ניהול

הדור הבא של המנהלים יתייחסו לטכנולוגיה כאל עמיתה לעבודה, ולא כאל תחליף לעובדים

איך מסיטים הצידה אנשים שמפריעים לך לנהל, למה חשוב למנהלים להיות מחוברים לרשתות חברתיות, ומה השיטה הטובה ביותר להתמודד עם כישלון מהדהד? ■ "ליידי גלובס" הפגיש בין נחמה רונן, יו"ר תאגיד המחזור, לרינת אדמון-אפרימה, סמנכ"לית קימברלי קלארק, לשיחת מנטורינג

"ליידי גלובס" פנה למנהלות החזקות בישראל כדי שינפקו תובנות לבוגרות תואר ראשון רגע לפני שהן נכנסות לשוק העבודה

ענקיות הייטק, תעשייניות ותיקות וחברת כריתת עצים אחת מובילות דירוג חדשני של ניהול אפקטיבי בחברות אמריקאיות

פרופ' סאלי בלאונט, הדיקאנית הפורשת של בית הספר למינהל עסקים קלוג, מהמובילים בארה"ב, מסבירה מה מאפיין ארגונים מוצלחים, ומדוע הכשרה ולימודים חשובים במיוחד בעידן המידע

מחקר שממצאיו התפרסמו לאחרונה מראה כי אחת הדרכים לצמצם את מה שנתפס בציבור כאי שוויון במקום העבודה היא לשכור מנכ"לים שיש להם בת

ניהול סכסוכים, הטרוגניות וראש צוות מניע: מיתוסים נפוצים

מייסד ומנכ"ל רובריק, חברת סטארט-אפ לניהול נתונים בעמק הסיליקון, מיישם מודל קיצוני של שקיפות בחברה ■ "אם אתה מטפח תרבות שבה אנשים שואלים שאלות לא נוחות, זה מרחיב את החשיבה שלך"

לא מספיק רק להכיר בחשיבותה של תקשורת עם העובדים, חייבים לעבוד בשביל זה

בני הדור הזה הורידו את רמת הפורמליות - בלבוש, בתקשורת, בניהול - ויצרו נורמות חדשות, שכיום חלקן מאותגרות ע"י דור המילניום

חטאים נפוצים של מנהלים, שתמיד זמן טוב לכפר עליהם ולהתחיל להימנע מהם

עדכונים ומנהגים ארגוניים שראש השנה יפה להם יותר מכל

למה עובדים רבים כל-כך נמשכים לבוס הסמכותי ומעדיפים להיות מנוהלים על-ידו?

7 אתגרים בדרך לשיתוף-פעולה בין מחלקות בארגון

אולי אי-אפשר להשתחרר מהן, אבל אפשר להכיר אותן

רון מגן, מומחה להשמת בכירים: "המנהל הצעיר והדינמי יודע לדבר עם עובדיו 'בגובה העיניים', כאילו היו חבריו" ■ מותר ואסור בראיונות עבודה ■ שריטות של המנהלים בכירים ■ ראיון ל"ליידי גלובס"