ניהול וקריירה

בטיול אחרי הצבא איתי בן זקן היה מעורב בתאונת דרכים קשה שבה נספו 37 אנשים: "הרגשתי שאני חייב להמציא את עצמי מחדש" • היום הוא רוצה להפוך את חברת ביטוח הנדל"ן שלו לגדולה בארה"ב, וגם חולם על הנפקה

איך אמור יו"ר לפקח על חברה כש-80% מהזמן הוא בכלל לא שם? רמי שביט לא רואה פה בעיה, והשבוע הוא מינה את יפעת שאשא-ביטון ליו"ר המשביר ב-20% משרה • לשרת החינוך לשעבר כדאי לזכור שהמינוי היוקרתי עלול להיות מסוכן. שתשאל את כחלון

אחרי כ-20 שנים בחברת SAP החליט עופר מילבסקי לצאת מאזור הנוחות ולעבור לסטארט-אפ • לדבריו אלו היו שנתיים מלאות באקשן, אלא שאז הגיעה ההצעה לחזור ל-SAP, הפעם כמנכ"ל • שיחה קצרה עם מנכ"ל חברת התוכנה SAP בישראל

יזמות טכנולוגית היא תמיד סיפור שכרוך בהתגברות על מכשולים, על אחת כמה וכמה כשמדובר ביזמים ערבים בישראל - אך למרות זאת מספרם הולך וגדל • היום שאחרי המלחמה והיתרונות שלהם בחיבור לשוקי האזור בכלל והמפרץ בפרט מציעים הזדמנות לחולל מהפכה בחברה הערבית בישראל

בתקופה של אי ודאות ותהפוכות בלתי פוסקות חיוני להבין מה גורם לחלק מהעובדים להישאר יציבים בכל זאת ומדוע יש ארגונים שמצליחים לצמוח דווקא בתקופות קשות • מחקר חדש שנערך בפקולטה לניהול באוניברסיטת תל אביב זיהה שלושה משאבים קריטיים להצלחה

תוכניות תואר שני במנהל עסקים למנהלים עולות הרבה יותר מתואר רגיל וזמן הלימודים בהן קצר יותר • השורה שהן מוסיפות לקורות החיים אמורה להקפיץ את האטרקטיביות בשוק התעסוקה • האם הערך שהן מספקות באמת מצדיק את ההשקעה • וגם, לאן נעלם מסלול קלוג רקנאטי היוקרתי של אוניברסיטת תל אביב?

אירועים מטלטלים מחייבים מנהיגות עסקית המסתגלת במהירות לתנאים משתנים • היערכות מוקדמת לצד גמישות, חדשנות מתמדת, חזון ובהירות, למידה מטעויות וחיזוק רוח הצוות יסייעו למנהלים ולעסקים לשרוד את האתגרים ולהצליח בעולם משתנה

מקמלה האריס ועד לבוס שלכם, ניסיון עבודה במקדונלד'ס בגיל צעיר הוא כעת אות כבוד

בזמן שרבים מהישראלים תופסים את הניסיון התעסוקתי הראשון כהזדמנות להכניס כמה שקלים לכיס, יש מי שסבור שהוא דווקא עשוי להיות המפתח להצלחה ולבניית רשת קשרים • מנגד, בעולם שבו אנשים מחליפים מקצועות בקצב תדיר, אולי לא כדאי להפריז בחשיבותו • במה להתמקד בזמן הבחירה ואיך אפשר למקסם את החוויה? • המומחים מסבירים

ארגונים מעודדים חדשנות בקרב העובדים, אך לעתים אלה מסתירים בכוונה המצאות כדי להשתמש בהן לאחר שיעזבו את החברה • מחקר חדש מגלה כי התופעה נפוצה, ופיתח מדד שעשוי לסייע למעסיקים לגבש אסטרטגיות ניהוליות על מנת להתמודד עמה

מדדי ביצועים אינם מוגבלים לתחומי הפיננסים, האיכות או התפעול, והם דרושים בכל דיסציפלינה בארגון • הם מספקים אמצעים להגדיר יעדים ברורים, לקבל החלטות מונעות נתונים ולהשתפר ללא הרף • מחקרים מצביעים על חשיבותם של מדדים ויעדים ותרומתם להגברת המוטיבציה, המחוברות וביצועי העובדים

לשני גורמי ההנהלה הבכירים בארגון יש השפעה רבה, והיחסים ביניהם זוכים לרוב לזרקור כשהם עכורים • מחקר חדש גילה כי כשהמנכ"ל והיו"ר נותנים מקום לביטוי רגשות, חיוביים ושליליים, בתקשורת ביניהם - נוצר בחברה אקלים תקשורת חיובי שתורם ליצירת ידע ובניית יכולות אסטרטגיות

ג'ף מלנסון, מומחה לחדשנות בעסקים משפחתיים מפירמת LGA, שיהיה הדובר המרכזי בכנס גלובס בנושא, מסביר איך חברות משפחתיות צריכות לפעול כדי לאמץ טכנולוגיות AI. ומה אפשר ללמוד מהמקרים של הניו יורק טיימס ונינטנדו?

בניגוד לדימוי המקובל, לא כל המנהלים הם מוחצנים בעלי כריזמה נוטפת • מה האנשים השקטים מביאים לשולחן, למה הם בעצם מנהיגים מעולים ואיך ניתן לעזור להם לשגשג • המלצת ספר

יש לנו גישה שגויה לפרודוקטיביות בעבודה, אומר פרופ' קאל ניופורט. אבל איך נגיד את זה לבוס?

צה"ל לא חף מביקורות על התרבות הארגונית שלו, אבל יש גם מי שרואה בצבא כבית ספר מצוין למנהלים • תחקור ולמידה תוך כדי תנועה, שילוב אנשים בקבלת החלטות וגיוון תעסוקתי: המילואימניקים שהחליטו לקחת איתם לאזרחות כלי ניהול צבאיים