שוק העבודה

איך הפכה פיזיקאית למייסדת סטארט-אפ ואח"כ למומחית שיווק? חוקרת המותגים והרשתות ד"ר רננה פרס בטוחה שכדי לזוז בשוק העבודה, צריך לבנות את עצמנו לפי פרקטיקות של בניית מותג

"'הארגון החדש' שרוצה להישאר במשחק, יצטרך לייבא פנימה את אלה שיבלגנו את הסדר" ■ ג'ייקוב מורגן בראיון ל-"ליידי גלובס" מספר על המהפכה התעשייתית הרביעית שתשנה מהקצה אל הקצה את זירת המעסיקים והעובדים

לבנות נטוורקינג דיגיטלי רחב ולא להתבייש לכתוב מייל נועז למנכ"ל החברה שבה הייתם רוצים לעבוד ■ מייסדות "דנה ונועה תעשו לי קריירה", מספרות על מהפכת חיפושי העבודה בראיון ל- "ליידי גלובס"

ראיונות עבודה נעים מראיון עומק ועבודה בקבוצה ועד למשחק כדורסל עם המנהלים בחברה ■ נשאלות שאלות כמו "אם הייתם יכולים לבחור בין שני כוחות-על - במה הייתם בוחרים, ולמה"

יש עצלנים שעובדים מאד קשה - ולא מבינים למה הקריירה שלהם תקועה

"קידום מיוחל" – מה הוא צפוי להביא עמו, ואיך אפשר להיערך לכך?

קריירה שבנויה על הקשר המושלם נוסקת במהירות, אבל גם מסוכנת

הכלכלן הראשי באוצר, יואל נוה: הקיפאון בפריון המגזר העסקי בישראל נובע מכך שמרבית המשרות החדשות שנוספו למשק ב-2016 היו משרות בשכר נמוך ופריון נמוך, ובעיקר כתוצאה מהצטרפות חרדים וערבים לשוק העבודה

לא מספיק רק להכיר בחשיבותה של תקשורת עם העובדים, חייבים לעבוד בשביל זה

בני הדור הזה הורידו את רמת הפורמליות - בלבוש, בתקשורת, בניהול - ויצרו נורמות חדשות, שכיום חלקן מאותגרות ע"י דור המילניום

השנה העברית החולפת בלטה בתיקוני חקיקה שנועדו לשמור על רווחת העובדים ועל סביבת עבודה "נקייה", אבל גם חשפה סדק ביחסים האידיליים בין ביהמ"ש העליון לבתי הדין העבודה ■ ומה יהיה עם העלאת גיל הפרישה לנשים? בזה המחוקקים עדיין לא מוכנים לגעת

70% מהמשרות הפתוחות קבורות מתחת לרדאר

רבות דובר על המהפכה הטכנולוגית שמחוללת שינויים עמוקים בשוק העבודה ■ כעת היא מגיעה למקצוע שנחשב לקודש הקודשים של סקטור ההיי-טק

מדוע קשרים עם קודקודים לא מניבים עבודה, ולמה אסור לירות גבוה מדי?

עדכונים ומנהגים ארגוניים שראש השנה יפה להם יותר מכל

חברה אחת החליטה להתמודד עם סוגיית החופשות באופן יוצא דופן: העובדים חייבים לצאת לשבוע חופש על חשבון המעביד, אחרי כל חודש וחצי של עבודה רצופה ■ התוצאה: עלייה חדה בפרודוקטיביות של העובדים