נשים בהייטק

ככל הנראה על רקע אובדן נתח שוק למתחרות, אורקל העולמית הוציאה לפועל לאחרונה מהלכי רה-ארגון ופיטורים, בעיקר בארה"ב אך גם בהודו • "השבועיים האחרונים היו קשים ביותר", כתבה אחת העובדות שפוטרו • גלי ההדף של מהלכי הקיצוצים טרם הגיעו לישראל, ולפי התוכניות, החברה אף צפויה להשלים קליטה של 50 עובדים נוספים בקרוב

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: שני שלישים מהמועסקים בהייטק הם גברים, והשאר נשים • למרות ניסיונות לשלב אוכלוסיות נוספות, עדיין מדובר בתחום יחסית הומוגני

שני מחקרים בדקו גישות שיכולות לסייע ליותר אוכלוסיות מוחלשות להתגבר על חסמים ולהצטרף לתוכניות הכשרה טכנולוגית • מתברר שלאופי המסרים ולצורת הניסוח יש השפעה דרמטית

בואו לצלול איתנו למספרים ולנתונים שמאחורי החיים עצמם • והפעם: דוח שוק העבודה בישראל מראה כי שיעור הנשים בענף ההייטק ירד בין 2012 ל-2021, למרות הצמיחה הכללית בענף

בחברה החרדית הביקוש למקצועות ההוראה מצוי בעודף ובשנים האחרונות יותר נשים עוברות להייטק • בשל כך, הוקמה תוכנית הסבה לנשים חרדיות המשלבת לימודי הנדסה בסמינרים להוראה, ונשענת על מודל מעניין: במקום זכאות לבגרות מלאה, הן עושות בגרות רק במתמטיקה, באנגלית ובעברית

האם ההאטה הצפויה בענף ההייטק תוביל גם לזניחת ערכי הגיוון בהם התאדרה התעשייה? בשאלה זו עסקו משתתפי הפאנל בהנחיית כתבת גלובס שירי דובר, בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" • נופר ברכה, גונקו: "האוכלוסיות הראשונות שיפגעו הן האוכלוסיות בתת ייצוג"

כבר שנים שמדברים על הפרשי השכר בין המינים, אבל בפועל לא נרשם שינוי • רוצות לקבל יותר? תתחילו לחשוב כמו גברים ולדרוש זאת

דוח התחזיות של חברת הייעוץ Deloitte לשנת 2022 מצביע על כך שהחברות המובילות במגזר הטכנולוגי בעולם ימשיכו לסגור פערים בין מגדריים בשנה הקרובה, ונשים יהוו כ-33% מכוח העבודה הכללי במגזר זה - עלייה של 2% בהשוואה ל-2019 • משתמשי אפליקציית "פפר אינווסט" של הבנק הדיגיטלי פפר יוכלו בקרוב לקבל נתוני מסחר בזמן אמת של החברות הנסחרות בנאסד"ק • אירועים ומינויים

אנחנו צריכים לשנות את דפוס החשיבה שלנו, להיות חלק מהשוק ולהשתנות, לשנות את הדעות הקדומות לקבלה מלאה: בתנאים, בשכר, ברצון ובחשיבה שמאפשרת את כניסתן של נשים ערביות להייטק הישראלי • רבגוניות מביאה לשולחן מחשבות ודעות שונות, יצירת צוותים מצליחים ועבודה מגוונת

החיסרון הגובר בטאלנטים בעולם ההייטק והערך המוסף המובהק שמביאות איתן נשים לחברות הטכנולוגיה, ממחישים היטב את הצורך להגברת הייצוג הנשי בהייטק • גידול בהיקף היזמיות והמייסדות יהיה פועל יוצא של שינוי שכזה

מחקרים במערב הראו שנשים נרתעות מללמוד מדעי המחשב, כי הוא נתפס כמקצוע גברי, "גיקי", לא חברתי, ומקשה על שילוב קריירה עם חיי משפחה • זה לא שהתחום אינו "גברי" - גבריותו היא שיקוף של החברה שבה אנו חיים - ואת זה צריך לשנות

השרות אורית פרקש-הכהן ומירב כהן מובילות מיזם שיעזור לחברות הייטק לבנות תוכנית להגעה לשוויון מגדרי • התוכנית תיארך כשנתיים; לדברי גורמים במשרד החדשנות, זה פרק הזמן המינימלי הנדרש כדי לראות שינוי • פרקש-הכהן: "מיפוי של המצב המגדרי של חברות ההייטק שיבחרו בכך, יעזור לחברות לפתח סביבה ארגונית בריאה יותר" • כהן: "עלינו לקחת כל תחום ותחום ולבחון אותו דרך משקפיים מגדריות"

שיעור הנשים בהייטק עמד על 33.4% אשתקד, בדיוק כמו ב-2012 • נתון זה משקף את העובדה שפחות נשים לומדות מדעי המחשב בתיכון, ופחות מהן משרתות ביחידות סייבר בצבא • הבשורות המרעננות: יותר תלמידות בחמש יחידות מתמטיקה ויותר סטודנטיות במקצועות ההייטק

התיקון לחוק שכר שווה, המחייב חברות עם 518 עובדים ויותר לחשוף את פערי השכר בהן, הוא צעד בכיוון הנכון, אבל הוא לא מספיק • מומחיות לשוק העבודה מציעות למעסיקים אסטרטגיות פעולה נוספות

הכוונה לערך החברתי והערכי שבמקצוע, שיתוף פעולה בין הגורמים הממשלתיים והמעסיקים לצד ארגונים וקהילות להכשרה של נשים מכל המגזרים - אלה יאפשרו לעמוד ביעד השאפתני להגברת ייצוג הנשים בהייטק

לפי הודעת החברה, "היוזמה תתמוך בתוכנית הממשלה להגדיל את מספר עובדי ההייטק מ-10% מסך כוח העבודה בישראל ל-15%" • ההשקעה בפרויקט תעשה על פני חמש שנים