שוק העבודה

העובדים שחסרים לתעשיית ההייטק הם אנשי טכנולוגיה בוגרי האוניברסיטאות המובילות, אבל המדינה לא קוראת את המפה וממשיכה בתוכניות הכשרה לא רלוונטיות

מי מאתנו לא נתקל בסיטואציה בה מיהרנו להסכים למשימה כמעט בלתי אפשרית כדי לא לאכזב את עמיתינו • אבל לעיתים עדיף לחשוב פעמיים ואף לסרב לפונה • מה הקריטריונים למתן תשובה שלילית, איך כדאי להשיב למשימות ש"גדולות" עלינו, ומתי כדאי להשקיע מאמצים

בניגוד לדעה הרווחות העבודה במשרד אינה המצאה מודרנית • בעולם העתיק המשרד היה החדר בו תיעדו את העניינים הפוליטיים של הממשל • במאה ה-16 המשרד היה המקום בו עושים עסקים • במאה ה-18 התייחסו למשרד כאל חלל תעשייתי • במאה העשרים המשרד שימש כזירת הזדמנויות חדשות לנשים

הגדרת התפקיד הזהה "מהנדסי פיתוח" בהייטק, ללא קשר לרמת ההכשרה של העובד, אינה האחראית הבלעדית לשכרם הגבוה מדי של אנשי טכנולוגיה, אך היא מוסיפה לכך • אז מה הפתרון?

הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מפרסמת כי ההייטק הישראלי ממשיך לקצץ את מספר המשרות הפנויות • דיווחי הלמ"ס מהחודשים האחרונים מאששים את הזמנים הקשים שעוברים על הענף – ובכלל זה גם ירידה בשכר ביחס לשנה שעברה וירידה במספר מתעשרי ההייטק

בתקופה של חוסר ודאות פוליטית, גם המאמצים המעטים שנעשו בתחום שילוב החרדים בתעסוקה בדגש על תעסוקה בהייטק, נפגעים

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: בתחילת שנות ה־2000 רוב הישראלים לא היו מרוצים מההכנסה שלהם. 20 שנה עברו, השכר קפץ ואיתו גם התחושה הסובייקטיבית של העובדים

חומר למחשבה לארוחת הצהריים הבאה עם העמיתים: האוכל שאתם בוחרים לא רק אומר מי אתם, אלא משפיע גם על ההערכות ועל היחס שאתם מקבלים

לחברות משפחתיות יש מאפיינים מאוד ייחודיים ובדברים רבים הן שונות מחברות שאינן כאלה. חוקרים בדקו את ההבדלים ומצאו את היתרונות והחסרונות לעובדים • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

עובדי חברת לומון עברו הליך שמאפשר לתאגיד לנתק אותם מזכרונותיהם כשהם מגיעים לעבודה ולחבר אותם מחדש כשהם עוזבים אותם, כך שהאישיות שלהם מחולקת לשניים • הסדרה, בבימויו של בן סטילר, שהייתה מועמדת השנה לפרסי האמי, חושפת את הצד האפל של עולם העבודה ומעלה שאלות בנוגע לאופן בו הוא משתלט על החיים הפרטיים שלנו

מגרעות העבודה בחללים משותפים מוכרות כבר שנים ארוכות, והקורונה רק הדגישה את תרומת הפרטיות לתפוקות • מה יכולים ארגונים לעשות כדי לשמור על האינטימיות, והאם זה ישכנע את העובדים להגיע למשרד?

הישגים טובים מדי עשויים להיתפס כבלתי אמינים, גם כשהם אמיתיים, וכתוצאה מכך לפסול מועמד כבר בשלב קורות-החיים • לעתים קרובות הצלחות מופלגות, בפרט אם הן נעשו תוך זמן קצר יחסית, הן תוצאה של עבודה בחברה לא מקצועית

מנהלים רבים משתמשים בשיטות המעודדות עובדים לבחון את ביצועיהם דרך נקודת מבט צרה ואישית • התוצאה: זניחת המטרות החשובות באמת לטובת הארגון הדורשות שיתוף-פעולה • להלן מספר פרקטיקות לתמרץ עובדים לעבוד יחדיו

בשונה מרוח ההתפטרות השקטה כפי שזו מבצבצת מעמודי האינטרנט, נראה כי בפועל העובדים דווקא רוצים להתאמץ ולהשקיע על מנת להצליח

ההייטק העלה אותי על מסלול אחר מזה שדמיינתי • הבשורה כל-כך גדולה, שעליי להצביע על התנאים שיביאו עוד חרדיות להשתלב בתחום

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: 3 מכל 4 אימהות לפעוטות בישראל נמצאות בשוק העבודה