שוק העבודה

חברת קסיופיאה, שמנתחת דפוסי תקשורת בארגונים, התמקדה עד הקורונה באיתור הטרדות מיניות והתנהגויות לא נאותות אחרות • עכשיו, היא מתאימה את עצמה לזמנים ורוצה לעזור למנהלים לנהל טוב יותר מרחוק

כמה רלוונטי מיתוג מעסיק בימים שאחרי קורונה, איך משפיעה האבטלה הגבוהה על התחום, ומדוע עובדים צריכים להפוך את עצמם למותג

מה משדרת הגדרת תפקיד ארוכה, ומדוע היא פוגעת במיצוב בשוק העבודה?

סקר שנערך בין סמנכ"לי כספים של החברות במשק צופה כי רוב העובדים ישובו למשרדים בתוך 6 חודשים' אבל כמעט 10% מהעובדים בהייטק יישארו לעבוד מהבית • וגם: מה החסרונות ומה היתרונות לעבודה מהבית לעומת עבודה מהמשרד?

מאז החל המשבר נרשמו בשירות התעסוקה יותר ממיליון ישראלים שפוטרו או הוצאו לחל”ת, כאשר בינתיים הממשלה החדשה עסוקה בחגיגות ומינויים • בכירי המשק מציעים לממשלה פתרונות איך לשקם את שוק העבודה, ומסבירים שבכל תרחיש זה ייקח הרבה זמן

יום הגיוון הבינלאומי שיחול מחר לא זוכה להכרה רבה בישראל. אולם דווקא בימים אלו ולאחר משבר הקורונה, כדאי לזכור  שדווקא במקומות התעסוקה נוכל לקיים מערכות יחסים וקשרים שאינם מתאפשרים במקומות אחרים

מה ההבדל בין חדשנות ליזמות, מה ארגון צריך לעשות כדי להטמיע תרבות של חדשנות ואיך מנטרלים התנגדויות לאימוץ כלים חדשניים • תוכנית עבודה: סדרת שידורי הלייב של "גלובס"

אילו מיומנויות יצטרך העובד החדש? האם העובדים הצעירים ישנו כיוון? על שאלות אלה ועוד ניסינו לענות במפגש החמישי בסדרה "תוכנית עבודה: ניהול וטכנולוגיה בעולם של ריחוק חברתי"

משבר הקורונה חשף בארגונים את מה שטואטא מתחת לשטיח עד אז • כעת גם עובדים בתעשיות שנחשבות יציבות צפויים למצוא את עצמם ללא עבודה ולגלות שהם צריכים לחשב מסלול מחדש

עובדים שגילו מחדש את ההורות בתקופת הסגר שואלים עכשיו איך יחזרו לשגרת עבודה מאוזנת יותר • ליערה מן, ראש התחום החברתי-כלכלי בקרן ברל כצנלסון, יש תוכנית  איך לעשות את זה: מקיצור יום העבודה לשבע וחצי שעות ועד צמצום הפער בין ימי החופשה של הילדים לאלה של ההורים

מה ההבדל בין יזמות לחדשנות? • איך מניעים תהליכי חדשנות בארגונים גדולים? • ואילו הזדמנויות נוצרות בזמן משבר? • "תוכנית עבודה" - סדרת שידורי הלייב של "גלובס" על ניהול וטכנולוגיה בזמן ריחוק חברתי בשיתוף מיקרוסופט

מי מעובדי ליבת ההייטק עלולים לאבד את עבודתם, וכיצד ניתן למזער את הסיכון?

דירוג מקומות העבודה הנחשקים שמבצעת חברת BDI ושפורסם ב"דה מרקר" עורר השנה לא מעט רעש • אבל אולי דווקא מה שלא נכתב בו, הוא זה שעשוי להסביר חלק ניכר מהביקורת: בין חלק מהמדורגים לחברה עובר כסף, ולא מעט

האם עבודה מהבית אפקטיבית • איך מחברים את העובדים לארגון • והאם המודל הזה יישאר גם אחרי הקורונה • "תוכנית עבודה": סדרת שידורי הלייב של "גלובס"

לפי ההערכות, צפוי הפסד של שעות עבודה של 12.4% ברבעון השני באמריקה (בהשוואה לרמות טרום המשבר), ו-11.8% עבור אירופה ומרכז אסיה • ההערכות לשאר האזורים, כולן נמצאות מעל 9.5 אחוזים

נתוני מחלקת המחקר של אולג'ובס מצביעים על השינויים שחוללה המגפה בשוק חיפושי העבודה: נשים נפגעו יותר מגברים מבחינה תעסוקתית, ולצד הרצון לחשב מסלול מחדש, שיקולי שכר ויציבות חזרו להיות מרכזיים אצל מחפשי העבודה, אחרי שנים שבהן אתגר ועניין היו בראש סדרי העדיפויות