פיטורים

3 טעויות בבחירת מפוטרים, ו-4 כללים להחלטה יותר מושכלת

הערכות: בקרוב עשויים להיות קיצוצים בקרב עובדי המנהלה

במקביל לביטול הפיטורים, ועד עובדי תרכובת ברום, בראשות אבנר בן סניור הודיע כי העיצומים שפתח בעקבות זימון העובדים לשימוע לפני פיטורים - יופסקו ■ ההנהלה ונציגי העובדים סיכמו עוד כי המו"מ ביניהם ימשך 40 יום

(עדכון) - מו"ל הארץ-דה מארקר ל"גלובס": "אין סכנה מהותית לקיום העיתון, להיפך, אנחנו במצב בסדר, אבל לא רוצים להיות במצב שבו ניכנס להפסדים" ■ העיתון בגל נוסף של קיצוצים: מציע לעובדים תוכנית פרישה מרצון

במצב הנוכחי, הדרך של שופרסל לרווחיות תפעולית מאתגרת במיוחד

יו"ר ועד העובדים: "נפעל באחריות בניסיון לשכנע את ההנהלה לסגת מהתוכנית הזאת. אם לא נצליח, נשבית את המפעל וכל הוועדים של כיל בדרום יצטרפו למאבק שלנו" ■ כיל: רווחיות המפעל נשחקה בשנים האחרונות

יוגב קרא לדירקטוריון להתחיל בהתייעלות שכוללת צמצום מספר התקנים, הקפאת מתן קביעויות לעובדים חדשים והגדלת מספר המועסקים בחוזים אישיים

זליכה ייצג את העובדים בעקבות כוונת ההנהלה לפטר מאות מעובדי החברה, בתגובה להמלצות ועדת ששינסקי 2

המלצות ששינסקי 2 בדיונים בממשלה ובכיל שולפים את האיומים ■ סטפן בורגס לרויטרס: "נקטין את מצבת כוח-האדם בישראל ב-10%-12% ב-3 השנים הקרובות" ■ ההיסטוריה מוכיחה: ועד עובדי כיל יעשה לבורגס חיים קשים

מצבת כוח-האדם של בית ההשקעות נחשבת גדולה במיוחד ■ מיטב דש: "זהו חלק ממהלך העסקים השוטף, ויציאה מתחום ייעוץ המשכנתאות"

זאת בעקבות ההתקשרות עם חברת הייעוץ PB ■ ההנהלה: ההחלטה על שינויים ארגוניים לא קשורה להסכמים עם חברות אחרות

כיל מאיימת לסגור את מפעל המגנזיום ולפטר את מאות עובדיו, אלא אם ישתנו מסקנות ועדת ששינסקי 2 ■ העובדים מכוונים את האש לעידן עופר, ומנכ"ל כיל עונה: "עם כל מה שאומרים על עופר - הוא עדיין המשקיע הכי גדול בישראל"

כמה מהאנשים, ויש מאות מיליונים כאלה, בחרו במקום עבודתם?

פלאפון הודיעה השבוע כי עובדים בעלי ותק של 3 שנים ומעלה יוכלו להודיע בתוך מספר ימים על רצונם לפרוש מרצון וליהנות מתנאים משופרים עם פרישתם

אתמול הודיע ועד העובדים כי מדובר בהפרת ההסכם הקיבוצי וכי הוועד ייאבק בהחלטה, אך לדברי החברה הליך פרישה מרצון אינו מנוגד להסכם ■ בסוף התהליך יתאפשר לפלאפון לבחון את הצורך ואת היקף הפיטורים בעתיד

הוועד: "הצעד עומד בסתירה להסכם הקיבוצי, ואנו ניאבק בכל האמצעים העומדים לרשותנו כנגד כל מהלך של פיטורים" ■ פלאפון: "נפרסם לעובדים תוכנית פרישה מרצון; ההסכם הקיבוצי מאפשר פיטורי התייעלות ב-2015-2016"