העלאת שכר

במסגרת היוזמה של שי באב"ד להעלאת שכר המנכ"לים ל-42,556 שקל בחודש, נכללים העובדים ששכרם מוצמד ■ עלות היוזמה: כ-7.6 מיליון שקל

בדיקת "גלובס" מגלה כי 75 שרים לשעבר ובנות זוג של שרים לשעבר שהלכו לעולמם, המקבלים פנסיה תקציבית, ו-17 בכירים במגזר הציבורי - ייהנו גם הם מתוספת של 5,000 שקל

יוזמה להעלאת שכר המנכ"לים ב-4,000 שקל לחודש נבחנה בימים האחרונים באוצר ■ מדובר ביוזמה ישנה שעלתה בעבר והוחזרה לחיים בימים האחרונים בעקבות העלאת שכר השרים וסגני השרים

שכר שרים יועלה ל-49,554 שקל, ושכר הח"כים יעמוד על 44,223 שקל ■ חברי הכנסת מיקי רוזנטל, יעל גרמן ואילן גילאון התנגדו וציינו כי יש להוציא את הדיון בנושא לגוף חיצוני

לא ברור מי הניח את הנושא על סדר היום של ועדת הכספים בישיבה מחר, אך יש שרים שרואים כאבסורד את המצב שבו שכרם נמוך יותר משכר הח"כים בשל הצמדתו ליוקר המחיה

משרד העבודה והרווחה הודיע על סיכום להעלאת שכר מפקחי הבטיחות בענף הבנייה בכ-3,500 שקל ■ "יש לקוות שבעקבות זאת יגויסו בקרוב מפקחי בטיחות נוספים בהם יש צורך אקוטי"

ההסכם, שנחתם הבוקר בין ההסתדרות, התאחדות המלונות ונציגי עובדי הענף, כולל העלאת שכר בשיעור של 7.25%, מענק, הגדלת תוספת הוותק ושיפור בתקציבי הרווחה וההכשרות המקצועיות של העובדים

רשות החדשנות מפרסמת היום תוכנית שאפתנית - להכפיל את שיעור המועסקים בהיי-טק ל-15% תוך עשור ובמקביל לבלום את עליית השכר בתחום ■ "זה חיוני כדי להשאיר את ישראל תחרותית בהיי-טק"

מחקר שנערך בארה"ב העלה כי העלאות שכר זעירות וצוותים מינימליים הובילו להגדרה מחדש של מקום עבודה טוב

מה קורה למי שמחליט בטעות "לעשות לביתו", ולמה הוא צריך מטריה?

כך, עובד שנמצא באגד כבר 15 שנה - יקבל מיידית תוספת שכר של 15% ■ תוספות שכר גם לסקטורים נוספים באגד, בהם עובדי המינהל והמשק

בין שאר ההטבות: העלאת שכר מצטברת של עד 13%, בונוסים, השתתפות בתשלומים על גני ילדים וקייטנות ועוד

לפי הדוחות הכספיים השנתיים של בזק, שכרה החודשי של סטלה הנדלר יסתכם בכ-158 אלף שקל צמוד למדד ■ עלות שכרה ב-2016 - כ-4.3 מיליון שקל ■  כל המנכ"לים בקבוצה זכו לתוספת של 10 אלף שקלים בחודש

בין יתר ההסכמות אליהם הגיעו הצדדים, הוסכם להעלות את שכר המינימום לעובדי החברה החודשיים החל מיום 1 באפריל לסך של 6,000 שקל ולהעלות גם את שכרם של עובדי המוקדים בשנה הראשונה לעבודתם ל-30 שקל לשעה

בישראל במשך שנים ראינו שתי מערכות תגמול: האחת תלוית ותק - לא חשוב מה עשית, תקבל העלאה כי צברת עוד שנה; והאחרת - מי שעשה יותר קיבל יותר ■ בסביבה של העלאות שכר נמוכות, אולי צריך לחשוב מחדש איך מגדירים תגמול ומגבירים מוטיבציה

עוד נמצא כי ככל ששכרו של העובד עולה - הוא שם לב יותר לערכי המעסיק שלו, לתכונות המנהיגות של הבוס שלו ולאפשרויות הקידום הפתוחות בפניו