נשים בהייטק הוספה למעקב

כתבות אחרונות

 
לאן נעלמות הנשים בהייטק / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

לאן נעלמות הנשים בהייטק? יצאנו לבדוק, שלב אחר שלב

למה יש בישראל כל-כך מעט יזמות, מנהלות בכירות ומשקיעות בהייטק? • התשובה מתחילה כבר בבית הספר, ממשיכה בצבא וזולגת עמוק לתוך שוק העבודה • "גלובס" צלל לעומק התהליך שמסליל גברים לתוך התעשייה ונשים אל מחוצה לה - וחזר עם כל הנתונים, הסיבות וגם הפתרונות • פרויקט מיוחד

טליה אלוני ועמרי זרחוביץ' 09.03.2020
דריה הניג שקד / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

דעה: הדרך היחידה להגיע ל-50% בהון סיכון

האפלייה בתעשיית ההון סיכון כה נרחבת והשינוי כה איטי, כך שכדי להגיע לשוויון מגדרי בתעשייה בפחות ב-400 שנה - נשים צריכות להקים קרנות בעצמן • בשנה האחרונה הוקמו עשרות כאלה, והעובדה שהן צלחו גיוס מוסדי רחב היא איתות למגמה המתרחבת

דריה הניג שקד 09.03.2020
נשים בהייטק / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

מיעוט נשים לאורך כל הדרך: המספרים העגומים של ההייטק

נתונים: עמרי זרחוביץ' / אינפוגרפיקה: יעל שינקר 09.03.2020
פרופ' דפנה יואל  / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

דעה: לימודים נפרדים לבנות ובנים לא יקדמו שוויון מגדרי

החיסרון העיקרי בלימודים נפרדים לבנים ובנות הוא המסר שמועבר לתלמידות, שלפיו יש שני סוגי אנשים, והן שייכות לסוג שלא יכול לשגשג בנוכחות הסוג השני • במקום, צריך להשקיע בבתי ספר שוויוניים ומודעי מגדר, שבהם כולם לומדים יחד

פרופ' דפנה יואל 09.03.2020
האישה היחידה בחדר / אילוסטרציה: אפרת לוי, גלובס

לאן נעלמות הנשים בהייטק ואיך זה להיות האישה היחידה בחדר

וואטסאפ לגברים בלבד, בדיחות של מילואימניקים ותחושה שלא סופרים אותך בישיבות • להיות האישה היחידה בחדר זה אתגר שנשים הייטקיסטיות מתמודדות איתו בכל יום מחדש • "יש שיחות שלמות על מועדוני חשפנות שלא היו מתקיימות אם היו עוד נשים" • פרויקט מיוחד

יסמין יבלונקו 08.03.2020
לאן נעלמות הנשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 6 - קרנות הון סיכון: כמו היזמים, גם רוב המשקיעים גברים

בישראל, כמו בארה"ב, בתעשיית ההון סיכון שולטים גברים - בשיעור גבוה יותר מבתעשיית ההייטק כולה • לפי בדיקת "גלובס", מתוך 206 שותפים בקרנות בישראל, יש רק 24 נשים, כלומר 11.5% בלבד • האם האפשרות לשינוי טמונה דווקא אצל המשקיעים? •  צפו בפרק 6 בסדרה 

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
לאן נעלמות הנשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 3 - אקדמיה: הסוד שיביא סטודנטיות למדעי המחשב

במקצועות ההייטק באקדמיה, יש רק 20% סטודנטיות • "נשים בוחרות מקצועות שהן מרגישות שיש להם ערך ומשמעות, ולא רק מה שיקדם אותן כלכלית" • אז איך בכל זאת הצליחו באוניברסיטה העברית להגדיל משמעותית את מספר הסטודנטיות בחוג למדעי המחשב? • צפו בפרק 3 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 1 - בתי הספר: "מסלילים בנות למקצועות לא ריאליים"

לפי נתוני משרד החינוך ל-2018, במגמות מדעי המחשב יש רק 31% בנות • אמונה דגן מירושלים היא אחת מארבע התלמידות היחידות במגמה בבית הספר בויאר • למה כל כך נדיר לפגוש בנות בכיתות המחשבים ואיך אפשר לשנות את זה? • צפו בפרק 1 בסדרה

טליה אלוני ויסמין יבלונקו 08.03.2020
משאבי אנוש  / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

בשביל לגוון צריך להתכוון: מי אשם במיעוט הנשים בהייטק?

נכון שמעט מדי נשים לומדות מקצועות טכנולוגיים, רבות נושרות בעקבות לידות וקרנות פחות משקיעות ביזמות • אבל ההסברים האלה מתעלמים מהתנהלות החברות, שלא מגבשות אסטרטגיה של גיוון מגדרי • זה מתחיל מגיוס עובדות ועובדים, עובר דרך התרבות הארגונית ושיטות ההערכה, ומגיע עד קידום ותגמול

עמרי זרחוביץ' 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 5 - חברות סטארט-אפ: "היזמים מגיעים מאותה קליקה"

במציאות שבה מתוך כל 100 יזמים רק 8 הן נשים, לא פלא שהמודל המוכר והמקובל של יזם מצליח הוא גברי • למה באומת הסטארט-אפ כל כך נדיר לראות נשים מובילות מיזמים טכנולוגיים? • ועם מה מתמודדות היזמות שכבר כן יוצאות לדרך? •  צפו בפרק 5 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 4 - חברות הייטק: "השיח בראיונות לא מותאם לנשים"

רבות מהנשים שיגיעו לראיון בחברות הייטק ייתקלו בשאלות ובתרגילים שמתאימים לגברים • כך קרה גם לד"ר מיכל רוזן צבי, דירקטורית עולמית למידע רפואי במעבדת המחקר של IBM, ובעלת שלושה תארים בפיזיקה • "לא עברתי טוב את הראיון הראשון, כי זה סוג שיח שנשים פחות גדלות עליו" •  צפו בפרק 4 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
נשים בהייטק / צילום: מתן פורטנוי, גלובס

תחנה 2 - צה"ל: מעצמת הסייבר מייצרת רוב גברי

שיעור הנשים בתפקידי תכנות בצה"ל עומד על 27% בלבד, ובתפקידי הסייבר רק 17% • אל"מ יעל גרוסמן, ראש מחלקת עתיד בענף תקשוב, התגייסה לפני כמעט שני עשורים, והתרגלה להיות האישה היחידה בכל שלב שעברה • היום היא פועלת להעלות את מספר הנשים ביחידות הטכנולוגיות • צפו בפרק 2 בסדרה

יסמין יבלונקו וטליה אלוני 08.03.2020
האישה היחידה בחדר  / הדמיה: אפרת לוי, גלובס

לא אחת מהחבר'ה: איך זה להיות האישה היחידה בחדר

ווטסאפ לגברים בלבד, שיחות על פורנו, בדיחות של מילואימניקים ותחושה שלא סופרים אותך בישיבות • להיות האישה היחידה בחדר זה אתגר שנשים הייטקיסטיות מתמודדות איתו בכל יום מחדש • "השיח של הגברים לא משתנה כשאת מצטרפת. יש שיחות שלמות על מועדוני חשפנות שלא היו מתקיימות אם היו עוד נשים"

יסמין יבלונקו 08.03.2020
הדס רייס / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

דעה: ישראל זקוקה לבית ספר ממלכתי לתלמידות בלבד

העולם שלנו מוטה מגדרית, וכך גם מערכת החינוך • מחקרים מראים כי בתי ספר לבנות בלבד מאפשרים להן להגיע להישגים לימודיים גבוהים יותר, לפתח תחושת מסוגלות ולחזק את שרירי האומץ והמנהיגות

הדס רייס 01.11.2018
תמר רפפורט דגים / איור: גיל ג'יבלי, גלובס

דעה: הגיע הזמן להמציא מחדש את הטאלנט הנשי

בעוד כמה שנים תצטרף בתי לשוק העבודה • מפתה להאמין שהיא תתמודד עם עולם שונה מזה שאיתו התמודדתי אני, אבל הסטטיסטיקה מספרת סיפור אחר • יש דרכים לשנות את המצב ולהגביר את השוויון המגדרי בהייטק

תמר רפפורט-דגים 01.11.2018

   1   

   נמצאו 15 כתבות   |   עמוד 1 מתוך 1

צרו איתנו קשר *5988