גיוס עובדים

ענת ורניק, סמנכ"לית משאבי אנוש בקבוצת רב־בריח, מספרת כי "לפני הקורונה נהגנו להסתמך על חברות כוח־אדם. היום אנחנו נדרשים להיות יותר יצירתיים ומסתמכים על שיטת 'חבר מביא חבר'" • לדבריה, "הזמן הממוצע שעובד נשאר בקבוצה הוא כשש שנים וחצי" • האנשים מאחורי האנשים

לאחרונה הודיע טים קוק לעובדי אפל כי עליהם לחזור למשרד, ונתקל בהתנגדות חריפה • והוא לא לבד: מעסיקים בכל העולם וגם בישראל מתקשים להחזיר את העובדים מהבית או לגייס עובדים חדשים למשרד • הצצה לנקודת הרתיחה החדשה של שוק העבודה

סערה התעוררה לאחרונה בטוויטר, לאחר שמנהל הודה כי המעיט בחשיבותו של הטייטל • בחברה הישראלית, בה האגו משחק תפקיד, למיתוג האישי יש חשיבות רבה - גם אם הוא לא מלווה בתגמול כספי • אלא שכאן גם טמונה בעיה: מתי שימוש מופרז ויומרני בכלי עשוי לשחוק אותו?

לפי נתוני הלמ"ס, מספר המשרות הפנויות למפתחי תוכנה ולמהנדסים ירד בשיעור מתון של 2%-1% ביוני-אוגוסט • בחודשים קודמים קרס הביקוש למשרות אלה בעד 11%

מנכ"ל גוגל סונדר פיצ'אי כי אומר כי החברה הפכה "איטית", וכי הוא רוצה להפוך אותה ל"20% יעילה יותר" - מה שעשוי להתפרש גם כרמז לפיטורים • זאת כחלק מההתמודדות של ענקית החיפוש עם ההאטה הכלכלית ועם הירידה הצפויה ברכישת פרסומות

הטאלנט שהתיש את המערכת • הטאלנטית שלא הבינה לאיזה תפקיד היא נכנסת • והכוכבים שלא הצליחו להסתגל לעבודה שגרתית במשרד • אנשי גיוס ויועצים ארגוניים מזהים את הטעויות שחברות עושות בחיזור אחרי העובדים שנחשבים הכי מוכשרים • ניהול וקריירה

רבים חושבים שמעסיקים מעדיפים לגייס מועמדים בעלי ניסיון ביזמות • אלא שמחקר חדש מגלה כי הסיכוי של יזמים לשעבר להגיע לראיון ראשון נמוך ב־43% מאשר מועמדים אחרים, והסיכוי של יזמים מצליחים בפרט נמוך ב־33% ביחס לאלו שכשלו

עולם העבודה וצורכי העובדים השתנו, וכדי למשוך כוח-אדם איכותי הרשויות המקומיות חייבות להביא פתרונות שיתאימו למציאות בשטח

במהלך חודש אוגוסט פוטרו בישראל יותר מאלף עובדי הייטק • בדיקה מעמיקה בדפוסי הגיוסים של יוניקורנים וחברות ציבוריות מגלה מגמת הצטמקות, שהפכה את צמיחת מצבת כוח-האדם לקרובה לאפס • חמישה גרפים שממחישים את התכווצות תעשיית ההייטק

אנשים שמאבדים מקומות עבודה מגיעים במהירות לראיונות, מקבלים הצעות עבודה מרובות ושכר גבוה יותר, ובולמים את האבטלה

המשבר בהייטק מנפץ כמה מהטענות השגורות בפי יזמים ומשקיעים שמנסים להצדיק את ירידות הערך והקפאת ההשקעות • בחינה מחודשת של המיתוסים שמלווים את הענף: מהמודל הכספי, דרך ניהול כוח האדם ועד למדיניות קרנות ההון סיכון

בשנים האחרונות התנהל "מרוץ חימוש" של חברות הייטק בו הציעו לעובדים ולמועמדים תנאים מפליגים ושלל הטבות • אלא שמחקר חדש מגלה כי זו לא בהכרח הדרך היעילה ביותר לשמור על הטאלנטים אצלכם בחברה • 5 דרכים להתאמת הארגון לדרישות החדשות של העובדים

מופעי הראווה של שילוט החוצות לגיוס עובדים הולכים ונעלמים בחסות המשבר בענף • "יותר מדי חברות דאגו לאופן בו הן ייתפסו מבחוץ ויצאו עם קמפיינים הנוגעים לכיבוד העובדים. עכשיו הן מפנימות שזו לא הדרך" • הצצה לגלגול העדכני והבוגר של מיתוג המעסיק • מדד המותגים 2022

יעל ברק־פריגוזין, סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת הרכב הרץ, מסבירה איך הרשת הפנים־ארגונית שהטמיעה מחברת את העובדים 24/7, ומדוע היא הגבירה את השימוש בשיטת חבר מביא חבר • האנשים שמאחורי האנשים

האם לשניות הראשונות בראיון העבודה יש השפעה מכרעת על התוצאה? לא בהכרח - התנאי הראשון להצלחה הוא הידע והניסיון הדרושים

המנכ"ל אודי מוקדי: "המשך צמיחתן של חברות הסייבר, גם על רקע המשבר בהייטק, מדגים עד כמה מדובר בשירותים קריטיים – כיום יותר מאי-פעם"