נשים בהייטק

אין ספק שהדחיפה ללימוד מקצועות ריאליים הוא בעל ערך, הכרחי וקריטי לקריירה של נשים • עם זאת, כדי שלדור הבא של בנות יהיה סיכוי הוגן להפוך למנכ"ליות וליזמות שהן עשויות להיות, עלינו להתאים את החינוך שלהן, כך שיכלול את כל הכישורים הדרושים כדי להצליח

אחרי שכבר גייסו מיליוני דולרים והקימו חברות, משלחת של יזמות נסעה לעמק הסיליקון לסבב גיוסים מכריע • אתי אפללו הצטרפה אליהן, ובין פגישות עם משקיעים, פגישות זום עם העובדים בארץ וטלפונים לילדים בבית - שמעה על המרוץ אחר קרנות ההשקעה, שעדיין מורכבות ברובן מגברים

תעשיית ההייטק נחשבת לתעשייה מהחשובות והמובילות של הכלכלה הישראלית, היא נמצאת בכל מקום ומשפיעה על חיי היום יום שלנו • אך מדוע המדינה מאפשרת לתעשייה חדשנית ופורצת דרך לאמץ הרגלים ישנים, העדפת גברים על פני נשים

רבות נכתב על השיעור הנמוך של סטארט-אפים בהובלה נשית בישראל בפרט ובעולם בכלל, והועלו סיבות שונות לתופעה, לצד הצעות רבות לשיפור • נראה שהפתרון כבר כאן: ככל שיהיו יותר סטארט-אפים מצליחים בהובלה נשית, האמון של המשקיעים בנשים יגבר, ויותר נשים יצליחו לגייס כספים למיזמים בהובלתן

כדי לעודד נשים להיכנס להייטק חייבים להקים מרחבים קהילתיים של נשים (ולא רק) שנמצאות ממש בתחילת המסע, או אפילו רק שוקלות להיכנס אליו, שיכולים לאפשר סביבה תומכת להתמודדות עם האתגרים שעומדים בפני נשים ויזמים בכלל, ולהוות תחליף נדרש למודל היזמי הנשי אשר לרוב הנשים לא היה לנגד עיניהן כשהן גדלו

בימי פוסט-בחירות אלו, חשוב שהפוליטיקאים ישכילו להבין כי ישנה הזדמנות משמעותית לקדם את החברה הישראלית כולה, בעזרת שילובן של נשים ערביות בהייטק

מחקר של ארגון "סטארט-אפ ניישן סנטרל" מצא כי רק ב-9% מחברות ההייטק בישראל יש מנכ"לית • ב-16% מהחברות יש מייסדת, אך שנת הקורונה הביאה לנסיגה במגמת הצמיחה • שיעור היזמיות גבוה יחסית בבריאות דיגיטלית ובפודטק, אך צונח לפחות מ-4% בחברות סייבר

תת-הייצוג הנשי בתעשיית ההייטק הישראלית מושפע רבות מבחירות שנשים עושות בגילאים צעירים, וההפסד הוא של החברה ושל המדינה כולה

למה יש בישראל כל-כך מעט יזמות, מנהלות בכירות ומשקיעות בהייטק? • התשובה מתחילה כבר בבית הספר, ממשיכה בצבא וזולגת עמוק לתוך שוק העבודה • "גלובס" צלל לעומק התהליך שמסליל גברים לתוך התעשייה ונשים אל מחוצה לה - וחזר עם כל הנתונים, הסיבות וגם הפתרונות • פרויקט מיוחד

האפלייה בתעשיית ההון סיכון כה נרחבת והשינוי כה איטי, כך שכדי להגיע לשוויון מגדרי בתעשייה בפחות ב-400 שנה - נשים צריכות להקים קרנות בעצמן • בשנה האחרונה הוקמו עשרות כאלה, והעובדה שהן צלחו גיוס מוסדי רחב היא איתות למגמה המתרחבת

החיסרון העיקרי בלימודים נפרדים לבנים ובנות הוא המסר שמועבר לתלמידות, שלפיו יש שני סוגי אנשים, והן שייכות לסוג שלא יכול לשגשג בנוכחות הסוג השני • במקום, צריך להשקיע בבתי ספר שוויוניים ומודעי מגדר, שבהם כולם לומדים יחד

וואטסאפ לגברים בלבד, בדיחות של מילואימניקים ותחושה שלא סופרים אותך בישיבות • להיות האישה היחידה בחדר זה אתגר שנשים הייטקיסטיות מתמודדות איתו בכל יום מחדש • "יש שיחות שלמות על מועדוני חשפנות שלא היו מתקיימות אם היו עוד נשים" • פרויקט מיוחד

בישראל, כמו בארה"ב, בתעשיית ההון סיכון שולטים גברים - בשיעור גבוה יותר מבתעשיית ההייטק כולה • לפי בדיקת "גלובס", מתוך 206 שותפים בקרנות בישראל, יש רק 24 נשים, כלומר 11.5% בלבד • האם האפשרות לשינוי טמונה דווקא אצל המשקיעים? •  צפו בפרק 6 בסדרה 

במקצועות ההייטק באקדמיה, יש רק 20% סטודנטיות • "נשים בוחרות מקצועות שהן מרגישות שיש להם ערך ומשמעות, ולא רק מה שיקדם אותן כלכלית" • אז איך בכל זאת הצליחו באוניברסיטה העברית להגדיל משמעותית את מספר הסטודנטיות בחוג למדעי המחשב? • צפו בפרק 3 בסדרה

לפי נתוני משרד החינוך ל-2018, במגמות מדעי המחשב יש רק 31% בנות • אמונה דגן מירושלים היא אחת מארבע התלמידות היחידות במגמה בבית הספר בויאר • למה כל כך נדיר לפגוש בנות בכיתות המחשבים ואיך אפשר לשנות את זה? • צפו בפרק 1 בסדרה