יאנה שכטרמן

airbnb ומשרד הפטנטים האמריקאי הן בין החלוצות שמאפשרות לעובדים לגור ולעבוד היכן שירצו, גם אם זה אומר לא להגיע כלל למקום העבודה. השלכות היוזמה היו דרמטיות • הקשר המפתיע בין שמירה על כושר גופני לבין התנהגות אתית בעבודה • ניהול וקריירה

איך מסבירים את הפער הגדול בין העובדה שאנשים רוצים שיעירו להם בצורה מכובדת אם יש להם משהו בשיניים או שהם עושים משהו מעצבן, אבל לא מעזים להגיד בדיוק את הדברים האלה לקולגה או לחבר בעבודה?

התנהגות שלילית של עובדים שזוכות להתעלמות ולא מטופלות, יוצרת הסכמה שבשתיקה, וכך נוצרת תרבות רעילה לארגון כולו • "התרבות הארגונית של כל מקום עבודה מעוצבת על ידי ההתנהגות הגרועה ביותר שההנהלה יכולה לסבול"

רילוקיישן יכול להיות חלום וגם סיוט - לעובדים עצמם, למשפחות וגם לארגון ששלח אותם. החדשות הטובות הן שאפשר להתכונן מראש ולהפחית את הסיכון לאכזבה

מחקרים עדכניים מעידים שהשמחה על עלייה במספר המנכ"ליות הייתה אולי מוקדמת מדי • לא רק שסיכוייהן להתמנות לתפקידים בכירים נמוכים משמעותית אלה של גברים, סיכוייהן לפיטורים גבוהים בהרבה

"שלום, אני החיסכון שלך": מה קורה כשנותנים לכסף פנים וקול, ואיך זה משפיע על דפוסי החיסכון והבזבוז?

לא רק כסף: לפעמים עובדים בוחרים להמשיך לעבוד לצד מנהלים איכותיים שמשקיעים בהם, גם אל גם מול פיתויי שכר במקום אחר. כמו ספורטאים אצל מאמני על, זה עשוי להשתלם להם בטווח הארוך והבינוני מבחינת פיתוח יכולות

תוצאות ראשונות ממחקרים על הסגרים: ככל שחלוקת הטיפול בילדים הייתה שוויונית פחות, כך נרשמו הלכידות המשפחתית הנמוכה ביותר, המתח הגבוה ביותר והביצועים הנמוכים ביותר בעבודה

מגפת ההתפטרויות בארגונים: כן, זה לא רק נדמה לכם, זה באמת מדבק • ותתפלאו, יש לזה גם חיסון

77% מהעובדים גולשים ברשתות החברתיות בזמן העבודה, ורובם נשארים שם הרבה יותר ממה שתכננו • איך מתמודדים עם המנגנונים שמשאירים אותנו יותר זמן על הפלטפורמה, כפי שיודע כל צופה נטפליקס מצוי?

יותר ויותר עובדים ומנהלים מתלוננים על עבודה קשה ועל כך שאין להם זמן "לנשום" • אבל בתרבות המערבית, במיוחד האמריקאית, זה נתפס כ"נדירות הערך האישי" שלהם,  בדומה למותגי יוקרה או למשאבי טבע מצומצמים

מנהלים נחשפים לכ-3,000 רעיונות לפני שאפשר להצליח מסחרית עם רעיון אחד. קרנות לקידום חדשנות מדעית מקבלות כ-90,000 הצעות בשנה. אז מהי הדרך האפקטיבית ביותר להעריך חדשנות?

בארה"ב, המובילה באי-שוויון בעולם,מנכ"לים מרוויחים בממוצע פי 354 מהעובדים הזוטרים • ישראל מדורגת במקום התשיעי אחריה, עם פער של פי 76 בממוצע • ויש לזה השלכות • ניהול וקריירה

שלל האמצעים הדיגיטליים לתקשורת ארגונית יצרו תופעה, שבה עובדים מרגישים שהם נדרשים להיות "תמיד מחוברים" ולהגיב במהירות לכל שאלה או בקשה, במיוחד כאשר מדובר באדם בעל סמכות או מעמד בארגון

מחקרים מצאו מה מאפיין חברות שגם קיבלו החלטות זריזות וגם השיגו ביצועים עסקיים טובים יותר ממתחריהן

הצד האפל של דירוגי המנהלים: מחקרים מצאו שדווקא לאלה שמופיעים ברשימות "מנהלי השנה" יש סיכוי גבוה יותר לבצע מעילה