זכויות עובדים

כמה דברים שכולם יודעים כבר אינם נכונים ■ ככל שאתה יכול לשחרר את עצמך ממיתוסים מיושנים לגבי סין יותר מהר, תוכל להפיק רווחים גבוהים יותר שם ■ בין המיתוסים: כלכלת סין מובילה ביצוא וכי יש בה היצע אינסופי של כוח עבודה זול

אין בעיה, תעשו כמו שעשתה השבוע אינטל: איימו לעזוב את הארץ ולפטר - זה עבד

הצפי עמד על אובדן של 198 אלף משרות ■ מחרתיים צפוי משרד העבודה האמריקני לדווח כי האבטלה בארה"ב בחודש החולף עמדה על 9.9%

בשנה האחרונה מוביל תא"ל יהודה קטורזה, ראש מטה פיקוד העורף, תוכנית התייעלות וחיסכון שאפתנית ■ "האתגר שלנו הוא ניהול כספי ציבור כחברה פרטית", הוא אומר בראיון ראשון ל"גלובס" ■ האם צה"ל באמת יכול להיות צבא יעיל יותר?

זמן הגלישה הממוצע: 40 דקות בשבוע, שמהוות שבוע עבודה מלא בשנה ■ 57% מהעובדים הודו כי הם גולשים לרשתות חברתיות בזמן העבודה

הדרך חזרה ממציאות משברית יכולה להיות מאתגרת ■ גם מבחינת העובדים, שבאים בדרישות שכר, וגם מבחינת הדירקטוריון, שמצפה לרווחים ■ איך מתנהלים נכון כדי שכולם יהיו מרוצים?

אפילו הגדרת תפקיד של עובד אינה ברורה לו, מעטים יעיזו לפנות למנהל להבהרה

פרויקט מיוחד - 10 הנורמות הארגוניות החדשות: מנכ"לים בכירים מנבאים את סביבת העבודה של מחר על בסיס ניסיון השנה החולפת ■ רון אילון: "הסובלנות ל'פוליטיקאים' תפחת משמעותית"

האם כל-כך מהר חזרנו לימי הבועה? כנראה שהתופעה נובעת גם מהשמועות על היציאה מהמיתון, כי מעט המועמדים שבכל זאת זמינים חזרו להיות מפונקים

מחקר בבריטניה קובע כי העובדים נוהגים לבדוק את הפרופיל שלהם בפייסבוק לא פחות מ-270 אלף פעמים בחודש

החברות שזומנו הן עמישב שירותים, השמירה, מודיעין אזרחי, קבוצת השומרים - שמירה ביטחון, שלג לבן, כפיר ביטחון ומיגון אלקטרוני, ב.ג. מוקד אבטחה, קבוצת ש. ניר מערכות ביטחון, תחזוקה וניקיון וסער שמירה ושירותים

ביקורת קשה על החיבור בין עיני לברוש: "דרושה ועדת חקירה שתבדוק מדוע הלך הזרזיר אצל העורב"

שחר תורג'מן בראיון פרישה בלעדי ל-G: "יבואני טויוטה ומאזדה אומרים לנו 'מסתדרים בלעדיכם'" ■ "פעם כל אחד יכול היה להשיג הטבות, אבל כשההנחה מגיעה לכל עם ישראל זה כבר לא משתלם לספקים" ■ וגם: 9% הנחה באל-על ו-100 אלף ש' הלוואה בריבית פריים+1%: 5 הטבות לדוגמה

לפעמים עדיף להעיר לעובד דרך אגב ועל הדרך, ולא בשיחת המשוב השנתית הרשמית

זאת בעקבות התנגדות שהביעו נציגי העובדים ■ מנהל בקרן המשקיעה בחברה: "וידקינג מקבל מצנח מוזהב אף שהוא היה חלק מהבעיות של פורשה. זהו פיצוי גבוה גם בקנה מידה בריטי או אמריקני"

שני ניסויים מפורסמים ומופרכים, אחד על תפוקת עובדים ואחד על "תאוריית הקשר"