שוק העבודה

אל תפחדו להתפשר. ככל שהפשרה גדולה יותר, הנזק העתידי קטן יותר

איך ייתכן שעל אף ששיעור הנשים המועסקות נמוך משיעור הגברים, מספר הנשים שהקורונה הוציאה מהשוק הוא כפול ממספר הגברים? ומדוע ארגונים מעדיפים לשמר גברים ולא נשים, הגם שגברים עולים יותר?

השימוש הגורף בפורמט של חופשה ללא תשלום מעורר חשש לניצול לא ראוי של המצב • פנינו לשוקי אורן, מנואל טרכטנברג ויוסי קוצ'יק, שלושה מבכירי המשק, ושאלנו אותם מה הם מייעצים לממשלה לעשות כדי להתמודד עם המשבר הפיננסי, ואיך ייראה שוק העבודה המקומי ביום שאחרי הקורונה

עצתי לכם: קחו מחברת ותתחילו לענות על שאלות שלא היה לכם זמן לשאול עד עכשיו

מספר העובדים יצומצם ל-30% במגזר העסקי והציבורי • זאת, למעט גופים שיוכלו לעבוד ביותר מ-30% ובהם גופי הבריאות, הרווחה והביטחון • ומה לגבי גופים שאינם ציבוריים?

מה עדיין אפשר לעשות, מה כבר מאוחר מדי ומדוע?

אתגרי המנהל כשהצוות שלו עובד מהבית - והדרכים להתגבר עליהם

מה קורה עם מסגרות החינוך? האם התחבורה הציבורית פועלת והאם המסחר בבורסה ממשיך כסדרו? ההנחיות שפורסמו אתמול הותירו בעיקר בלבול • "גלובס" עושה סדר

מה אפשר ללמוד מחברות שעובדות מהבית בשגרה כדי להיערך למשבר הקורונה

יותר מדי שנים בארגון עלולות לפגוע בערך השוק של העובד, אבל זו איננה השאלה החשובה

בשירות התעסוקה מדווחים על עלייה של 10% במובטלים שהתייצבו בלשכות, ובחברות חרב הפיטורים ההמוניים כבר מונפת • אבל משבר הקורונה שמאיים לטלטל את שוק העבודה גם יוצר לחלק מהחברות הזדמנויות • מי נמצא בסיכון, ומה חברות יכולות ללמוד מנטפליקס של משבר 2008

כמו בפרק הסיום של "משחקי הכס", מערכות יחסית כנות ותקשורת פתוחה ומקדמת הן המפתח לכל. היו קשובים ואדיבים לזולת, וביחד תנצחו

התפרצות הקורונה היא ההזדמנות של ארגונים ליצור פיילוט לדרכי עבודה שונות

מיהו מנהיג בעל ביטחון עצמי, ומתי הביטחון העצמי בעוכריו?

אין ספק שנשים היום יכולות לעשות הכול, לכן חייבים לנפץ את המגדריות בהכשרות ובפיתוחן המקצועי ולאפשר לנשים להשתלב בכל התחומים במעגל העבודה

התפרצות הקורונה היא קריאת השכמה לחברות לבדוק בקפדנות את האסטרטגיות, המדיניות וההליכים שלהן כדי להגן על עובדים, לקוחות ופעילות בהווה ובעתיד • מעסיקים, כך תגנו על העובדים מפני חשיפה לנגיף במקום העבודה שלכם - כל מה שאתם צריכים לשאול את עצמכם כשאתם נערכים