בית דין לעבודה

בהחלטה תקדימית שהותרה לפרסום כעת, איפשר ביה"ד למתמחה במשרד מוכר לנהל תביעת פיצויים נגד המשרד, בגין מעשי הטרדה מינית שלטענתה ביצע בה אחד מלקוחותיו • כן איפשר לה לנהל בביה"ד את התביעה נגד הלקוח

ביה"ד לעבודה קיבל את בקשת בית"ר ירושלים לעכב את הדיונים בתביעה שהגישו הכדורגלנים אריאל הרוש, תומר בן יוסף, אוהד סיידוף, שי חדד, רועי זיקרי וברק משה - והעביר את הסכסוך לדיון במוסדות הבוררות של ההתאחדות לכדורגל • "להעסקת ספורט יש מאפיינים ייחודיים"

ל"גלובס" נודע כי אפי נוה השתתף בוועדת איתור לבחירת נשיא ביה"ד לעבודה בב"ש, כחודשיים אחרי שהשופט שנבחר בסופו של דבר לנשיא, שמואל טננבוים, אישר לצרפו כנתבע בתביעה שהגישה עובדת לשעבר של לשכת עוה"ד נגד הלשכה • התביעה נגד נוה נדחתה מאוחר יותר ע"י שופטת אחרת

מחקרים מראים את הקושי העצום של האזרח בהתמודדות עם מורכבות הפנסיה • חופש הבחירה הוא פיקציה - שהרי במקום שאין הבנה, אין גם חופש בחירה

ב–2010 הוגשו רק 19 תביעות על הטרדה מינית במקומות העבודה, וב-2018 – לא פחות מ-114 תביעות • אבל לפי סקר של הלמ"ס, שיעור נמוך מאוד מהתלונות מגיע לערכאות שיפוטיות: ב-2017 לבדה הוטרדו 29 אלף נשים במקומות עבודתן, אך לבתי הדין לעבודה הוגשו רק 78 תביעות

מעסיק שתחתיו יותר מ-25 עובדים מחויב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי הוראות החוק בדבר הטרדה מינית ויפורטו בו דרכי הגשת תלונות

37 אלף נשים בישראל דיווחו על הטרדה במקום העבודה בתוך שנה • החברות מצידן מצליחות בחסות בית המשפט למנוע את חשיפתן לאורך ההליכים המשפטיים, בטענה לפגיעה במוניטין - ומשמרות תדמית נקייה •  "גלובס" מוביל את המאבק לחשיפת החברות המטרידות וליצירת מקומות עבודה נקיים ובטוחים יותר

לטענת החברה, שחויבה לשלם רבע מיליון שקל לעובדת שהוטרדה, בעוד שבית הדין קבע כי ההטרדה בוצעה במשרדי החברה, ההטרדה בוצעה במלון אקראי מרוחק • התובעת: קביעות בית הדין תואמות את עובדות האירוע

"גלובס" ממשיך במאבק לחשיפת שמות של חברות שנמצאו אחריות בדין להטרדות מיניות • בבקשה שהגשנו לביה"ד בנושא נכתב: "פרסום שם החברה יוכל לעודד קורבנות נוספות/ים לאזור אומץ ולפעול נגד הטרדות כלפיהן/ם. בנוסף, פרסום שם החברה יגרום להגברת ההרתעה והאכיפה"

בתי הדין לעבודה נוהגים לאסור פרסום שמות של חברות שבהן התקיימה סביבה שעודדה או טייחה הטרדות מיניות • גם החברות עצמן עושות הכול כדי למנוע את פרסום שמן • מה אפשר ללמוד מהמקרה האחרון של הטרדה מינית של עובדת שיצאה לרילוקיישן, ואיך אפשר לשנות את המצב?

עובדת ישראלית בכירה שהוטרדה מינית במדינת עולם שלישי תקבל 250 אלף שקל • החברה הנתבעת, ששמה אסור בפרסום, טענה כי הנוכחות של משקאות חריפים היא חלק מהתרבות העסקית במדינה • ביה"ד הארצי: תרבות עסקית שונה אינה מהווה הצדקה להטרדה

הגיעה העת "לחשב מסלול מחדש" ולהקשיח את הזכות לדמי מחלה, כך שתוענק רק לעובדים הזקוקים לה באמת • דעה

בינואר 2014 חויב י' לשלם למעלה מחצי מיליון שקל לעובד זר שטען כי הועסק בתנאי עבדות • 6 שנים לאחר מכן טען המעסיק: לא קיבלתי מעולם את התביעה, את הזימון לדיון וגם לא את פסק הדין • בדיון התגלה: השליח הורשע בעברו בשורת עבירות מרמה וזייף עשרות רבות של "תצהירי מוסר"

בית הדין דחה את בקשת ההנהלה לבטל סכסוך עבודה מרכזי שהעובדים הצהירו עליו בעבר, תוך שקבע כי "בין הצדדים אכן נטוש סכסוך אותנטי" • הקביעה תצריך את הצדדים לקיים מו"מ בנוגע לסכסוך,  שבמסגרתו העובדים רוצים לקבל הבטחה לאי פיטורים ותנאים נוספים, מעבר ל-6% ממניות הבורסה שקיבלו עבור הסכמתם להליך שינוי מבנה הבעלות בבורסה ואופייה כחברה

עפ"י הנטען בתביעה שהוגשה לאחרונה, המכון פיטר עובד ללא עריכת שימוע כדין, ולאחר שהפיטורים בוטלו בדרישת בא-כוחו של העובד, הורה לו המכון להישאר בביתו ולא לשוב לעבודתו ואף סירב להחזיר לו את הגישה לכתובת הדוא"ל שלו

יש לברך על היותו של בית הדין לעבודה מעורב ביצירת נורמות ההתנהגות הרצויות בשוק העבודה, אולם נכון יהיה אם 50 השנים הבאות תוקדשנה לטובת שימת זרקור יותר מאוזן בין הצדדים