ניהול וקריירה

נתינה אלטרואיסטית נחשבה כזו שאין בצדה תמורה. אבל מה קורה כשקיימים בשוק מדדים שמדרגים מעשים כאלה בקרב חברות, כמו ESG? • האם כשהם הופכים לגורם מכריע בהבאת משקיעים, ולכן גורמים לגופים להתפאר בה, זו עדיין תרומה טהורה? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

אין ספק שעבודה במשרד מיטיבה עם מי שמוטה קריירה, בעוד שהעבודה מהבית פוגעת משמעותית בפוטנציאל הקידום הניהולי והמקצועי • לכן, לפני שאתם ממהרים לנטוש מקומות עבודה טובים בגלל החזרה למשרדים, קחו בחשבון גם את הסיכונים בטווח הארוך

הרבה לפני שהעבודה מרחוק הפכה לפופולרית, חברת התוכנה GitLab פעלה ללא משרדים ופיתחה שיטות עבודה שסייעו לעובדים לשתף פעולה למרות המרחק הפיזי • המנכ"ל והמייסד מציג ארבעה טיפים לארגונים שעוברים לעבוד מרחוק

ניסיון הוא לא תמיד יתרון: מחקר העלה כי מנכ"לים בתפקיד שני מציגים ביצועים פחות טובים • הם נוטים להסתמך על המוכר ועוסקים יתר על המידה בקיצוץ בעלויות • אבל הם כן מביאים עמם גישה ליותר משאבים חיצוניים והספק מהיר יותר

"אני יותר מ־24 שנים בחברה, ועשיתי בה כמעט את כל התפקידים. אבא שלי לא האמין בהגעה לניהול מלמעלה אלא דווקא מלמטה, להכיר את כל השרשרת" • שיחה קצרה עם חיה הלפרין, מנכ"לית רשת אופטיקה הלפרין

מגפת הקורונה והמלחמה באוקראינה יצרו פה עיכובים גדולים באספקת מוצרים • אחת הסיבות היא שאת המוצרים המודרניים מרכיבים אלפי רכיבים שמייצרים אלפי ספקים שונים • מחקר חדש, שמתבסס על מודל שמאפשר לבודד את ההשפעה הפיננסית של כל אחד מהספקים בשרשרת, מצא שני ממצאים מפתיעים • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

רבים מהשינויים המקצועיים שגויים ונעשים מבעיות שקשורות לעובד ולא לעבודה – יותר קל לנו להטיל את האחריות על הסביבה מאשר על עצמנו, וחוסר שביעות-הרצון ממשיך לרדוף אותנו באשר נלך

אחרי ההתפטרות השקטה ו-Rage Applying מכתיבה כעת רשת טיקטוק את המונח Bare Minimum Monday - שקורא להתחיל את השבוע בהילוך נמוך • האם המצב בשוק העבודה אכן מאפשר התנהלות כזו, והאם מומלץ לארגונים לאמץ אותה

לתאגידים יש מספר יתרונות מובהקים על פני סטארט־אפים: החל מלקוחות ועד הון רב • ובכל זאת, לעתים האחרונים מצליחים לגבור עליהם בתחומים מסוימים • מהן הסיבות ומה ארגונים יכולים ללמוד מיזמים צעירים?

במגזר הפרטי תוקפים את הסכם השכר החדש בין ההסתדרות לאוצר, הכולל קיצור שבוע העבודה במגזר הציבורי • לפי ארגוני המעסיקים, הפריון הנמוך בארץ לא משאיר סיכוי לשינוי

דאכר קלטנר, פסיכולוג מאוניברסיטת ברקלי, חוקר את התחושה של "היותך בנוכחות משהו נרחב שמתעלה מעל הבנת העולם הנוכחית" • לחוויה זו יש שלל השפעות חיוביות, ובהן הפחתת לחץ, ריסון האגו והגברת היצירתיות • שורת ספרים חדשים מסייעת למצוא אותה בחיי היומיום

"יש נשים מאוד מוצלחות בתפקידי מפתח בהייטק שיכולות להיות מנכ"ליות ולהביא לשולחן שילוב מעניין של יכולת ראייה והכלה עם אינטליגנציה רגשית" • שיחה קצרה עם טלי שם טוב, מנכ"לית ובעלים (משותפת) של ספידווליו

גם הטובים ביותר עלולים ללכת שולל אחרי תפקידים המתחזים לאטרקטיביים • התוצאה היא נסיגת קריירה בתחפושת של קידום, ומי שלא בורח בזמן נשאר תקוע בתפקידים בכירים בהגדרתם, אך בארגונים נחותים במהותם, וההחמצה גדולה

ביזור אחריות, תוך הפגנת אדיבות לעובדים, הוא תהליך מורכב • הסוד הוא לקבוע ציפיות ברורות ואז לספק הדרכה ומשוב תכופים כדי לעזור לחברי הצוות • זו נוסחה מנצחת לבניית צוות בריא ופרודוקטיבי

גלי הפיטורים שפקדו ארגונים באחרונה, מעלים שאלה כיצד הם השפיעו עליהם בטווח הארוך: החל מהטראומה שחווים המנהלים, דרך אובדן ידע פורמלי וקשרים בינאישיים עם לקוחות, ועד פגיעה חמורה במורל של העובדים שנשארו • אז מה ניתן לעשות כדי למנוע את הנזק?

הפער בין הרצוי למצוי נגרם כתוצאה משתי טעויות אסטרטגיות, והוא איננו תוצאה של אילוצי השעה • רק אנחנו יכולים להחליט האם אילוץ הופך לפער קבוע או לסטייה זמנית בלבד