שוק העבודה

עולים יותר למעסיק? מתקשים בטכנולוגיה? מחקרים מגלים כי המיתוסים שמניעים את הגילנות במקום העבודה רחוקים מהמציאות • בעידן שבו פלח האוכלוסייה המבוגר הוא הצומח ביותר, לארגונים כדאי לעודד העסקת עובדים מבוגרים

ענקיות הטכנולוגיה מסמנות שינוי גישה להוספת כוח-אדם לאחר שנים בהן צמחו במהירות

מנהלים רבים מסתנוורים מעובדים שמפגיעים ביצועים גבוהים במיוחד וסולחים על יחסים גרועים עם שאר אנשי הצוות • בטווח הארוך, המחיר עלול להיות עזיבה של עובדים שתרומתם לארגון רבה יותר

הדרך לארגון מבוסס דאטה ארוכה וקשה • היא דורשת שינוי תרבותי ולא בהכרח קשורה לטכנולוגיה • למעשה מחקרים מלמדים כי רק 26% מהמנהלים הצליחו בכך, ובכל זאת יש כמה צעדים שיכולים לסייע לחברות ולמנהלים בדרך

קידום אמיתי הוא כמעט תמיד רק בארגון בו עובדים, בוודאי למי שמתקרב לשיא הקריירה, או נדמה שכבר חצה אותו

פרופ' רנג'אי גולאטי חושב שגל ההתפטרויות ששוטף את החברות הוא למעשה גל של חשיבה מחדש על המשמעות שלנו בעבודה • בהתבסס על המחקר שלו, הוא מציע חמש שאלות שיעזרו לכל עובד לברר מהן המטרות שלו, ומציג דוגמאות למנהלים שהצליחו לעורר מחדש את המוטיבציה בארגון

רגע אחרי ש-Airbnb הכריזה על מעבר מוחלט לעבודה מרחוק, המנכ"ל בריאן צ'סקי טוען כי "המשרד כפי שאנחנו מכירים אותו הגיע לקיצו", וכי "רוב המנכ"לים הם מדור אחר", ומעריך כי מודל העבודה ההיברידי, בו משתמשות גם אפל וגוגל, לא יחזיק מעמד • לדבריו, מספיק שהעובדים ייפגשו פנים מול פנים רק פעם ברבעון

הדרך ליצור שינוי מהיסוד היא לבטל את סעיף חזקת הגיל הרך ולהבהיר לאבות כי תפקידם כהורים אינו קטן מתפקיד האמהות

הפסקת קפה: שירים מעולם העבודה, גילי יובל • השיר השבועי: Scale

המשק חזר למצב טרום הקורונה באופן מהיר מהצפוי • נתוני הלמ"ס מצביעים על ירידה בשיעור האבטלה ובשיעור האבטלה הרחב • עם זאת, שיעור הבלתי מועסקים נמוך ממספר המשרות הפנויות - מה שעשוי להשפיע על הצמיחה והאינפלציה

נפרדנו כך: לדרך שבה תתייחסו לעובדים שעוזבים יש השפעה גדולה על העובדים שנשארים • ניהול וקריירה 

בסקר שערכה חברת HRD בקרב מגייסים עולה כי פנייה יזומה וישירה של מנהלים למועמדים הוכיחה את עצמה כיעילה יותר מאשר פנייה של מחלקת הגיוס בחברות

מי שמוטה קריירה ובעל שאיפה למצות ככל שניתן את פוטנציאל הקידום, טוב יעשה אם יגדיר קריטריון אחד בלבד לבחירת התפקיד הבא - כוחו כמקפצה לתפקיד הבא אחריו •

במחצית השנייה של מרץ, שיעור התעסוקה ללא נעדרים זמנית מעבודה כל השבוע מסיבות הקשורות לקורונה ירד ל-61.3%, לעומת 61.8% במחצית הראשונה

איך מסבירים את הפער הגדול בין העובדה שאנשים רוצים שיעירו להם בצורה מכובדת אם יש להם משהו בשיניים או שהם עושים משהו מעצבן, אבל לא מעזים להגיד בדיוק את הדברים האלה לקולגה או לחבר בעבודה?

מאז שנת 2015, שיעור התעסוקה בקרב גברים מהחברה החרדית עומד על כ־51%, ועדיין רחוק משאר האוכלוסייה • מיזם ביזמקס שם לעצמו מטרה לשלב גברים חרדים בשוק העבודה, ובשכר גבוה • איך מצמצמים את הפערים, והאם ניתן ליישם מודל דומה גם בחברה הבדואית • פרויקט חג