שוק העבודה

התשובה לשאלה "מדוע עזבתם את מקום עבודה" עלולה לפגוע בתדמיתכם המקצועית ובאמינותכם, גם כשהיא אמיתית

שוק העבודה ממשיך להתאושש בהעדר סגר על המשק • לפי נתוני סקר כוח-האדם של הלמ"ס, שיעור האבטלה במחצית הראשונה של ינואר ירד ל-3.5%, לעומת 3.9% במחצית השנייה של דצמבר • הנתונים נראים טוב עוד יותר אם מסתכלים על העלייה בכוח העבודה

מהנתונים היבשים של הלמ"ס נראה ששוק העבודה פרח בזמן הסגרים, אבל מאחורי המספרים האופטימיים מסתתרים פיטורים המוניים ונתונים חסרים על סגירת עסקים • השינויים החדים שהביא המשבר שיבשו את שיטת המדידה של הלמ"ס עד שאפילו הביטוח הלאומי בנה מדד עוני נפרד • כתבה חמישית בסדרה

כשמציעים לכם תפקיד חדש, בדקו אם זה שאתם עתידים להחליף בתפקיד יכול להחליף אתכם בתפקיד הנוכחי • התשובה לשאלה הזאת עתידה למנוע טעויות אסטרטגיות בניהול הקריירה

עזיבה של מנכ"לים, במיוחד כשהיא נעשית במפתיע, עשויה להגביר את חוסר הוודאות בקרב העובדים ולהוביל לגל של עזיבות נוספות • משקיפות ועד סימון טאלנטים שצריך לשים לב אליהם - הצעדים הראשונים שארגונים צריכים לעשות כדי למנוע משבר

לפי נתוני סקר כוח-האדם של הלמ"ס, שיעור המיואשים מסיבות הקשורות לשכר עלה ל-28% בשנת 2021, לעומת 16.5% ב-2020 • לעומתם, בניגוד להערכות, שיעור המיואשים מחיפוש עבודה בגלל "אי התאמה למקצוע" ירד

למה יש חברות הייטק שפותחות את הארנק ומגלות שזה ממש, אבל ממש, לא מספיק?

המפתח לקריירה מצליחה איננו קצב הקידום ורמת הבכירות, אלא איכות החברות בהן זה קורה

בוב סטרנפלס, השותף המנהל החדש של חברת הייעוץ, מדבר על קבלת החלטות מהירה יותר, חשיבה מחדש על הערכות עובדים ומניעת שערוריות עתידיות

תחזיות האו"ם מדברות על פילוג בין מדינות עשירות, שיש בהן מחסור בעובדים, ומדינות עניות' בהן האבטלה נותרה גבוהה

שיעור האבטלה הרחב בסיכום הרבעון הרביעי אשתקד: 6.5% - טוב יותר מהתחזיות של בנק ישראל לרבעון האחרון של 2021

מחקרים מצאו מה מאפיין חברות שגם קיבלו החלטות זריזות וגם השיגו ביצועים עסקיים טובים יותר ממתחריהן

שלושה צעדים פשוטים יסייעו לכם לבחון את הסיכוי להתקבל לתפקיד שבו אתם חושקים

עפ"י דוח משרד מבקר המדינה, עד שנת 2030 כמחצית מהמקצועות שאנחנו מכירים עומדים להיעלם מהעולם • המדינה חייבת לפתח ולעודד הכשרות והסבות למקצועות העתיד על מנת להתאים את ישראל לעידן הטכנולוגי

הגיע הזמן להפסיק את "מענקי אי היעדרות" לעובדים במשק, שאינם פותרים את בעיית המחלות המדומות

כעבור תקופת ניסיון שהחלה לפני כשלושה חודשים, חברת הסטראט-אפ בולט מודיעה כי תעבור באופן קבוע לשבוע עבודה של ארבעה ימים, בעקבות תוצאות מוצלחות במיוחד • לא בהכרח מדובר בפחות שעות עבודה בשבוע, אלא בעיקר ביותר יעלות