במשרדי עורכי הדין התרגלו שהעובדים נשארים עד הפנסיה, ואז המציאות השתנתה

משרדי עורכי דין משנים בהדרגה את אסטרטגיות הניהול כדי לשמר את העובדים שלהם • התוצאה: יותר משרות משאבי אנוש, התפשרות על עבודה מהבית ומנטורינג אישי • פרויקט מיוחד

מתמודדים עם מציאות של נטישת עורכי דין / איור: גיל ג'יבלי
מתמודדים עם מציאות של נטישת עורכי דין / איור: גיל ג'יבלי

איך בחרנו את משרדי עוה"ד הטובים בישראל

מי השתתף בסקר?

דירוג "משרדי עורכי הדין הטובים ביותר בישראל לשנת 2022" מבוסס על "סקר עמיתים" בין עורכי דין העובדים במשרדי עורכי דין בישראל ב-29 תחומי משפט שונים. כמו כן נסקרו לקוחות, בעיקר עורכי דין פנימיים במחלקות משפטיות תאגידיות.

יותר מ-6,069 עורכי דין (מתוך כ-70 אלף הרשומים בלשכת עורכי הדין) ו-767 לקוחות הוזמנו להשתתף בסקר לאחר מחקר של סטטיסטה באתרי אינטרנט ובמקורות נוספים זמינים לציבור. ההזמנות נשלחו בדואר אלקטרוני עם קישור אישי שניתן להשתמש בו פעם אחת בלבד. בנוסף, מומחים משפטיים יכלו להשתתף בסקר גם באמצעות רישום עצמי, לאחר אימות פרטיהם, בקישור שפורסם והיה זמין באתר גלובס.

סך הכול השתתפו בסקר 2,438 איש מתוך עורכי הדין והלקוחות שקיבלו פנויה ואלה שנרשמו באופן עצמאי. הסקר נערך באינטרנט בין 20 ביולי ל-14 באוקטובר 2021. 

המשתתפים התבקשו לבחור את התחומים המשפטיים שבהם הם מתמחים (למשל, עבודה ותעסוקה, עבירות צווארון לבן, ביטוח וכדומה).

מה בדק הסקר?

העמיתים התבקשו לציין עד חמישה משרדי עורכי דין שעליהם ימליצו אם לא יוכלו לקבל לקוח (עקב ניגודים עניינים, שיקולי יכולת, התמחות וכדומה).

הלקוחות התבקשו למנות עד חמישה משרדי עורכי דין שעליהם ימליצו על סמך ניסיונם המקצועי. לכל אחת מההמלצות ניתנה האפשרות להוסיף נימוק. המלצות המשתתפים כמו גם הרשימה הסופית של החברות נבדקו בקפידה. המלצות עורכי דין על המשרד שבו הם עצמם עובדים לא נכללו בניתוח.

בנוסף, ניתנה למשיבים גם ההזדמנות לענות על שאלות הנוגעות למקצוע עריכת הדין בישראל.

הרשימה המובילה

רשימת "100 משרדי עורכי הדין המובילים בישראל" כוללת את המשרדים שקיבלו מספר המלצות גבוה מהממוצע. שמותיהם מופיעים בסדר אלפביתי, לצד תחומי המשפט שעליהם התקבלו ההמלצות על כל אחד מהמשרדים. אתרי האינטרנט וכתובתם של משרדי עורכי הדין שברשימה מוצגים גם הם באתר גלובס. 

על סטטיסטה

עם מאגר של יותר ממיליון נתונים סטטיסטיים, סטטיסטה היא אחת מפלטפורמות המידע המובילות בעולם לניתוח שוק אסטרטגי, סטטיסטיקה ועריכת תוצאות מחקרים.

Statista.com הוא פורטל מרכזי המעניק גישה לנתונים, תובנות ומגמות ביותר מ-80 אלף נושאים ו-170 תעשיות. הפורטל מורכב מסקרים קנייניים, מקורות משניים בלעדיים ונתונים מצטברים מ-22,500 מקורות.

החברה, שמרכזה בגרמניה, פועלת מאז 2007 ומעסיקה יותר מ-1,000 עובדים ועובדות ב-12 ערים בעולם. היא מציעה ל-1.5 מיליון משתמשיה הרשומים - מתחומי העסקים, המדעים והמגזר הציבורי - גישה לנתונים וסטטיסטיקה על פי סטנדרטים מדעיים.

מחלקת Statista Research & Analysis מבצעת ניתוחים ומחקרים עבור לקוחות.

עם לקוחות סטטיסטה נמנים תאגידים רב-לאומיים, יותר מ-2,000 אוניברסיטאות ובתי ספר טכניים, משרדי ייעוץ ניהולי מובילים, משרדי פרסום, ארגוני סחר, בנקים ומוסדות פיננסיים, עמותות פוליטיות ורבים נוספים. עם השותפים לפרויקטים בתחום העיתונות והתקשורת נמנים The Financial Times, Forbes, The Independent, El Mundo, Frankfurter Allgemeine, Business Insider, LinkedIn ועוד. 

גילוי מלא. דירוג "משרדי עורכי הדין הטובים ביותר בישראל לשנת 2022" נוצר בתהליך מורכב, ועם זאת אין בכך כדי להעיד על איכותם של המשרדים שלא נכללו או על האובייקטיביות שלהם.

"אני חושב שלשמר כוח-אדם זה מאוד חשוב, אצלי עובדים עורכי דין 15-20 שנה. אני יודע גם להחזיק אותם, אף אחד לא עוזב אותי. אצלי נהנים וצוחקים. זה משפחה", אומר עו"ד איתן ארז, ראש משרד ש.ארז ושות', משרד בוטיק שעובדים בו 9 עורכי דין. נדמה שהתפיסה הזאת, של יציבות תעסוקתית והתפתחות בתוך הפירמה, שולטת בענף, על אף התחרות הקשה מצד ההייטק ונטישת עורכי הדין שהובילו לאחרונה לשדרוג משמעותי בשכר בתקופה האחרונה.

"אולי המילה משפחה היא קלישאה", אומר עו"ד אלון פומרנץ, השותף המנהל במשרד ליפא מאיר, המעסיק 140 עובדים, מהם 45 שותפים, "אבל כן אנחנו מציעים איזה סוג של חיבור משלב ההתמחות, גם מבחינת היחסים האישיים גם מבחינת ההתפתחות כעורכי דין. נותנים למתמחים תחושה שההצלחה בתיק שייכת גם להם, שיש להם עתיד במשרד, שזו המשפחה השנייה שלהם. זה ישאיר אותם גם אם ינסו לפתות אותם במענק חתימה מההייטק.

"בתפיסה שלנו, אם המטרה של מישהו לבוא לשנתיים, אנחנו מעדיפים שלא יבוא. אנחנו יכולים להציע קריירה שיכולה להימשך עד גיל 70. בגיל 40 ומשהו לא יגידו לך שאתה לא רלוונטי. בתהליכי המיון אנחנו מנסים להבהיר שהציפייה שלנו היא לטווח ארוך. כשאתה משקיע באדם, מה הטעם לקלוט אדם שיעבוד שנה-שנתיים?".

אבל יש משרדים שכבר מרגישים בשינוי כיוון הרוח. לדברי מיקי ברנע, השותף המנהל במשרד ברנע ג'פה לנדה, "הדור הנוכחי מסתכל אחרת על הקריירה. הם כבר לא מסתכלים על תמונת קריירה של שש-שבע שנים, שהייתה לחם חוקו של המקצוע, אלא מתייחסים ליחידות זמן קצרות יותר. אנחנו פותחים לעורכי הדין הכשרות משלימות בנושאים עסקיים, נתנו לעובדים גישה לשיעורים ב-Jolt, כדי שירגישו שיש להם אלטרנטיבה ויהיו רגועים יותר מהקריירה הנוכחית שלהם".

:בחירת קטגוריה
חיפוש:
משרד תחום
*אבי חימי משרד עורכי דיןפלילי
*אבניאל, סלומון ושות'יישוב מחלוקות מסחריות
*אורן-קליין משרד עורכי דיןתאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ
*אגמון ושות' רוזנברג הכהן ושות'מנהלי וציבורי, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, תאגידי ומסחרי, סביבה, תכנון וייעוד
*אילן בומבך ושות'מנהלי וציבורי
*איתן מהולל שדות עורכי דיןהייטק וסטארט-אפ
*אלי, נדלר, פריידין (ENF)תאגידי ומסחרי
*אלתר עורכי דיןמסים
*אמיר טיטונוביץ, משרד עורכי-דיןלשון הרע
*אפרת דויטש ושות'דיני עבודה
*ERM אפשטיין רוזנבלום מעוזהייטק וסטארט-אפ
*ארדינסט, בן נתן, טולידאנו ושות' עם המבורגר עברוןמנהלי וציבורי, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, אנרגיה, הייטק וסטארט-אפ, תשתיות, מיזוגים ורכישות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, הבראה וחדלות פירעון
*ארנה לין ושות'דיני עבודה
*ב. לוינבוק ושות'בנקאות ופיננסים
*באום ושות'נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*בויאר, אור, שפרנט, מישור ושות'נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*בועז קראוס, משרד עורכי דיןמשפחה וירושה
*בלטר, גוט, אלוני ושות'שוק ההון, תאגידי ומסחרי
*בן ארי פיש סבן וקומיסרמנהלי וציבורי, לשון הרע
*בן צור קורב ושות' עורכי דיןיישוב מחלוקות מסחריות, צווארון לבן
*ברנע ג'פה לנדהשוק ההון, תאגידי ומסחרי
*ברקמן ושות'יישוב מחלוקות מסחריות
*ברקן-לב וזאבותאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ, טכנולוגיית מידע, קניין רוחני
*גדעון פישר ושות'יישוב מחלוקות מסחריות
*גולדפרב זליגמן ושות'מנהלי וציבורי, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, תאגידי ומסחרי, סביבה, בריאות ומדעי החיים, הייטק וסטארט-אפ, מיזוגים ורכישות, תכנון וייעוד, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, רגולציה, הבראה וחדלות פירעון, מסים
*גורניצקי ושות'מנהלי וציבורי, בנקאות ופיננסים, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, משפחה וירושה, הייטק וסטארט-אפ, מיזוגים ורכישות, תכנון וייעוד, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון , נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, רגולציה, הבראה וחדלות פירעון, מסים
*גיל רון, קינן ושות'תביעות ייצוגיות ונגזרות
*גילת, ברקת ושות' - קבוצת ריינהולד כהןקניין רוחני
*גלעד שר, תלחמי ושות'מנהלי וציבורי
*גרוס אורעד שלימוף ושות'ביטוח
*גרוס ושות'מנהלי וציבורי, שוק ההון, תאגידי ומסחרי, בריאות ומדעי החיים, הייטק וסטארט-אפ, מיזוגים ורכישות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*ד"ר א. קלגסבלד ושות'יישוב מחלוקות מסחריות
*ד"ר מ. דרוקר ושות'מסים
*דורון, טיקוצקי, קנטור, גוטמן, נס, עמית גרוס ושות'שוק ההון, יישוב מחלוקות מסחריות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, מסים
*הולין-הדס משרד עורכי דיןדיני עבודה
*הירש-פלק ושות'תאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ, טכנולוגיית מידע
*הרצוג פוקס נאמןמנהלי וציבורי, בנקאות ופיננסים, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, תאגידי ומסחרי, לשון הרע, אנרגיה, סביבה, בריאות ומדעי החיים, הייטק וסטארט-אפ, טכנולוגיית מידע, תשתיות, קניין רוחני, דיני עבודה, מיזוגים ורכישות, תכנון וייעוד, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון , נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, רגולציה, מסים, טכנולוגיה, מדיה ותקשורת
*וייס פורת ושות'נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*וינוגרד ושות'שוק ההון, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון
*וקסלר ברגמן ושות'נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*זאב שרף ושות'תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות
*זיו שרון ושות'מסים
*זילברבוים אורבך הרפזיישוב מחלוקות מסחריות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*זליגסון גבריאלי ושות'קניין רוחני
*חגי שבתאי, שפירא משרד עורכי דיןנדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*חדד, רוט, שנהר, הלפר ושות'יישוב מחלוקות מסחריות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*חובב ביטון עורכי דין ונוטריוניםנדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*חן, יערי, רוזן-עוזר ושות'צווארון לבן
*חן, פישר משרד עורכי דיןבנקאות ופיננסים
*טולצ'ינסקי מרציאנו כהן לויצקי ושות'יישוב מחלוקות מסחריות, בריאות ומדעי החיים
*טננבאום וקנין ושות'הייטק וסטארט-אפ
*יאיר דוד משרד עורכי דין ונוטריוןדיני עבודה
*יגאל ארנון ושות'בנקאות ופיננסים, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, תאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ, תשתיות, מיזוגים ורכישות, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון , נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, הבראה וחדלות פירעון, טכנולוגיה, מדיה ותקשורת
*יגאל בורוכובסקי ושות'בנקאות ופיננסים, יישוב מחלוקות מסחריות
*יהודה רווה ושות'תשתיות, הבראה וחדלות פירעון
*יוני אסטריכר ושות'מסים
*יוסי לוי ושות'דיני תחרות, תשתיות, תכנון וייעוד, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*יעל גרוסמן עורכי דיןצווארון לבן
*ירון-אלדר, פלר, שורץ ושות'מסים
*כהן וילצ'יק ושות'מנהלי וציבורי, תכנון וייעוד
*לוטי ושות'קניין רוחני
*ליבליך-מוזר-גליק משרד עורכי דיןלשון הרע
*ליפא מאיר ושות'הבראה וחדלות פירעון
*מ. פירון ושות'מנהלי וציבורי, שוק ההון, יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, סביבה, דיני עבודה, תכנון וייעוד, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, רגולציה
*מאיר מזרחי ושות'מסים
*מטרי, מאירי, וכט ושות'הבראה וחדלות פירעון
*מיתר עורכי דיןמנהלי וציבורי, בנקאות ופיננסים, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, תאגידי ומסחרי, אנרגיה, הייטק וסטארט-אפ, תשתיות, מיזוגים ורכישות, תכנון וייעוד, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון , נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, רגולציה, מסים
*נ.פינברג ושות'דיני עבודה
*נעמי לנדאו ושות'דיני עבודה
*נשיץ ברנדס אמירשוק ההון, יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ, ביטוח, מיזוגים ורכישות
*סיגל פעיל ושות'דיני עבודה
*עדין ליס משרד עורכי דיןקניין רוחני
*עמית, פולק, מטלון ושות'בנקאות ופיננסים, יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, אנרגיה, סביבה, הייטק וסטארט-אפ, קניין רוחני, דיני עבודה, מיזוגים ורכישות, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון , הבראה וחדלות פירעון
*עמר רייטר ז'אן שוכטוביץ ושות'יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, דיני עבודה, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, הבראה וחדלות פירעון
*ענת בירן משרד עורכי דיןתכנון וייעוד
*עפר טויסטר עורכי דיןתכנון וייעוד
*פאוסט, קליין ושות'יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי
*FWMK פירט וילנסקי מזרחי כנעניתביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, תאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ
*פישר (.FBC & Co)בנקאות ופיננסים, שוק ההון, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, תאגידי ומסחרי, הייטק וסטארט-אפ, מיזוגים ורכישות, תכנון וייעוד, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, רגולציה, הבראה וחדלות פירעון, טכנולוגיה, מדיה ותקשורת
*פרידמן יונגר ושות'יישוב מחלוקות מסחריות
*פרל כהן צדק לצר ברץתאגידי ומסחרי, בריאות ומדעי החיים, הייטק וסטארט-אפ, טכנולוגיית מידע, תשתיות, קניין רוחני
*צבי שוב משרד עורכי דיןנדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*צברי-פרקש ושות'יישוב מחלוקות מסחריות
*KLaw קדוש ושות'נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*קובלנקו-זרנופולסקי משרד עורכי דיןנדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*קלעי, רוזן ושות'מנהלי וציבורי
*קריספין רובינשטיין בלכר ושות'אנרגיה
*רובין-שמואלביץ משרד עורכי דיןדיני עבודה
*רוה הבר ושות'השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון
*ש. הורוביץ ושות'מנהלי וציבורי, בנקאות ופיננסים, תביעות ייצוגיות ונגזרות, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, בריאות ומדעי החיים, קניין רוחני, דיני עבודה, מיזוגים ורכישות, רגולציה
*ש. פרידמן ושות'מנהלי וציבורי, יישוב מחלוקות מסחריות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, תחבורה
*שבלת ושות'מנהלי וציבורי, שוק ההון, תאגידי ומסחרי, אנרגיה, הייטק וסטארט-אפ, השקעות פרטיות וקרנות הון סיכון , נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית, טכנולוגיה, מדיה ותקשורת
*שובל-יושע משרד עורכי דיןנדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*שטיינמץ הרינג גורמן ושות'נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*שינמן-נגב-ניב משרד עורכי דיןצווארון לבן
*שמעונוב ושות'שוק ההון
*SGS שניצר, גוטליב, סאמט ושות'יישוב מחלוקות מסחריות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
*שפיגלמן קורן זמיר ושות'מנהלי וציבורי
*שקל ושות'מסים
*תדמור לוי ושות'מנהלי וציבורי, יישוב מחלוקות מסחריות, דיני תחרות, אנרגיה, תשתיות, נדלן, תכנון ובנייה והתחדשות עירונית
הצג עוד

גילוי מלא. דירוג "משרדי עורכי הדין הטובים ביותר בישראל לשנת 2022" נוצר בתהליך מורכב, ועם זאת אין בכך כדי להעיד על איכותם של המשרדים שלא נכללו או על האובייקטיביות שלהם. 
תחומי הפעילות של כל משרד משקפים מספר בהמלצות גבוה מהממוצע, ולא בהכרח את כל תחומי הפעילות של כל משרד.

מנהלי משאבי אנוש נכנסים למשרדים

ברבים ממשרדי עורכי הדין אין פונקציה בכירה של משאבי אנוש. במשרדים קטנים התחושה היא שאין צורך בכך וניהול העובדים נעשה בידי המנהלים השותפים. במשרדים אחרים מדובר בתפיסת עולם. לדוגמה, במשרד פירון, המעסיק 250 עובדים, שליש מהם שותפים. לדברי עו"ד צחי נרקיס, שותף מנהל, "אנחנו לא מייצרים מוצרים וכל יהבנו מושתת על הגיוס, השימור, הקידום והפיתוח של האנשים. הצוות הוא לא עבודה למשאבי אנוש, אלא למנהלים. זה מאוד קשה, זו התעסקות סיזיפית יומיומית, אבל אנחנו צריכים שעורכי הדין יהיו מרוצים כדי שהלקוחות יהיו מרוצים".

בחלק מהמשרדים כן יש פונקציה כזאת, אבל נדמה שהיא פחות מרכזית מהפונקציות המקצועיות. לדברי טל אליאסף, השותף המנהל של משרד נשיץ ברנדס אמיר, "ניהול וטיפוח ההון האנושי בפירמה הוא אחד הנושאים החשובים לי במיוחד. אנחנו משקיעים בכך משאבים עצומים והכול נעשה בשיתוף פעולה ביני לבין מנהלי המחלקות והאשכולות במשרד, יחד עם סמנכ"לית משאבי האנוש שלנו".

עוד בסדרהלכל הכתבות

הצג עוד

בהרצוג פוקס נאמן, המעסיק כ-650 עובדים, מהם כ-440 עורכי דין, הפונקציה הזאת הוקמה לפני 25 שנה וכיום מנהלת משאבי אנוש נחשבת להנהלה בכירה ויש לה ארבעה עובדים. במשרדים אחרים התפקיד הזה נכנס רק בשנים האחרונות.

יו"ר משרד עמית פולק מטלון, עו"ד יונתן אלטמן, הכניס את הפונקציה הזאת למשרד לפני עשור, כשהציע למתמחוה שקיבלה הצעה לחזור לצבא להישאר ולהקים יחד את המחלקה. כיום יש מנהלת משאבי אנוש אחרת במשרד.

ברנע מוסיף שלמעשה השותפים הם מנהלי צוותים, וכדי שהם יוכלו לנהל אנשים ואת הקריירה, המשרד מקיים הכשרות לקראת קבלת תפקיד הניהול.

 
  

אימון קריירה וקורסי העשרה

האתגר המרכזי היום של המשרדים הוא כאמור שימור העובדים, וכאן הדגש אצל רבים הוא חשיפה לאתגרים מקצועיים וליווי צמוד.

לדברי אלטמן, העובדים רוצים לדעת שהם יכולים לפתח כישורים חדשים ולהביא את עצמם לידי ביטוי. "יש אצלנו אפשרות, למשל, לעבוד במחלקת ההייטק ולחיות את עולם ההייטק כל היום וכל הלילה".

ראובן ישראלי, מנהל פיתוח ארגוני והון אנושי בברון ושות', המעסיק כ-20 עורכי דין (חמישה מהם שותפים), אומר שהגישה במשרד היא קודם כול לחשוף כל עובד, גם בתחילת דרכו, ללקוחות ולאפשר למתמחים להתנסות בכל התחומים. "צוות המתמחים שלנו הוא מולטי-טאסקר, כלומר, הם לא צבועים פר מחלקה אלא מגרים אותם בכל התחומים, ובסוף ההתמחות הם בוחרים מה שהכי הדליק אותם ומושך אותם".

נרקיס ממשרד פירון אומר שכל מתמחה מחובר לשותף שחונך אותו, והמשרד מכין אותם למבחן הלשכה. "עשינו להם גם קורסים בנושאים סמי-משפטיים כמו הכרת דוחות כספיים, אקסל ואנגלית משפטית. זה יותר חשוב לעובדים מקורסי יוגה".

עו"ד רות דיין וולפנר, העומדת בראש משרד העוסק בדיני משפחה וירושה ומעסיקה 18 עובדות, מרחיקה לכת עוד יותר: "אני נותנת לעובדות שלי הליך של אימון אישי על חשבון החברה, וזה מאוד מוצלח. כל עובדת מקבלת עשרה מפגשים לאיזו מטרה שהוא רוצה לקדם, מקצועית או אישית. מאחר שהעבודה כל כך אינטנסיבית, חשוב להן לעבוד על דברים שיעזרו עם העבודה. אני לא יודעת מה המטרות, זה לגמרי שלהן. נחשפתי לעקרונות של אימון אישי וזה בעיניי השקעה מעטה שמניבה רווח גדול".

עו"ד אורלי ג'רבי, ראשת מחלקת דיני עבודה ויו"ר ועדת ההגוונה בהרצוג פוקס נאמן, אומרת שחוץ מאתגרים מקצועיים, העובדים החדשים מחפשים משמעות, והיא גורם חשוב בבחירת משרד. "אני רואה את ההתלהבות כשמגיעים תיקי הפרו-בונו, והעובדה שעשינו עבודה משמעותית בנושא הגיוון (10% מהמתמחים ערבים, למשל) משחקת תפקיד אצל מועמדים".

עו"ד גיא אופיר, הבעלים של משרד עורכי הדין גיא אופיר, נועץ סיכה בתפיסת החשיבות של האתגר המקצועי. "יש לי משרד שעוסק בענייני אינטרנט. כל תיק הוא יותר מרתק מהקודם. הייתה לי עובדת מאוד איכותית בוגרת אוניברסיטת תל אביב שעשתה אצלי גם טרום התמחות וגם התמחות ומבחינתי הייתי מציע לה הכול. בהייטק חטפו אותה וזה בכלל לא הגיע לדיון על מספרים. הלינקדאין היום הוא טינדר של העובדים. הגיע אליי עובד, הכשרתי אותו ארבעה חודשים והוא אומר לי יאללה ביי. אותו עובד גרם לי נזק של 50-60 אלף שקל. הקורונה עשתה שינוי דרמטי. אנשים משנים גישה וגם מסתנוורים מכל הפרסומים על חדי הקרן".

גמישות? כן, אבל

הקורונה והתחרות עשו את שלהן, וחלק הולך וגדל מהמשרדים מאפשר היום לעורכי הדין לעבוד יום בשבוע מהבית ויום אחד מקוצר, עד 16:00, לא רק להורים. רבים מהמרואיינים מתגאים בכך שאינם סופרים שעות או מציצים לראות מי נמצא במשרדים, כל עוד העבודה נעשית, אבל בפועל, ודאי בתחומים שהם "דיני נפשות", אין גבול לעבודה.

"מבחינתי משרה של עורך דין זו משרת אמון", אומרת דיין וולפנר. "אני לא יושבת לאף אחת על הראש. יש לי עובדת מהשרון עם ילדים קטנים שמגיעה למשרד בארבע או חמש בבוקר ויוצאת ב-16:00 (ולפעמים ב-19:00). יש לי עובדת שעובדת עד 2:00 בלילה ואני עונה לה על המיילים ב-5:00 בבוקר, אז זה בסדר גמור מבחינתי שהיא מגיעה ב-11:00 למשרד. אם יש צורך, אנחנו גם עובדות בשבת".

יש כאלה שסבורים שעבודה מהבית היא אסון. "אני חושב שזו טעות פטאלית כי אין כמו אווירה של משרד, בגלל ההפריה ההדדית", אומר איתן ארז. "יושבים שלושה אנשים, אני נותן רעיון לחקירה נגדית, שני אומר קראתי פסק דין, שלישי אומר שמעתי הרצאה. חוץ מזה, משרד זה לא רק עניין של הפריה הדדית, זה גם ציוד מדפסות וסורקים ומערכות מידע, זה לא מקצועי לעבוד מהבית".

"לא קל לנהל מישהו שלא נמצא לידך", מסכים נרקיס, "אבל הקורונה עזרה לנו להתרגל לזה. היום כולם רוצים איזון בין בית לעבודה. אבל אנחנו מביאים את העבודה הביתה כי הלקוחות לא שינו את טעמם וממשיכים לדרוש אותו דבר. אנחנו עורכי דין גם כשאנחנו ישנים".

צרו איתנו קשר *5988