שוק העבודה

כמה אתם מרוויחים, או כמה הרווחתם, לא מגדיר בהכרח את ערך השוק שלכם

מחקר מופקר על יחסי עבודה: דיבור אגרסיבי תורם למוטיבציה

יוזמה חדשה ברשת מבקשת להנהיג נורמה חברתית לפיה בין השעות 18:00 ל-20:00 לא נהיה זמינים למעסיקים ולמקום העבודה שלנו בטלפון על-מנת להקדיש זמן אמיתי לילדים ולמשפחה

הכלכלן הראשי באוצר: למעלה משליש (35%) מעובדים אלה נקלטו מיידית בשוק העבודה (אפס חודשי אבטלה), 30% נוספים מהעובדים היו מובטלים חצי שנה, ו-14% בלבד היום מובטלים למעלה משנה

ציפיות השכר ישפיעו על המיצוב שלכם בשוק העבודה, לטוב ולרע

אותה פוזיציה, אותה השכלה, אותו גיל - אבל פוטנציאל הקידום שונה

האם אפשר לשנות את עצמנו בעבודה, אחרי קבלת פידבק שלילי?

איך בוחרים נכון את התפקיד הבא?

הבאזז התורני בעולם העבודה, ה-Work Life Balance, הוא כבר מזמן לא רק אתגר נשי

עולם העבודה העתידי ילבש צורות חדשות, שיטשטשו את ההגדרות המוכרות כיום

אם כבר טעויות קריירה, עדיף שתעשו אותן בתוך הארגון ולא במעבר לאחר

מי שלא מבין שהרצונות והצרכים שלנו משניים, לא יכול לנהל קריירה - גם לא לייעץ

זמן קריירה קריטי לשכירים - אבל הם מתעלמים ממנו. מדוע ומה המחיר?

השינויים בשוק העבודה פותחים לנו עולם חדש של הזדמנויות ומאפשרים לנו לחוות את הדבר הבא במקום לנסות לשמר יציבות שממילא לא תתקיים

"לחוק שעות עבודה ומנוחה, שנחקק ב-1950, אין שום התאמה לעולם העבודה המודרני ולאתגרי הגלובליזציה, הטכנולוגיה ושינוי אורחות החיים של משק העובדים. גם אחרי הקיצור הקטן בשבוע העבודה, לא נותר לנו אלא לייחל לשינוי מקיף יותר"