נשים בשוק העבודה

מינוי נשים לתפקידים בכירים הפכו לידיעה תקשורתית פופולרית • אך השינוי האמיתי יירשם כשלא יהיה מדובר בחדשות אלא בדבר שבשגרה

חייבים ליזום חוק נפרד בהליך טבעי, עם התייחסות לכל הבעיות וסוגי האוכלוסיות, וכמובן לבצע דיפרנציאציה בין תחומי העיסוק של העובדות

האם יציאת נשים לפנסיה בגיל 62, כפי שמקובל כיום בישראל, היא באמת המוקדמת ביותר בעולם? וגם: למה חברות כנסת מהקואליציה כל כך מתנגדות לרפורמה המתוכננת? המשרוקית בעקבות המהלך הטעון שמאיים על העברת התקציב • המשרוקית של גלובס

מדוח של מרכז המחקר והמידע של הכנסת, שהגיע לידי גלובס, עולה כי העלאת גיל הפרישה לנשים ל-65 תביא לחיסכון שנתי של כ-550 מיליון שקל בתשלום קצבאות • בין הפתרונות לנשים מובטלות מעל גיל 60: הגדלת הזכאות לדמי אבטלה ל-300 ימים

רגע לפני שקרנות הפנסיה הוותיקות נאלצות לבצע קיצוץ בקצבאות הפנסיה של הפורשים, בממשלה הכניסו את העלאת גיל הפרישה לחוק ההסדרים • איך יתבצע המהלך, ולמה לקח כל כך הרבה זמן להגיע להחלטה?

כשד"ר אירית יניב, מייסדת שותפות המו"פ הראשונה במדעי החיים אלמדה ונצ'רס, קיבלה את התפקיד הניהולי הבכיר הראשון שלה - היא שמה לב שמסביבה יש רק גברים • עכשיו, במיזם חדש, היא מעודדת נשים נוספות ללכת בעקבותיה: "ראיתי שיש הרבה מנהלות בשכבות הביניים  - אבל שם זה נעצר"

הדיון בסוגיית גיל הפרישה אינו יכול להתבסס על שיקוליים תקציביים גרידא, וחייב לקחת בחשבון את מכלול השיקולים, לרבות ההשפעה הרוחבית על שילובן של נשים בשוק העבודה

נשים חרדיות אכן עובדות באחוזים גבוהים. ובכל זאת, יש עוד נתונים שכדאי לזכור • המשרוקית של גלובס

כנשים, כאימהות, התגים "מתנחלת לשעבר" ו"מוסלמית" לא התקיימו לרגע • מהרגע הראשון שבו הכרנו ראינו רק את מה שמחבר בינינו: הרצון לגדל את ילדינו בשלום, בביטחון ובחירות כלכלית, לבנות בית טוב שיוציא מתוכו אנשים טובים • בארץ הזו, עם כל הקשיים שבה, יש מקום לכולם – חוץ מאשר למנהיגות עם אגו

לפי דוח של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה, למרות הביקוש הגבוה לעובדים בתחום קמעונאות המזון בזמן משבר הקורונה - שכרם לא עלה • לערבים יש הייצוג הנמוך ביותר בחמשת הענפים המשלמים את השכר הגבוה ביותר: מחקר מדעי ופיתוח, תכנות מחשבים, שירותים פיננסיים, ייצור מחשבים, ייצור תרופות

גם ב-2021 עדיין אין הרבה נשים במקצועות הטכנולוגיים בישראל, אבל המציאות הזו יכולה להשתנות • פרויקט "נקודת מפגש" של גלובס ואלביט מערכות הפגיש בין מנהלות בכירות בהייטק לנערות צעירות, במטרה לקרב אותן לתחום הריאלי ולהכיר את היתרונות הגלומים בו

לטובת עתיד ילדינו, אסור לנו לעבור בשלוות נפש על הנתונים שנחשפו בדוח שיאני השכר • מדובר בכשל שוק משמעותי ומבני, וזו האחריות של כולנו, גברים כנשים, לדאוג לצמצום פערים השכר בצורה משמעותית

זו בדיוק ההזדמנות של המגזר הפרטי לבוא ולהוביל מהלך, ללא תלות בהחלטת הממשלה, והוא מתן האפשרות לנשים לבחור את גיל הפרישה

במקום להילחם בשילוב נשים בכלכלה ובחברה, מוצע לח"כ אבי מעוז לעבור לחשיבה חיובית: אין צורך לפחד מנשים, אלא לראות באתגר קידומן מנוף לצמיחה אישית, חברתית וכלכלית לטובת הנשים, לטובת הגברים ולטובת הכלכלה והחברה • הגברת התחרות והשוויון אינם בעיה אלא חלק מהפתרון לחברה ישראלית בריאה וחסונה יותר

לאחר כל אחד מהסגרים נשים חזרו לעבוד בשיעורים גבוהים יותר - כך שלא התקיים פער מגדרי בסיכומה של השנה מעבר לטרום משבר הקורונה • ועדיין – נשים משתכרות פחות ולכן נפגעות יותר

איך מגדילים את מאגר המועמדות, ומה מנהלים צריכים לעשות כשנשים מבקשות שכר נמוך מעמיתיהן? • נטע ויזל מציעה 10 פרקטיקות שכל ארגון יכול לאמץ בדרך לשוויון מגדרי • ניהול וקריירה