרקטיקות לתמרץ עובדים לעבוד יחדיו

בשונה מרוח ההתפטרות השקטה כפי שזו מבצבצת מעמודי האינטרנט, נראה כי בפועל העובדים דווקא רוצים להתאמץ ולהשקיע על מנת להצליח

ההייטק העלה אותי על מסלול אחר מזה שדמיינתי • הבשורה כל-כך גדולה, שעליי להצביע על התנאים שיביאו עוד חרדיות להשתלב בתחום

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: 3 מכל 4 אימהות לפעוטות בישראל נמצאות בשוק העבודה

בזמנים רגילים, נתוני תעסוקה חזקים ועלייה בשכר נחשבים כדבר טוב לכלכלת ארה״ב, אבל אלו לא ימים רגילים • הנתונים שפורסמו אתמול (ו') דווקא הגבירו את חששות המשקיעים והובילו לירידות חדות במדדים המובילים • מתח בשווקים לקראת פרסום נתוני האינפלציה לחודש ספטמבר ביום חמישי

בשונה מבעבר, ועל רקע המשבר בהייטק, מועמדים יותר שואלים בראיונות על מצבו הפיננסי של הארגון אליו הם מתמיינים, ודרישותיהם גוברות • "חברה עם פוטנציאל משקפת את פוטנציאל ההתפתחות האישי שלהם", מסבירים מגייסים, ומבהירים ממה חשוב להיזהר בזמן הראיון • ניהול וקריירה

מבחינת העובדים, חובת ההוכחה היא על החברה • מועמד איכותי ומבוקש יבחר לעבוד במקום מסוים בזכות ערך משמעותי שהוא מבליט

עבודה מרחוק, כמו ממדינה אחרת, הפכה בשנים האחרונות לטרנד צומח ופורח • אך יש בה לא מעט אתגרים: החל מהחיכוך בין הפנאי למקצועי ועד חוסר זמינות בעקבות קשיים טכניים • כך תוכלו לאזן בין הזמן שאתם מבלים מול המחשב הנייד לזמן בו אתם מטיילים ברחבי טוסקנה

שבוע עבודה מקוצר הוא נושא לדיונים רחבים ומעמיקים בבריטניה, שם חוקרי שוק העבודה וקרנות מחקר מקדמים את הרעיון ביתר שאת בשנים האחרונות • מחקר בזק שנערך אף טוען: ארבעה ימי עבודה שבועיים במקום חמישה בשכר זהה עשויים להוות פתרון לבעיית יוקר המחיה בממלכה המאוחדת הסובלת משיעור אינפלציה שרק מטפס

כבר שנים שמספרים לנו שבקרוב נאבד מקומות עבודה לטובת הטכנולוגיה • אלא שכעת, כך לפי ד"ר דניאל סוסקינד, זה שונה: "המכונות מסגלות לעצמן יותר משימות מבעבר, ולמי שמאבד את המשרות שלו יש פחות מקום בחלקים אחרים בכלכלה" • בראיון לגלובס ובספר שראה אור בעברית הוא מציג את חזונו: המדינה תשלוט בחלוקת ההכנסות בין האזרחים - והם בתמורה יתרמו לחברה

מחקר אמריקאי מצא כי 9 מתוך 10 בעלי קריירה לא רק שחיפשו עבודה עם משמעות, אלא אף היו מוכנים להקריב עד 23% מהשכר שלהם בעבור עבודה משמעותית • במחקר אירופי המשמעות והקשרים האנושיים נמצאו חשובים פי 4.6 מהשכר • לכל הממצאים הללו יש השפעה עצומה לא רק על הפרט אלא על המשק כולו

במכוורת ומפעל הדבש של קיבוץ יד מרדכי עובדים שעות נוספות לקראת ראש השנה • "אנחנו יוצאים לאכול בזוגות כי אי אפשר לעצור את המכונות"״ • הברזייה

מאז הקורונה הפכו החלומות על שינוי תעסוקתי לבוערים מתמיד ומיליונים כבר התפטרו מעבודתם בחיפוש אחר משרה טובה יותר • אבל כלל לא בטוח שהם ימצאו את מבוקשם • מה באמת מקנה לנו אושר בעבודה, ומה תפקיד השכר ועומס השעות במשוואה? חוקרים עונים ומזהירים: "לפנטז על עבודת החלומות זה יותר מזיק מאשר מועיל. הסוד הוא שגרה חיובית"