שוק העבודה

מתי הניסיון חשוב יותר למעסיק, ומתי המוטיבציה? תלוי בשלב במחזור חיי המוצר של העובד בארגון

מחקר חדש טוען כי חילופי מייל נרחבים יכולים לפגוע ביכולת שלנו לבצע משימות

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: דוח שוק העבודה בישראל מראה כי שיעור הנשים בענף ההייטק ירד בין 2012 ל-2021, למרות הצמיחה הכללית בענף

מדובר במחקר גלובלי ענק שביצעה מקינזי בקרב 13 אלף נשאלים • כמו כן, נדגמו אלפי אנשים שכבר התפטרו, כדי לבדוק כמה מהם בכלל חיפשו עבודה וכמה מצאו

את שוק העבודה ממש לא מעניין מה אנשים אוהבים לעשות, גם לא מה החוזקות שלהם, הכישורים או הייעוד. השוק מחפש קודם כל ידע וניסיון • המשמעות הפרקטית למי שמכוון לעבר קריירה של שכיר היא פשוטה: עליו לדעת להגדיר את המיתוג שלו בשוקי העבודה הרלוונטיים עבורו

בקצב הנוכחי, עם שיעורי ההשכלה והתעסוקה בחברה החרדית, אנו בדרך לקטסטרופה • חייבים שינוי, וזה מתחיל במה שקורה בבעלז

לפי סקר מספר המשרות הפנויות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, חלה ירידה קלה במספר המשרות הפנויות בחודש יוני ועלייה במספר המועסקים • המשבר בענף ההייטק נותן את אותותיו: בחודש יוני חלה ירידה של 7% בביקוש למהנדסים ומפתחי תוכנה ביחס לביקוש במרץ-מאי השנה

אנשים שמנהלים קריירה מרובת עיסוקים, נוהגים לרוב להתייחס אליה כמקשה אחת ומציגים את תחומי העיסוק השונים יחד במדיומים השונים • עם זאת, השונות הגדולה בין התחומים המוצגים יחד פוגעת במיצוב המקצועי

תהליכי גיוס אטיים מדי ולא יעילים גורמים למועמדים לעבור הלאה לחברות שמקבלות החלטות מהר יותר • בזמנים שבהם המחסור בטאלנטים חוצה תעשיות, השליטה היא בידי המועמדים, ולחברות כדאי לתכנן את תהליך הגיוס בהתאם

​​​​​​​סדרת מחקרים הראתה כי מועמדים לעבודה תופסים באופן שלילי ארגונים שמצדיקים את ערך הגיוון שלהם בנימוק עסקי או אפילו בנימוק מוסרי • אז מה מנהלים צריכים לעשות? לא לנמק בכלל, כמו שהם אינם מנמקים חדשנות או יושרה

אחרי שנתיים אינטנסיביות של חיים בצל המגפה, עובדים רבים מרגישים שהגיעו לנקודת שבירה • אבל לא חייבים לעזוב הכול ולחפש את עצמכם על חופי תאילנד כדי להימלט מתחושת השחיקה •  5 דרכים שיעזרו לכם לפתור את הבעיה לעומק, מבלי לזעזע את השגרה

כדי לבדוק אם הצעת העבודה שקיבלתם היא הטובה ביותר עבורכם, קודם כל תתעלמו מהשכר ומהגדרת התפקיד • במקום זאת, בדקו את האינפורמציה הבסיסית על המעסיק בפרופיל העסקי שלו בלינקדאין - אם בכלל יש לו כזה • לבסוף, רק אחרי בחינה יסודית של איכות הארגון, המוצר והעובדים - מגיע הזמן לבחון את התפקיד

הביקוש לתוכנות מעקב אחרי פעילותם של עובדים הרקיע שחקים מאז פרוץ הקורונה, אבל מחקרים חדשים מגלים שהן משיגות בדיוק את המטרה ההפוכה שלהן

ניהול וקריירה |

ניסויים ראשונים במעבר לשבוע עבודה של ארבעה ימים כבר נערכו בבריטניה, ניו זילנד ואיסלנד – והסתיימו בהצלחה אדירה • העובדים מעידים על ירידה בסטרס ועלייה ברמת האושר, ומנהלים מדווחים על גידול בתפוקה • כעת מצטרפות גם חברות ישראליות לפיילוט במודל החדשני • האם מדובר בבשורה מהפכנית שתטלטל את המשק או בפריבילגיה לעובדים שגם כך נהנים מתנאים מעל הממוצע?

גלובס מלקט 5 כתבות (אולי קצת יותר) שאהבתם מהשבוע האחרון וכדאי להקדיש להן עוד קריאה • השבוע: תחנת הרכבת בקריית שמונה, ביט עובר דירה, הרובע החדש של תל אביב ועובדים שעושים "גוסטינג"

על רקע הטלטלה בשוק העבודה, יותר ויותר מועמדים מדווחים כי מעסיקים הודיעו על הצעד הדרמטי לאחר שכבר התפטרו מעבודתם, ואף דחו הצעות נוספות • מנגד, מגייסים מספרים על מקרים שבהם עובדים התקבלו למשרה, ואז נעלמו • מומחית בדיני עבודה: "העובדים יכולים לתבוע"