קריירה בחדשות

סוכן חדשות
 
על תשוקה וקריירה/צילום: גלובס
האיש שהימר על משרה והקים את אחד המותגים החזקים בישראל
באירוע החמישי בסדרת ההרצאות "על קריירה ותשוקה" במרכז האקדמי פרס יתארח רועי אלבז, מנכ"ל פנגו ● הוא יספר לדרור גלוברמן על דרכו בחברה והפיכתה לשם נרדף להפעלת שירותי חניה
  
 
AT&T/ צילום: רויטרס
מה קרה כש-AT&T הבינה ש-100 אלף עובדים ממלאים תפקידים שעומדים להיעלם
תוכנית ההכשרה הגדולה שהשיקה חברת התקשורת יכולה להיות השראה לחברות הגדולות במשק
  
 
הצעת עבודה עשויה להיות מלכודת דבש / צילום: Shutterstockאורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי
אורנה רודי
מעסיקים מגייסים רק לפי הגדרות תפקיד
מי שמחפש עבודה עפ"י מאפייני תפקידים ויכולות אישיות, לא יגיע לראיון
אחת הטעויות הנפוצות של מחפשי עבודה, עם דגש על מחפשי שינוי, היא זיהוי תפקידי המטרה אליהם הם מכוונים על-פי המאפיינים של התפקיד ולא ע...המשך
  
 
קריירה/  צילום:  Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיביעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
להיכנס לנעליים ישנות
לא קל להתחיל לנהל צוות שזה עתה נפרד ממנהל ותיק. מנהל חדש, עשה ואל תעשה
לעובדים לא תמיד קל להיפרד ממנהלים ותיקים ולהסתגל למנהלים חדשים שמחליפים אותם. כשהמנהלים מכהנים למשך זמן רב ניכר כי לעובדים קשה להי...המשך
  
 
השמה - מיכל דן–הראל, אורית בנבנישתי, אורלי אבירם / צילום: רמי זרנגר
"כשאנחנו נושמות סוף סוף, השוק יורק לנו בפרצוף"
מנהלות ההשמה המובילות בארץ מספרות ל"ליידי גלובס" על תופעת הגילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה ומציעות כלים לצליחת אחד האיומים הגדולים בעידן שבו מצטלבות שתי מגמות דרמטיות: המהפכה הטכנולוגית והארכת תוחלת החיים
  
 
התמכרות לעבודה / צילום: Shutterstockעו
עו"ד נעמי לנדאו
אין יישום, אין בקרה, אין אכיפה
כ-50% מהמעסיקים בישראל לא מיישמים את ההסכם לקיצור שבוע העבודה, בהיעדר אכיפה ובקרה
לפני כמה שנים שוחחתי עם איש הייטק ישראלי שהיגר בענייני עבודה לאירופה, שם קודם לתפקיד ניהולי. האיש, שהיה מורגל לעבודה בשוק הישראלי,...המשך
  
 
תלוש משכורת / צילום: תמר מצפיאורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי
אורנה רודי
כסף הוא תוצאה, לא מטרה
עוד 10,000 שקל בחודש עכשיו, הפסד של מאות אלפי שקלים אחר-כך
שכר הוא אחד השיקולים המרכזיים בהעדפת משרה, במיוחד בקרב מפרנסים עיקריים, כאשר הנטייה היא לבחון אותו בטווח המיידי בלבד, דהיינו כמה כ...המשך
  
 
ראיון עבודה. האם ניתן לערוך אותו ללא גורם אנושי?/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיברמי יוסף / איור: גיל ג'יבלי
רמי יוסף
"כישורי יתר" הם דווקא סיבה טובה לקבל עובד
חברות מוותרות על מועמדים איכותיים בגלל דעות קדומות
התירוץ הקל והנוח ביותר לדחות מועמדים לתפקיד הוא "Overqualified" (כישורי יתר). שם קוד פשוט, שמאפשר לחברות לדחות מועמדים בקלות, אבל ...המשך
  
 
ההבדל בין הרובוט ליועץ האנושי /  צילום: Shutterstock א.ס.א.פ קרייטיב
ההזדמנות הגדולה של אנשי הפיננסים, רגע לפני שהיועצים הרובוטיים משתלטים על המקצוע
היועצים הרובוטיים מנהלים נתח גדל והולך של כסף בבתי השקעות, בבורסות ובבנקים, וזה הזמן של אנשי הענף להתעורר כדי לא לאבד יתרון
  
 
ג'ק מא / צילום: רויטרסאורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי
אורנה רודי
מה עדיף, בוס טוב או חברה טובה?
מדוע מייסד עליבאבא בטוח שבוס טוב עדיף לקריירה, והאם הוא צודק?
לפני ימים אחדים נתקלתי בלינקדאין בציטוט שמיוחס לג'ק מא, מייסד עליבאבא, הטוען כי בוס טוב עדיף על פני חברה טובה ("A good boss is bet...המשך
  
 
ראיון עבודה. האם ניתן לערוך אותו ללא גורם אנושי?/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיביעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
הסטודנטים מתאמצים – המעסיקים לא מרוצים
על הפער בין מה שסטודנטים ובוגרים חושבים שהם מביאים לשוק העבודה - לבין מה שהמעסיקים מוצאים בהם
"קרעתי את ה*&^ שלוש שנים, אפילו הצטיינתי, ואני עדיין לא מוצא עבודה זה חודשים ארוכים", טוען באוזניי בוגר אקדמיה מתוסכל. ואין...המשך
  
 
ראיון עבודה. האם ניתן לערוך אותו ללא גורם אנושי?/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיבאורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי
אורנה רודי
טעויות קריירה עדיף לעשות בינואר
תזמון נכון של מהלכים מסוכנים עושה את כל ההבדל בין הצלחה לכישלון
כל מעבר בקריירה כרוך בסיכון כלשהו לערך המותג, אבל ישנם מהלכים שרמת הסיכון הגלומה בהם גדולה במיוחד. למשל: הסבה מקצועית, מעבר משכיר ...המשך
  
 
הצלחה בקריירה דורשת מצוינות, הישגיות וחדשנות / צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיביעל מהודר / איור: גיל ג'יבלי
יעל מהודר
שלא יתחנפו אליכם
שנת בחירות, שנת ההתחנפויות. למה זה לא כדאי לנו?
בשנת בחירות, וככל שמתקדמים אל עבר המאורע עצמו, תושבים רבים מרגישים בבירור שהעיריות והמועצות משקיעות בהם יותר מתמיד, שלא לומר - מתח...המשך
  
 
גילנות (אייג'יזם) בשוק העבודה. כולם מפסידים / צילום: shutterstock
85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40
סקר שערך "ליידי גלובס" מלמד כי 85% מהציבור סבורים כי המעסיקים שלהם מעדיפים עובדים עד גיל 40 ● ומצד שני, לדעת רוב הנשאלים (43%), בטווח הגילים 40–50 הסיכוי למצוא עבודה פוחת משמעותית
  
 
נינו אבסדזה - עדויות / צילום: רמי זרנגר
"קמתי ונלחמתי בכל יום מחדש. את מקבלת סירוב ונופלת"; ח"כ לשעבר אבסדזה על המאבק למצוא עבודה
עובדים שנאלצים לבחור בין התפטרות להפחתה בהיקף המשרה אחרי גיל 45, צעירים שלא רוצים להעסיק מבוגרים בעלי ניסיון רב כדי לא להרגיש מאוימים, ומעסיקים שמנצלים את הפגיעות של מחפשי העבודה ומציעים שכר נמוך ● "ליידי גלובס" מביא את העדויות של האנשים שחוו אפליה גילאית על בשרם ונאלצו לשרוד, כלכלית ונפשית, תקופת אבטלה ארוכה, למרות הכישורים המוכחים שלהם: "קורות החיים נותרים במייל של המגייסת, והטלפון לא מצלצל. גיל הוא מתכון קטלני לחיפוש עבודה"
  
 
ראיון עבודה. האם ניתן לערוך אותו ללא גורם אנושי?/צילום: Shutterstock/ א.ס.א.פ קרייטיבאורנה רודי / איור: גיל ג'יבלי
אורנה רודי
האם מעסיקים אוהבים עצמאים לשעבר?
הסיכוי של עצמאי למצוא תפקיד ראוי כשכיר מותנה במיקומו על מדרג ההסתייגות
כמעט כל עצמאי שרוצה או נאלץ לחפש עבודה כשכיר יכול להעיד שמציאת תפקיד ראוי זו משימה מורכבת עד בלתי אפשרית, וזאת משום ששוק העבודה לא...המשך
  
 

   123456789101112131415    >

   נמצאו 1218 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 77