ניהול

הערכות העובדים, שהוקעו זה מכבר, חוזרות ובגדול

הנהלות, שמורכבות מסמנכ"לים המופקדים כל אחד על תחום אחר, לא מתאימות לעידן הרישות

רוצים לנהל - אבל אתם לא "מנהיגים מלידה", מוחצנים וכריזמטיים? אז מה?

פול מייזנר, סגן נשיא אמזון, קמעונאית האינטרנט הגדולה בעולם, מציג בראיון בלעדי ל"ליידי גלובס" את 10 עקרונות הניהול החדשניים בעידן העכשווי

פסימיים, חשים עצבנות גוברת או שמחה מתפרצת? ייתכן שהרגשות הללו אינם שלכם, אלא שנדבקתם בהם מהסובבים אתכם • מחקרים מגלים כי לסביבה שלנו השפעה מכרעת על הדימוי העצמי, השאיפות ואפילו הכאבים הפיזיים שאנחנו חשים • בשיחה עם "ליידי גלובס" מסבירים חוקרים איך אפשר להפעיל 'כפתור ווליום רגשי', וליצור סביבה מדרבנת

בארגונים רבים מונהגת שיטה של הנעת עובדים באמצעות תחרות. כמה זה כדאי?

האם אפשר לשבח עובד במייל גם בלי סימני פסוק עולצים, ומדוע למנהלים גברים אין בעיה לשלוח בקשות קשות ללא ריכוך של סימני קריאה • ניקי וולר, עורכת ב"וול סטריט ג'ורנל", החליטה להפסיק למשך חודש להשתמש בסימני קריאה נחמדים באימיילים שלה - וגילתה שזה לא קל

לא קל להתחיל לנהל צוות שזה עתה נפרד ממנהל ותיק. מנהל חדש, עשה ואל תעשה

שנת בחירות, שנת ההתחנפויות. למה זה לא כדאי לנו?

פרופ' רונית קרק מאוניברסיטת בר-אילן חקרה כיצד מנהלות בכירות מתמודדות עם הדרישה שהן יהיו גם קשוחות וגם אמפתיות • האסטרטגיות שהן אימצו עשויות להפוך גם מנהלים גברים למנהיגים טובים יותר

האגו הישראלי: למה מנהלים מתקשים לקבל עצות?

בשם מה מקריבים מנהלים את המקצועיות שלהם ושל צוותיהם?

שוק העבודה העולמי מעסיק היום ארבעה דורות במקביל, בהיקפים שלא היו קיימים בעבר • איך מונעים נזקים שנובעים מחוסר תקשורת? באותה מידה שזו הזדמנות לשלב כוחות וידע, זו גם הזדמנות לתופעה שלא הייתה

שני המרכיבים החשובים ביותר הם נטילת האחריות והצעת פתרון לתיקון

עולם התעשייה נשאר מאחור, כשענפים שלמים עשו מהפכה תודעתית של שילוב נשים

הידיעה ששוב אין נשים זוכות בפרס התעשייה היא קלקול חברתי שלא מתקבל ב-2018