זכויות עובדים

התקנות שאושרו יאפשרו הבאת עובדים זרים מקצועיים לתחומים שבהם יש מחסור חמור, כמו מקצועות הנדסה או סיעוד • בנוסף אישרה הוועדה לקריאה שנייה ושלישית הצעת חוק שמאריכה את תקופת הזמן שבה חושפי שחיתות יכולים להגיש תביעה בשל פגיעה בתנאי עבודתם

השיח סביב שכר המינימום עולה כל כמה חודשים לכותרות והוא בעל משמעויות נרחבות למשק • עם זאת, מספר העובדים שמקבלים שכר מינימום לא ידוע, וההשפעה הכלכלית והחברתית של העלאה כזו, שנויה גם היא במחלוקת • אז איך מקבלים החלטות בלי נתונים?

האם דווקא ברבות מהמדינות העשירות בעולם אין חקיקה שמגדירה שכר מינימלי? סגן השר אביר קארה הפנה לשורה של מדינות כאלה, ולמרות שלא דייק הוא הפנה זרקור למודל המעניין של המדינות הנורדיות • בסקנדינביה לפחות 80% מהעובדים נכללים בהסכמים הקיבוציים, והמחוקק העניק לארגוני העובדים שם הרבה יותר כוח מלמקביליהם בישראל, מסביר ד"ר עמי וטורי

לא כל הנוצץ זהב: בהייטק בדרך כלל מרוויחים יותר, אבל לא כולם יכולים להתקבל ולא כולם מקבלים אופציות • זה מה שעומד באמת מאחורי המיתוסים הנפוצים • אגדות ההייטק, פרויקט מיוחד 

השבוע יחול חג פסח ואיתו החופשות המרוכזות במקומות העבודה • האם מותר לכפות על עובד חופשה מרוכזת? האם עבודה בחו"ל המועד נחשבת לעבודה בחג? והאם המעסיק מחויב להכשיר את מקום העבודה לפסח? מדריך שאלות ותשובות באמצעות עו"ד שלמה יעקובוביץ', מומחה לדיני עבודה

ביטול חברות בארגון עובדים היא משימה כמעט בלתי אפשרית, והתוצאה האפקטיבית היא סתימת פיות של עובדים שלא מעוניינים בהתאגדות

בשוק שסובל ממחסור בעובדים, מגייסים מחזרים אחרי עובדים שעזבו, ועובדים מנצלים את ההזדמנות כדי להשתדרג • באילו תפקידים יש לעובדי הבומרנג יתרון ברור, והאם אפשר לשמור על ספירת שנות הוותק לצורך חישוב הזכויות הסוציאליות • ניהול וקריירה

התעמרות בעבודה יכולה להתרחש גם בין קולגות, ולסביבה יש תפקיד חשוב במניעתה • מה התפקיד של המנהלים ואיך הם יכולים להתערב בנחישות וברגישות • ניהול וקריירה 

בחודשים האחרונים חלו שינויים משמעותיים בהרגלי העבודה שלנו, וגם בהרגלי החופשה • צריך לוודא שגם במציאות החדשה הזכויות נשמרות

ביידן דוחף להעביר בקונגרס חוק להגנה על הזכות להתאגד, שיגדיר בין היתר את המועסקים של ב"כלכלת החלטורה" כעובדים מן המניין, ויאפשר לשם להם להקים איגודי עובדים • בתגובה החברות המובילות בענף מפרסמות פרסומות בטלוויזיה ואינטרנט שמתנגדות ליוזמה

כ-2 מיליון פליטים כבר עזבו את אוקראינה, והאיחוד האירופי מעריך כי מספרם יעמוד בתוך זמן קצר על 5 מיליון איש • מדינות אירופה מתמודדות עם שטף פליטים שלא הכירו כמותו • במקביל לארגון הלוגיסטי של פיזורם לבתי מחסה ובתים פרטיים, חלקן כבר התחייבו לדאוג להם להבטחת הכנסה, ביטוח בריאות, חינוך לילדים ועוד, אחרות משנות את כללי המס ומגדירים תרומות לפליטים כפטורות ממס, ויש גם מי שמבטיחים להעביר כסף ישירות למשפחות המארחות

פוסט בפייסבוק ששאל אם כדאי לפנות למשאבי אנוש בבעיית קידום נענה בשלל סיפורים אישיים שהלקח שלהם הוא "עדיף שלא" • מה צריך לעשות כדי לשנות את המצב ומדוע כדאי לעובדים לחפש ארגון שבו מנהלת ה-HR מאושרת • ניהול וקריירה

מטרת "הגנות השביתה" היא לאזן פערי כוח שעלולים להיווצר בין עובד למעסיק • אבל, מה קורה כשהמעסיק הוא הציבור הרחב, ולוועדי עובדים מסוימים יש את היכולת לפגוע בצורה אנושה בתשתיות חיוניות שבהן נעזרים מיליוני אזרחים? • הכוח הכלכלי העצום להחליט מתי לשבות ומתי לעצור, ללא שום השלכות, מייצר ארגוני עובדים היררכיים הדואגים לקרובים לכוח

ההסתדרות דורשת לאכוף צו ההרחבה לגבי הסכם קיבוצי בענף השמירה והאבטחה עד יום חמישי הקרוב • אם הדבר לא יקרה, עובדי הענף ישבתו החל מה-15 בפברואר

אחת התופעות הנפוצות ביותר בקרב עובדים היא השחיקה, שבחלקה הגדול נובעת מלחץ שבמקום העבודה • על מנת להצליח לשמר את כוח-האדם בחברה, מנהלים נדרשים להיות עם היד על ברומטר הלחץ ולמתן אותו במידת הצורך. הרווח לכך יהיה כפול

הסמכת המעסיקים להתנות העסקה של עובדים בביצוע פרוצדורות רפואיות פולשניות ובלתי הפיכות מעניקה למעסיקים כוח בלתי מסויג והרסני על גופם ונפשם של העובדים, תוך ביטול האוטונומיה של העובדים על גופם וביטול הזכות לחיסיון רפואי ולהסכמה מדעת • אם בעבר קידום בעבודה נקבע עפ"י מצוינות בעבודה, מסירות, נאמנות, יחסי אנוש מצוינים, שקדנות, תפוקה ופריון, הרי שכיום הם הומרו בפרופיל רפואי ובצייתנות