הייטק

החברה העוסקת בהאצת תהליכי פיתוח תוכנה הודיעה על גיוס 35 מיליון דולר • אינקרדיבילד, שקמה ב-2002, פעלה לאורך שנים רבות ללא השקעה חיצונית

ביל פורד, מנכ"ל קרן הפרייבט אקוויטי ג'נרל אטלנטיק שמנהלת 79 מיליארד דולר, בראיון ראשון לכלי תקשורת ישראלי: "ההון הביא ליצירת יותר מדי חברות שגייסו כי יכלו, ולא בגלל שהיו צריכות" • על הגיוסים שנמשכים: "יזמים 'שיחקו' בטווחי מחירים גבוהים, וכעת מחפשים שותף לטווח ארוך" • ועל גל הפיטורים שמזכיר את המספרים מפרוץ הקורונה: "עובדים ייפלטו לשוק, זה כמעט בלתי נמנע"

האם טיפול פסיכולוגי יהפוך להיות מוצר לעשירים בלבד? • החוקרים שמנסים לפצח את התעלומה איך נראה חייזר והאם יש עוד חיים על פני כדור הארץ • בית המשפט העליון של ארה"ב ביטל את הזכות החוקתית להפלות מלאכותיות ועוד כותרות מהשבת

וובפלאס נחשבה לאחת מהחברות המובילות בתחום של קידום אתרים, אבל אז הגיעה גוגל ודחקה אותה אחורה בתוצאות החיפוש • בחודש שעבר פוטרו רוב 350 העובדים הישראלים של סטארט-אפ המשלוחים אבו, כמה מהם כבר מצאו עבודה? יצאנו לבדוק • השבוע שהיה בהייטק ומדע

סקר שערכה חברת הייעוץ והמחקר תפן בקרב עובדי הייטק מגלה שהמשבר מורגש מאוד בהאטה בגיוסים אבל רובם עדיין מרגישים בטוחים במקומם •  אלא שבינתיים, אירועי הפיטורים בענף, בעולם ובישראל, הולכים ומצטברים • מתי ארגונים צריכים להתחיל להיערך ואיך מוציאים לפועל תוכנית פיטורים נרחבת

השינויים התכופים בשווקים יביאו לשינוי קל מבחינת הערכות שווי וגיוס עובדים • אך בטווח הארוך, מגזר ההייטק הישראלי ימשיך לצמוח

כסף הוא מתכון מאוד לא מוצלח לבחירת מקצוע ומגזר תעסוקתי, שלעיתים מסתברים כמקח טעות

ארז שחר, שותף מנהל בקרן ההון סיכון שמתמקדת בחברות הייטק, מיפה בכנס "כלכלה בטלטלה" של גלובס את יצירת ופיצוץ בועת ההייטק "חברות העדיפו צמיחה בכל מחיר, הן צמחו ב-100% בשנה אבל גם ההפסדים הוכפלו" • מרים שטילמן: "העובדים בתעשייה ייספגו מחדש בשוק, חלקם עם שכר נמוך יותר וחלקם עם שכר גבוה יותר"

מדוע גוגל החליטה להשקיע מיליארדים בסייבר, מה מאפיין את תקיפות הסייבר הרוסיות מאז פרוץ המלחמה באוקראינה, ומה ההשפעות של סוף עידן הגלובליזציה על עליית המחירים? • ג'ון ווטרס, נשיא מנדיאנט, שנמצאת בתהליכי מכירה לגוגל בתמורה ל- 5.4 מיליארד דולר, מדבר לראשונה עם כלי תקשורת ישראלי

מגמת הפיטורים בהייטק מתרחבת ובכל יום אפשר לשמוע על חברה נוספת שמצמצמת את כוח האדם שלה • למרות זאת, בדיקה שביצע גלובס באמצעות רשת לינקדאין מעלה כי שליש ממפוטרי סטארט־אפ משלוחי המכולת אבו כבר מצאו עבודה חדשה והביקוש להייטק עדיין גבוה

מה יקרה ליעדים השאפתניים שהציבה הממשלה להגדלת שיעור התעסוקה בענף ולהכשרות שיישמו החברות? האם התוכניות להרחיב את היצע העובדות והעובדים באמצעות גיוון חברתי ימשיכו להתקיים כסדרן? על שאלות אלו ואחרות השיבו משתתפי ומשתתפות כנס Hi&hire של גלובס • וגם: המחזור הרביעי של תוכנית אינוונטק, המקדמת סטארט-אפים טכנולוגיים בחיפה, יצא לדרך • אירועים ומינויים

הסטארט-אפ, שפועל בענף בניית אתרי אינטרנט, החל בהליך קיצוצים שכולל פיטורים של כ-60 עובדים ממחלקת השיווק • המנכ"ל יוני לוקסנבורג: "אנחנו נמצאים בסיטואציה של מצב גלובלי משתנה, עלייה באינפלציה והאטה כלכלית בשווקים"

בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" עסק פאנל של מומחים מהתעשייה בשאלה האם חברות צריכות להמשיך להשקיע בהכשרת עובדים גם בתקופת האטה? ניר גולדשטיין, סמנכ"ל מכירות, אירופה אסיה ואפריקה במאנדיי, חושב שכן: "בכל הנוגע לגיוסים והכשרות צריך לתכנן לטווח הבינוני והארוך"

שרת המדע והחדשנות אורית פרקש-הכהן אמרה בכנס אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק של גלובס שימי הקורונה הביאו לחלול החשיבות של תעשיית ההייטק, והצורך להשקיע בה • "כממשלה החובה שלנו היא לקדם את התשתית של ההייטק"

בכנס "אתגרי ההון האנושי בתעשיית ההייטק" שנערך בגלובס, בפאנל בהנחיית עורך ההייטק של גלובס, בכירי מתחום ההשמה במגזר דנו בשאלה - האם אנו עומדים לקראת משבר העסקה בענף • רונן לבקוביץ, אמדוקס: "הביקושים לטכנולוגיה לא ירדו. היו חברות שנפגעו, אבל הביקוש לטכנולוגיה תמשיך"