הפקולטה

להצהרות החברה על הערכים שהיא מקדמת אין שום השפעה על ביצועיה ועל שווייה • אלא שבארגונים שבהם העובדים סבורים שאכן קיימות תרבות ניהולית משופרת, אתיקה ומחויבות - הביצועים בהכרח טובים יותר • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

חלופה חזקה מספיק, גורמים שיקנו לכם ערך על פני הצד הנגדי או קואליציה עם קבוצות מיעוט אחרות • כך תצליחו להתחזק במשא ומתן • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

מחקר מצא כי אף שרוב הצוותים היזמיים נבנים על סמך אסטרטגיה אחת - או קשרים אישיים או כישורים - דווקא שילוב של שניהם יוצר דינמיקה ייחודית, שמובילה להצלחה • על פי המחקר, לאותן החברות יתרון בגיוס הון ראשוני ובהפקת רווחים

נדמה שהעסקת עובדי קבלן מאפשרת לארגונים להיות גמישים יותר ולהגיב לסביבה העסקית המשתנה, וכך גם לתרום לאפקטיביות • אלא שהיא מפחיתה את תחושת השייכות של העובדים הקבועים עם החברה, וכך גם את הפרודוקטיביות, היקף המכירות ואיכות השירות

אלגוריתם ההמלצה מנסה להציע לנו תכנים שמותאמים לפרופיל המפורט שחברות הטכנולוגיה אוספות עלינו • אבל לעתים הוא מתקשה להציע לנו תוכן חדש ומגוון, מה שעשוי להשפיע גם על חוויית המשתמשים וגם על האמנים

אחד הדברים שמומלץ לעשות כשאנו צריכים לקבל החלטה להפסיק משהו - למכור מניה, לצאת משולחן הבלאק ג'ק או אפילו להיענות להצעת עבודה - הוא להגדיר מראש רף עליון ורף תחתון ל"הימור" • אבל איך עושים את זה נכון וגם מצליחים להתחייב לגבולות שקבענו?

מחקר חדש: הנכונות של גברים לתרום לנשים באתרי מימון המונים תלויה במידה שבה ההקשר של בקשת העזרה עלול לאיים על הדומיננטיות הגברית • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

בניגוד לקבוצת הווטסאפ המשפחתית, לשימוש באימוג'ים ובתמונות בקבוצה של העבודה עלול להיות מחיר שלא חשבתם עליו • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

בחקר עולם העבודה מדברים על כך שניתן לבנות ולפתח חוסן אישי, איך עושים זאת? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

משנה מקום, משנה עם מי: מה חשוב לבדוק עם עצמכם לפני שלוקחים את המשפחה לרילוקיישן • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

RC קולה המציאה את הדיאט, אבל פפסי וקוקה קולה גרפו את הרווחים: 4 כללי הגנה עצמית לחברה החדשנית • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

לחברות משפחתיות יש מאפיינים מאוד ייחודיים ובדברים רבים הן שונות מחברות שאינן כאלה. חוקרים בדקו את ההבדלים ומצאו את היתרונות והחסרונות לעובדים • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

כל המומחים לגיוס כספים דרך פלטפורמות האינטרנט וכל מי שיצא לדרך הזו יודע שבשלבים הראשוניים של הקמפיין חיוני לבקש תמיכה ראשונית ממשפחה, מחברים וממכרים כדי ליצור מומנטום • מחקר חדש מצא שאם לא עושים את זה נכון, האפקט יכול להיות הפוך ולחזור כמו בומרנג • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב 

המעבר לדיגיטל הוא לא רק מחשוב התהליך הקיים אלא הינדוס מחדש שמגדיל את טווח האפשרויות באופן רדיקלי • חברות שאימצו את המודל שמוצע כאן, האיצו תהליכים פי 10 ויותר והכפילו ושילשו את המענה ללקוחות • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

האם למשוך את כספי הפנסיה שלנו כהון או כקצבה? לפי מחקר עדכני, ההחלטה אינה בהכרח כלכלית-רציונלית אלא אישיותית • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב

נדמה לנו שכל צעד ובחירה שלנו נעשים באופן שקול ורציונלי - אבל מה באמת מתרחש בתוך המוח בעת תהליך קבלת ההחלטות? • הפקולטה, מאמרים של חוקרי הפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב