מנהלים

נשמע הזוי? רק אם אתה נמנה עם ה"מטאורים" הנדירים, שפורצים קדימה ומשאירים מאחור את הקולגות ירוקים מקנאה ■ איך בכל זאת משדרגים את הקריירה?

היחסים של עובד ומנהל משאבי האנוש רגישים מאוד. כיצד להתמודד עם אחד שעבר הגבול?

גם בארה"ב: הנתונים ל-2010 מצביעים על הרחבת הפער בין מנהלים לעובדיהם ■ שיאן השכר: פיליפ דאומן, מנכ"ל ויאקום, עם 84 מיליון דולר

הבוס טועה והעובד רואה. הצעד החכם הוא לפנות אל הדרגים הגבוהים או לחפות על הטעות?

אין סוף לתירוצים למשרה נוספת בנוסף לקבועה. תתפלאו - לרוב זה בכלל לא משתלם

לא תמיד מנהלים מודעים להשלכות של דבריהם ובסוף מצטיירים כמסכנים או מזויפים

הבוס עצבני ומוציא את זה עליכם? הלחץ הנפשי כבד? יש מה לעשות - למדו מעובדי אפל

ישירות בעסקים היא תכונה מצוינת - אך היא אינה המטרה. לפעמים האמת אף גורמת נזק

הפסיקו לבזבז אנרגיה על מדידת רמת משכל המנהל, במקום להגדיר את מקור הבעיה

יוצא הזרוע הרגולטורית ייקלט היטב, גם אם יירד מהר דרך שער הגיא, בואך השפלה

האם יצירת זמני חשיבה חופשיים מהפרעות עבור מנהלים תפתור את בעיית עומס המידע?

מחקר שנערך בקרב 20 אלף נשים מראה כי הן מעדיפות מנהל גבר ■ סקר אחר מראה כי 60% מהמנהלים המתעמרים הם דווקא גברים ■ האם באמת מדובר רק בתפיסה שגויה?

כמה דברים שכדאי לחשוב ולעשות בטרם מציגים לבוס בעיות וכשלים, ואף חמורים, בארגון

רף הכניסה ל"ליגת העל" של "גלובס" עומד על עלות שכר שנתית של 5.1 מיליון שקל ■ 4 מבכירי גזית גלוב נכנסו לעשירייה הראשונה ■ לטבלת שכר הבכירים

מה יחשבו עליך עובדיך אם תגיע לעבודה לבוש בארמאני וענוד שעון ב-4,000 דולר?

כבר 17 שנה ש"גלובס" מדרג את שכר המנהלים ■ 2010 עומדת להפוך לשנת גאות נוספת, דווקא כשוועדת נאמן לבחינת שכר הבכירים המליצה השבוע שלא להגביל את השכר