ניהול

לא רק העלאה בשכר - אפשר גם להעניק ביטוח בריאות פרטי או להקים קרנות לשעת מצוקה

גבי זליגסון, מנכ"ל קורנית דיגיטל הפורש, מספר על המבצע החשאי להחלפתו בתפקיד, על הכהונה האינטנסיבית שכללה את הבאת החברה לנאסד"ק, מה יחסר לו כמנכ"ל, מה לא חסר לו בישראל ומה תוקע את ההייטק המקומי • דפוס של הצלחה

המדינה מעדיפה להעביר תקציבים בכל פעם שגוף בריאות קורס על חשבון התכנון ארוך הטווח

מנהלים וחברות לא חיים בבועה - הם חייבים להגיב על ענייני השעה ללא חשש

לא קל להיות מנהל זוטר, לא פחות קל להיות מנהל בכיר, אבל להיות מנהל דרג ביניים כנראה קשה יותר מכול

החלטות רב-תחומיות שנוגעות לכמה משרדי ממשלה מתקשות להגיע לשלב היישום

מחקר חדש של חברת הייעוץ Mercer ממפה את מה שמניע עובדים ומדגיש את הצורך לדאוג לצרכים שלהם

המנהלת שהציעה 100 אלף דולר לעובד שימצא לה בן זוג • הבוס שהכריז שהוא האדם הכי פחות מתאים לנהל את החברה • והמנכ"ל ששיתף בבלוג את הערכת הביצועים שלו עצמו • הבכירים מגלים את היתרונות של הוצאת השלדים הפרטיים מהארון

מי שמכוונים לקריירה ניהולית בעולם העסקי והתאגידי, זקוקים ליותר מאשר לימודים תאורטיים • אילו כלים פרקטיים מכינים את הסטודנטים להשתלבות בשוק העבודה, מהו הערך המוסף שלהם ומדוע אנו עדיין זקוקים לבסיס העיוני?

אל תפתרו בעיה אסטרטגית על-ידי בעיה גדולה ממנה

ד"ר טמסין וולי-ברקר, ביולוגית אבולוציונית ויועצת לחברות פורצ'ן 500, שואבת מהטבע מודלים של עבודה, מבנה ארגוני וניהול • "האינטליגנציה הקולקטיבית של נמלים ודבורים הרבה יותר עוצמתית מזו של הפרטים המרכיבים את הנחיל, וזה נכון גם לבני אדם", היא אומרת בשיחה עם "גלובס"

קצב החיים עלה, וזריזות היא כישור מחייב ונדרש יותר מאי-פעם

מדוע לא מפטרים עובדים גרועים? אולי חוששים למצוא עובדים טובים שיחליפו אותם

שימו לב כיצד מפעילים אתכם כעובדים וכאזרחים