ניהול וקריירה

בעולם העבודה גיל הוא בעל משמעויות רבות - חברתיות, מקצועיות וכלכליות – ולא כל מה שנחשב לאפליה על בסיס גיל אכן קשור אליו

פרופ' אלכסנדרה קלב מאוניברסיטת תל אביב ופרופ' פרנק דובין מהרווארד יצאו לבדוק מה באמת עובד כשארגונים מנסים לשפר את הגיוון ולשלב יותר נשים וקבוצות מיעוט • הם גילו שהשיטה האמריקאית של הכשרות גיוון, שמחלחלת לישראל, פשוט לא עוזרת וכי דרוש שינוי עמוק יותר

לאחרונה השיח על מעבר קבוע לחו"ל הפך לתכוף וטעון במיוחד • אלא שמומחים ומנהלים מזהירים כי מאחורי מה שנראה כמו חלום ורוד, יש שיקולים שלעתים לא מובאים בחשבון: החל מהשתלבות במקום חדש, דרך הוצאות רבות ועד התמודדות עם תרבות ניהולית זרה

כשאריק קורקוס למד ל־MBA באוקספורד, הוא ניתח מקרה מבחן בתחום הבריאות, ונחשף לראשונה לשילוב בין הייטק להצלת חיי אדם: "מיד היה לי ברור שזה הולך להיות חלק מהעולם שלי" • היום הוא מנכ"ל ענקית המכשור הרפואי מדטרוניק, לאחר 12 שנים בחברה, ומרגיש ש"זו רק ההתחלה" • בזמנו הפנוי הוא גם די.ג'יי

נתינה אלטרואיסטית נחשבה כזו שאין בצדה תמורה. אבל מה קורה כשקיימים בשוק מדדים שמדרגים מעשים כאלה בקרב חברות, כמו ESG? • האם כשהם הופכים לגורם מכריע בהבאת משקיעים, ולכן גורמים לגופים להתפאר בה, זו עדיין תרומה טהורה? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

אין ספק שעבודה במשרד מיטיבה עם מי שמוטה קריירה, בעוד שהעבודה מהבית פוגעת משמעותית בפוטנציאל הקידום הניהולי והמקצועי • לכן, לפני שאתם ממהרים לנטוש מקומות עבודה טובים בגלל החזרה למשרדים, קחו בחשבון גם את הסיכונים בטווח הארוך

הרבה לפני שהעבודה מרחוק הפכה לפופולרית, חברת התוכנה GitLab פעלה ללא משרדים ופיתחה שיטות עבודה שסייעו לעובדים לשתף פעולה למרות המרחק הפיזי • המנכ"ל והמייסד מציג ארבעה טיפים לארגונים שעוברים לעבוד מרחוק

ניסיון הוא לא תמיד יתרון: מחקר העלה כי מנכ"לים בתפקיד שני מציגים ביצועים פחות טובים • הם נוטים להסתמך על המוכר ועוסקים יתר על המידה בקיצוץ בעלויות • אבל הם כן מביאים עמם גישה ליותר משאבים חיצוניים והספק מהיר יותר

"אני יותר מ־24 שנים בחברה, ועשיתי בה כמעט את כל התפקידים. אבא שלי לא האמין בהגעה לניהול מלמעלה אלא דווקא מלמטה, להכיר את כל השרשרת" • שיחה קצרה עם חיה הלפרין, מנכ"לית רשת אופטיקה הלפרין

מגפת הקורונה והמלחמה באוקראינה יצרו פה עיכובים גדולים באספקת מוצרים • אחת הסיבות היא שאת המוצרים המודרניים מרכיבים אלפי רכיבים שמייצרים אלפי ספקים שונים • מחקר חדש, שמתבסס על מודל שמאפשר לבודד את ההשפעה הפיננסית של כל אחד מהספקים בשרשרת, מצא שני ממצאים מפתיעים • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

רבים מהשינויים המקצועיים שגויים ונעשים מבעיות שקשורות לעובד ולא לעבודה – יותר קל לנו להטיל את האחריות על הסביבה מאשר על עצמנו, וחוסר שביעות-הרצון ממשיך לרדוף אותנו באשר נלך

אחרי ההתפטרות השקטה ו-Rage Applying מכתיבה כעת רשת טיקטוק את המונח Bare Minimum Monday - שקורא להתחיל את השבוע בהילוך נמוך • האם המצב בשוק העבודה אכן מאפשר התנהלות כזו, והאם מומלץ לארגונים לאמץ אותה

לתאגידים יש מספר יתרונות מובהקים על פני סטארט־אפים: החל מלקוחות ועד הון רב • ובכל זאת, לעתים האחרונים מצליחים לגבור עליהם בתחומים מסוימים • מהן הסיבות ומה ארגונים יכולים ללמוד מיזמים צעירים?

במגזר הפרטי תוקפים את הסכם השכר החדש בין ההסתדרות לאוצר, הכולל קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי • לפי ארגוני המעסיקים, הפריון הנמוך בארץ לא משאיר סיכוי לשינוי

דאכר קלטנר, פסיכולוג מאוניברסיטת ברקלי, חוקר את התחושה של "היותך בנוכחות משהו נרחב שמתעלה מעל הבנת העולם הנוכחית" • לחוויה זו יש שלל השפעות חיוביות, ובהן הפחתת לחץ, ריסון האגו והגברת היצירתיות • שורת ספרים חדשים מסייעת למצוא אותה בחיי היומיום

"יש נשים מאוד מוצלחות בתפקידי מפתח בהייטק שיכולות להיות מנכ"ליות ולהביא לשולחן שילוב מעניין של יכולת ראייה והכלה עם אינטליגנציה רגשית" • שיחה קצרה עם טלי שם טוב, מנכ"לית ובעלים (משותפת) של ספידווליו