אמיר גרינשטיין

הרמת כוסית שבועית? מדיטציה בתחילת ישיבה? מחקרים מצאו שהדרך לשפר ביצועי עובדים ולחזק חיבור לארגון לא חייבת להיות חומרית דווקא

מחקרי העבר התמקדו באופן שבו דרישות המשפחה השפיעו לרעה על תפקוד בעבודה • מחקר עדכני טוען הפוך: הארגון כולו מרוויח מאיזון טוב יותר של בית-עבודה • ניהול וקריירה

בשנים האחרונות, ובמיוחד מאז מגפת הקורונה, התפתחה מאוד תרבות "המקום השלישי", בית קפה או ספרייה כתחליף לעבודה במשרד או בבית • מחקרים שופכים אור על התופעה, הן מצד הלקוח והן מצד המקום

נוטים להבליט הצלחות ולטשטש כישלונות? טבעי, אבל פחות מומלץ • מחקר מצא שדווקא שיתוף בכישלונות מפחית קנאה בקרב הסובבים אתכם, ומעורר מוטיבציה לחיקוי חיובי • ניהול וקריירה

איך מפתחים נאמנות ומערכת יחסים ארוכה בין צרכנים ומוצרים? תמיד טוב להתחבר לצד הנשי • לא שלכם, של המותג • ניהול וקריירה

האם לצוות מנצח יש מאפיינים ייחודיים? מתברר שכן, ומחקר עדכני על צוותים מצטיינים, גם ובעיקר בתקופת הקורונה, מצא מה כולנו יכולים ללמוד מהם • ניהול וקריירה

שוקלים להשתמש בבוטים כנותני שירות? מחקרים בדקו איך אפשר לעשות זאת מבלי לפגוע באמון הצרכנים ובקשר שלהם עם המותג • ניהול וקריירה

עונים למייל בזמן שצופים בטלוויזיה? מחקר מצא שדווקא אלה שנוטים למולטי-טאסקינג - פחות טובים בזה

חשבתם שמיתוג של מוצר "ירוק" ישפר אוטומטית את מה שהצרכנים חושבים עליו? מחקרים מוכיחים שהמציאות הרבה יותר מורכבת

איך ארגונים יכולים לשכנע לתרום למטרות שהם מקדמים: מחקרים מציעים דרכים להגדיל את החיבור הרגשי של אנשים (ואת הסכומים שהם תורמים)

המחיר האמיתי של חדשנות: מחקר מצא כי מנהלים שמובילים תהליכי חדשנות נקשרים אליהם יותר, ומתקשים לעצור אותם גם כשהנתונים לרעתם • מחקר מציע דרך לשבור את מעגל הקסמים

הנזק המפתיע של בחירה מוסרית: מחקר עדכני חושף את ההנחות שאנחנו עושים לעצמנו מרוב שביעות רצון עצמית

כולם יודעים על בעיה במוצר או בתפקוד אחד המנהלים, אבל לא מדברים על זה? מחקרים מציעים הסבר ופיתרון

מחקרים מראים שמי שמשתמש בשמות חיבה נתפס אומנם כטיפוס כיפי ופופולרי, אך כפחות מצליחן, ופחות אתי לעומת מי שמוצג דרך שמו הרגיל. ועוד לא דיברנו על שמות ארוכים מדי • על המשמעות של שמות פרטיים בשוק העבודה

תחילת שנה היא הזדמנות שרבים מנצלים להצבת יעדים: להתאמן יותר, לרדת במשקל, להחזיר חוב או לשתות פחות אלכוהול • אז למה רבים כל-כך מתקשים להגיע למטרה?  • מתברר שהרבה תלוי באופן שבו מגדירים את היעד

מחקרים מראים עד כמה מועילה תנומת צהריים קלה באמצע יום עבודה: משפרת ביצועים ומשפיעה לחיוב על ערנות, זיכרון, יכולות מוטוריות, קבלת החלטות ומצב רוח • ועדיין רק חברות מעטות מאפשרות לעובדיהן להניח ראש על כרית באמצע היום