אמיר גרינשטיין

אילו יכולות צריך כדי להתאים לעולם של אי ודאות ותנאים משתנים? האם אפשר לאתר מראש אנשים כאלה, או שאלה תכונות שניתן לפתח? • מחקר שבחן קרוב ל-3,400 נבדקים זיהה שמונה ממדים שקשורים ליכולת לבצע בהצלחה אדפטציה ולהיות גמיש מחשבתית במקום העבודה

מחקרים בדקו את ההשפעות של הצירוף המגניב לכאורה של שתייה ועבודה, כמו גם את התיאוריה האופנתית לפיה רמת אלכוהול מתונה בדם משפרת ביצועים

מתברר שלתכונה שמאפשרת לנו לחשוב מחוץ לקופסה, להתגמש ולפתור בעיות מהר יותר יש גם צד אפל • אז למה צריך להיזהר מיצירתיות ואיך כמנהלים נוכל להתמודד עם זה?

כולם יודעים שספורטאים שנולדו מוקדם יותר בשנה מצליחים יותר כי הם גדולים יותר וחזקים יותר בהשוואה לבני גילם • אבל מחקרים עכשווים מוצאים את היתרונות של ספורטאים שנולדו בסוף השנה - כמו תום בריידי ולברון ג'יימס

אינטליגציה קולקטיבית גבוהה יותר ושיתוף שווה של המשתתפים • מחקר חדש מצא ששיחות עבודה בטלפון יעילות יותר מבזום, שבאופן מפתיע, רק מפריע לנו להיות במיטבנו

האם לאנשים החיים ב"מהירות חיים" גבוהה, תהיה מוטיבציה גבוהה או נמוכה יותר לעבוד קשה, לגלות תחרותיות ולהצליח? התשובה מפתיעה • מחקר אחד בשבוע, מדור חדש 

מחקרים מצאו כי כ-70% מאיתנו חוו לפחות פעם אחת את "סינדרום המתחזה" - תחושת חוסר הביטחון ביכולותינו ובביצוענו והחשש להתגלות כחסרי יכולת • כדי להתמודד עם התופעה, על ארגונים להגדיל את המודעות לה ולערוך הדרכות ושיח בנושא • מחקר אחד בשבוע, מדור חדש

"מרוויחה טוב, אבל לא מסופקת". האם מוכרחים לשלוח קו"ח ולהתראיין, או שאפשר למצוא עולמות חדשים במקום המוכר?

מחקר ניהולי עוסק בבעיות אמיתיות של מנהלים, צרכנים וחברות • יש הרבה עדויות לכך שכשהם מאמצים תובנות מחקריות מועילות - הם משפרים ביצועים, יעילות ושביעות רצון  של עובדים ולקוחות

מה עושים כשכל מנהל נלחם רק על הטריטוריה שלו. אפשר בכלל לשנות את זה?

האם נכון יותר לקפוץ למים לפני שיש משפחה והתחייבויות, או שעדיף לחכות קצת, לשלב עם ידע, קשרים וניסיון?

למה מנהלים עם מראה חיצוני אטרקטיבי יותר הצליחו לגייס יותר השקעות? • רמז: לא בגלל שהם היו חכמים יותר

ארבעה טיפים לעבודה משותפת לימים שאחרי המהומות

עובדת בחברה ישראלית-אמריקאית: התרבות הארגונית הישראלית מאוד מאמינה בכנות ובישירות, עד שמגיע רגע האמת

לאנשים על הספקטרום האוטיסטי לא קל להתקבל לעבודה, אבל מחקרים מראים שרבים מאלה שצלחו את האתגר והתקבלו לעבודה, נתפסים כעובדים שמביאים יתרונות ייחודיים

אני רק שאלה: למה דווקא כשיש הרבה אפשרויות כל כך קשה לבחור, ואיך ניתן לשפר את תהליך קבלת ההחלטות מבחינה זו?