שוק העבודה

על אף העלייה המהירה יותר בשכר, נשים עדיין מפגרות אחרי גברים מבחינת השכר

מודל העבודה ההיברידי, שנכנס לחיינו עם משבר הקורונה, כאן כדי להישאר • אלא שהאתגרים השתנו, והמעסיקים צריכים להפנים את השינוי

אם מחקרים מראים שמנהל ממוצע משקיע מעל 200 שעות בהכנת המשוב, ורק 14%  מכלל העובדים חושבים שזה מייצר שיפור, אז משהו לא עובד כאן

אסור למדינת ישראל לפספס את ההזדמנות ההיסטורית לקליטה נכונה ואפקטיבית של העולים מאוקראינה • מבחינה כלכלית מדובר בהשקעה משתלמת מאין כמוה – מעט מאמץ בקליטה יניב תשואות יוצאות דופן מרגע שייקלטו במקומות העבודה

יש גם יעדי גיוס לחרדים שלא קשורים לצבא. מה עושה המדינה בעניין? •  המשרוקית של גלובס 

אל תלכו שולל אחרי דיס-האינפורמציה שמפזרים אינטרסנטים המתפרנסים מ"העולם החדש", וקחו בחשבון שהמעסיקים עדיין תקועים עמוק בעולם הישן • שני צעדים פשוטים ימזערו את המחיר שאתם עתידים לשלם על שינויי קריירה

זרוע העבודה במשרד הכלכלה החלה בעבודת מטה פנימית כדי להבין אילו הכשרות מקצועיות יידרשו לעולים ובאילו מקצועות • בתוך כך,  הממשלה תאשר השבוע הקמת צוות מנכ"לים שיסדיר את פתרונות הדיור לעולים; בטווח הקצר יושמשו מחדש למעלה מ-1,200 דירות בדיור הציבורי לטובת העולים בעלות של 20 מיליון שקל

יותר מדי מנהלים מאמינים לפנטזיה שמוכרים קורסי דירקטורים ובטוחים שהם כרטיס כניסה לתפקיד הנחשק • במציאות, הקורסים האלה מועילים בעיקר לאלה שכבר התמנו לתפקיד

ביטול הקיזוז של 30% בדמי האבטלה של מפוטרים שרוצים לעבור הכשרה או הסבה הוא בשורה אמיתית שנותנת להם אור ירוק לשדרג את עצמם מקצועית

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

אולי תופתעו, ואולי לא, אבל העובדה שיש נשים בתפקידי ניהול או רוב נשי במקום העבודה לא אומר שהארגון מעודד שוויון מגדרי, אז מה כן צריך לעשות כדי להיות מודעי מגדר? תתחילו עם לשאול שאלות קשות

גם בניכוי האינפלציה (השכר הריאלי) נרשמה אשתקד עלייה בשכר במשק על רקע העלייה בביקוש לעובדים לצד ירידה באבטלה • השכר הממוצע בהייטק עלה ב- 6.5% ב-2021

מתי עדיין ניתן לשנות את ערך המותג, ומדוע רשתות חברתיות פחות יעילות ממדיומים סלקטיביים?

רובנו רוצים להתעלם מהאנשים המעצבנים במשרד - או להתעמת איתם. מדעי היחסים מציעים דרך שלישית • פרופ' טסה ווסט, מחברת הספר Jerks at Work, חושפת כמה טקטיקות • ניהול וקריירה

פרופ' ארין סק מאוניברסיטת מישיגן טוענת כי המרדף אחרי תשוקה בעבודה משתלם למעטים, עלול לסכן רבים אחרים בעבודות לא יציבות ולהגביר את האי-שוויון בחברה • הרעיונות שלה מקוממים אנשים רבים, אבל היא מתעקשת: עבודה היא לא המקום היחיד שבו אנחנו יכולים לממש את עצמנו • ניהול וקריירה

עובדים בסביבה תחרותית שרוצים להתבלט ולהתקדם יזכרו בתשומת לב עם אסטרטגיה של הגזמה קיצונית ועד לשימוש בשקרים • מחקר בינלאומי חדש בשיתוף בית הספר למדעי הפסיכולוגיה באוניברסיטת חיפה ופורסם בכתב העת iScience