דיני עבודה

אצל רבים מהעובדים מופיעים בתלושי השכר רכיבי שכר תחת הכותרת "תוספות" או שמות אחרים, ולעתים אלה תוספות פיקטיביות שמסוות את המהות האמיתית שלהן - להפחית בתשלומים המוטלים על המעסיק

חשיפת "גלובס": התכתבות בפייסבוק בין משפטנים בכירים, שנתנו דרור למקלדתם בלי הפורמליות המקובלת, חושפת ביקורת על מערכת בתי המשפט למשפחה ובתי המשפט בכלל

כך עולה מסקר Alljobs ■ אז למה העובדים לא תובעים? עו"ד נאוה פינצ'וק-אלכסנדר: "יותר חשוב לאדם שתהיה לו עבודה, מאשר שיקבל את כל הזכויות המגיעות לו"

ביה"ד קבע כי ככלל מותר לעובד העומד לפני סיום עבודתו לעשות פעולות הכנה לקראת העזיבה, אך במקרה הנדון פעולות העובד חרגו מגדר "פעולות הכנה" וגלשו להפעלת עסק: "התנהלותו - כמו סוס טרויאני"

בית הדין האזורי לעבודה דחה תביעה בגין הטרדה מינית שהגישה עובדת משרד התחבורה נגד מנהלה לשעבר ונגד המשרד, שלטענתה פעל בניגוד לדין בטיפול בעניין

כ-40% מהנשים בישראל דיווחו כי הוטרדו מינית בעבודה, כלומר מתוך כמיליון וחצי נשים עובדות - כ-600 אלף דיווחו שהוטרדו

העליון אשרר את פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה מ-2013 ופסק כי אין בעצם שינוי אורחות החיים בקיבוץ כדי ליצור יחסי עובד ומעסיק בין הקיבוץ המתחדש לחבריו

יש מקצועות מכובדים שרצוי למתג מחדש כי שמם פוגע בתדמית המקצוע ועובדיו

חוק ההסדרים מציע תיקון שאמור למנוע בלבול בשאלה למי מגיעים פיצויי פיטורים ■ מדריך ומחשבון פיצוי פיטורין

בזכות האינטרנט מלאכת התאגדות העובדים הפכה לקלה ומהירה יותר

הצעת חוק שיזמו חה"כ בצלאל סמוטריץ' ושולי מועלם מבקשת להחיל חלק מההטבות שזוכים להן הורים שכולים לחללי צה"ל על כלל ההורים השכולים בישראל

"ביה"ד קבע כי חשיפת מסמכים מצד עובד בהליך משפטי לשם הוכחת טענותיו אינה מהווה הפרת סודות מסחריים. כלומר, לא כל שימוש שנעשה במסמך סודי הוא בהכרח הפרת סוד מסחרי"

האם מועמדים לעבודה ועובדים חייבים למסור למעסיק מידע על מצבם הרפואי, והאם המעסיק רשאי לדרוש ויתור על סודיות רפואית בקבלה לעבודה ובמהלכה?

ההסתייגות בבתי הדין לעבודה מתביעות ייצוגיות נובעת מכך שבמשפט העבודה קיימים גורמים נוספים שמטפלים בבעיות הפרטניות והקבוצתיות של עובדים, ובראשם ארגוני העובדים

התאחדות המלאכה והתעשייה מנסה לקדם שינוי בתקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה, באופן שיצמצם את היקף הקנסות המושתים על עסקים קטנים שהפרו חוקי עבודה

מתי בית הדין רואה בעובד אחראי לנזקים, והאם אפשר לעגן פיצוי בחוזה העסקה?