שוק העבודה

משבר הקורונה שינה את שוק העבודה • האם כעת העובדים ייאלצו להתפשר על השכר, התפקיד והמעמד שלהם? • ואולי זו תהיה הזדמנות לביסוס מקום העבודה על שיתוף ואמון? • שתי דעות

משבר הקורונה הדגיש את החשיבות בגמישות העובדים והציב אתגרים חדשים בעבודה מהבית ובשאלת ההכרה בנגיף כ"כוח העליון"

בהיעדר סיוע (מספק) מבחוץ, ברורה יותר החשיבות של שיתופי הפעולה במקומות העבודה

בתקופת הקורונה אמנם חלה ירידה בהעסקת עובדים במיקור חוץ, אבל המגמה של העסקת עובדים במודלים אלטרנטיביים צוברת תאוצה בקרב מעסיקים ועובדים כאחד

קריירה מצליחה מנהלים מהסוף להתחלה, ולא מלמטה למעלה

הפעם בשידור החי של תוכנית עבודה נעסוק באתגר שממעטים לדבר עליו ושהתעצם במיוחד בימי הקורונה: הצורך לטפל בהורים מבוגרים וחולים במקביל לטיפול בילדים ותוך כדי העבודה • יהיו איתנו פרופ' שרון טוקר, ד"ר נילי בן אבי, רחל לדאני, ברוריה אטיאס ולינוי בר גפן • הצטרפו לשידור החי

עדיף לספוג את הפגיעה בערך המותג - האלטרנטיבה גרועה בהרבה

נתוני שירות התעסוקה העדכניים חושפים נתונים מדאיגים - שיעור האבטלה נכון לסוף מאי עומד על 23.5%, ומעל 700 אלף איש עדיין בחל"ת • המומחים בשוק מזהירים כי קצב החזרה של העובדים איטי מאוד ויקשה על עמידה בתחזית של בנק ישראל לאבטלה בשיעור חד-ספרתי בסוף השנה

שירות התעסוקה: בחודש מאי עמד מספר דורשי העבודה המקורי על 1.165 מיליון איש, ובסוף החודש חזרו לעבודה כ-206 אלף עובדים, והמספר עמד על כ-960 אלף עובדים • שר הכלכלה עמיר פרץ: "החשש שלי הוא שלקראת ספטמבר נישאר עם כ-400 אלף מובטלים"

העובדים החרדים ספגו מהלומה קשה ביותר בגל ההשבתה של המשק • כעת נוצרה הזדמנות נדירה למנף את שילוב החרדים בתעסוקה, להגביר את מספר העובדים ולהכניסם לעבודה במשרות איכותיות ומכניסות יותר • אם נצליח במשימה הזו, נמנע את ההשבתה שלהם במשבר הבא

למה כל-כך חשוב לשמור עם קשר עם מעסיקי העבר, ובאילו דרכים קונקרטיות אפשר לעשות זאת ביעילות?

גם במאבקים חברתיים יש משמעות אדירה לערך המותג

פרט לקומץ מטאורים, ככל שמצליחים - קשה יותר להמשיך ולהצליח

קצבת הנכות מקוזזת ככל שהאדם שמקבל אותה עובד ומרוויח יותר • מנגנון זה מונע ממקבלי קצבאות הנכות להשתלב בשוק העבודה • כדי לשלבם בחברה ולשפר את מצבם הכלכלי יש לנקוט צעדים חריפים יותר

למה בועת ההייטק לא נפרצת, מה מונע מחברות בתחומים מסורתיים לעבוד עם סטארט-אפים ואיך מכינים את כוח האדם למאה ה-21? • אימוץ טכנולוגיות: האתגרים הניהוליים

מכתיבת קורות-חיים שלא יישלחו ועד פגישות עם אנשים שאתם לא מכירים – כדי למצוא עבודה, צריך להשתחרר מקיבעונות ישנים