שוק העבודה

אולטימטום הוא נשק שמומלץ להשתמש בו בעבודה רק כשאין ברירה • אם יש לכם ביד אלטרנטיבה תעסוקתית מספיק טובה, ואתם באמת מתכוונים לממש אותה, סיכוי גדול יותר שהארגון ייענה לדרישתכם - אם יתקיימו שני תנאים חשובים

השבוע חזינו בהמחשה חיה להשפעה השלילית של יוזמות החקיקה הממשלתיות: ההצבעה בכנסת נקלעה למהומה, שער הדולר זינק בחדות והבורסה עברה לירידות • במציאות הנוכחית ברור שהכלכלה הישראלית חייבת ודאות, אך היא הרבה יותר רחבה מעוד נציג לקואליציה או לאופוזיציה בוועדה לבחירת שופטים

קונפליקטים יוצרים סטרס שלילי במקום העבודה, ולכן הם דוחקים במנהלים להסדיר אותם בהקדם האפשרי • אלא שאם יש דבר גרוע יותר מקונפליקט לא מנוהל, זהו קונפליקט המנוהל באופן כושל • קשב, שותפות ונכונות הם העקרונות המנחים לניהול מחלוקות

מנתוני הלמ"ס המפורסמים היום עולה כי מספר המשרות הפנויות של מתכנתים ממשיך במגמת ירידה • ככלל, מספר המשרות הפנויות בישראל ירד קלות • הבשורה מעידה על שוק עבודה הדוק והיצע עבודה גבוה, שעשוי לתמוך בהמשך עליית השכר - אך גם באינפלציה גבוהה יותר

דעו לאן הקריירה שלכם נוסעת והשתמשו ב"מדד המקפצה" לבחירה בין תפקידים לאורך הדרך • שכר כמדד עלול להוביל אתכם לדרך ללא מוצא

החסם ביניכם לבין החלומות המקצועיים שלכם הוא איכות הקריירה ולא איכות הלינקדאין ומסמך קורות החיים • מי שמתפרנס משדרוג מסמכים הוא לא שרלטן, וזאת הבעיה

האם אין מחקרים על הקשר בין לימודי ליבה לפרנסה? עשינו סקירת ספרות • המשרוקית של גלובס

שוק טאלנטים פנימי (Internal Talent Marketplace) הוא אינדקס דיגיטלי פופולרי בארגונים רבים • הוא מאפשר פיתוח וניידות, פותח הזדמנויות חדשות בפני העובדים, וכך מונע תחלופה רבה • אבל יש גם כוכבית שכדאי להכיר

לפי אומדני הבזק של הלמ"ס לאפריל, השכר הממוצע לשכירים עלה ב-5.1% באפריל 2023 בהשוואה לתקופה הזהה בשנה שעברה, בהייטק הקפיצה הורגשה אף יותר • עם זאת, האינפלציה, שעומדת על 5% בחישוב שנתי, ממשיכה לשחוק את העלייה המשמעותית

חברת Heidrick & Struggles ניסתה להיכנס לארץ כבר לפני שני עשורים, אך רק לפני שנתיים היא פתחה משרדים בישראל, וכעת ממנה לראשונה מנכ"לית לשלוחה • חלי נחמן, הנכנסת בימים אלו לתפקיד, מספרת על היתרון בכניסה למדינה ולענף ההייטק דווקא בתקופת משבר

יש הבטוחים כי הצורך בשכלה גבוהה הוא נחלת העבר, ומאידך אחרים שמאמינים כי תואר איכותי מאוניברסיטה יוקרתית בחו"ל מזניק את הקריירה • מי צודק, למי כדאי להשקיע בתואר יוקרתי, ומתי?

בעולם העבודה של היום, אנחנו זקוקים למנהיגים שיטפחו כישורים בינאישיים, יאפשרו לעובדים לבלוט ויוותרו על מידה רבה של שליטה • רכישת כישורים אלו היא מסע ארוך וקשה של שינוי, אבל בסופו של דבר הוא מתגמל יותר לארגון שבקצה

האם ישנו שיפור מתמשך בתעסוקת החרדים? רק אם שמים את הגברים בצד • המשרוקית של גלובס

רבים בוחרים לוותר על טייטלים נוצצים ושכר מנופח, ומעדיפים להישאר במשרה יציבה • סמנכ"לי HR מעידים כי אנשים נוטים פחות לעזוב את מקומות העבודה ולא מבקשים העלאות כמו בעבר, על אף השחיקה של השכר

התמזגות של פעם בדור של טכנולוגיה יחד עם לחץ לעבוד בצורה יעילה יותר, הביאה תאגידים לומר שמשרות אבודות רבות לא יחזרו לעולם

ביצוע פרויקטים שאינם בתחום המומחיות שלנו היא דרך נהדרת לצמוח במקום העבודה • מאמנת מנהיגות מציגה את הדרכים לגשת אליהם: מזיהוי ביקורת עצמית, דרך הבנת הציפיות ועד הקדשת זמן למחשבה על האינסטינקט הראשוני