פרישה מרצון

ההסכם כולל מענק חתימה בסך 20 מיליון שקל, תוספת שכר של 7%, מענק שנתי, קופת מלגות ללימודים ועוד • בנוסף תינתן לעובדים אפשרות לפרישה מרצון עם תנאים מיטיבים, יוגדלו תקציבי הרווחה, ויוארכו כל הטבות ההסכם הקיבוצי הקודם • בסך-הכול כ-400 עובדים יעזבו את החברה

בהסכם האחרון בין הנהלת הבנק לוועד הוסכם כי עד סוף 2020 יפרשו מהבנק בפרישה מוקדמת 700 עובדים - ועתה מורחב המספר ל-850, שמהווים כ-10% מעובדי הבנק בסוף 2018

בעוד במדינות דמוקרטיות רבות מציפות מועמדות מגוונות את שדרת ההנהגה נדמה שישראל צועדת לאחור • האם חווינו עשור של פריחה זמנית ושגשוג בייצוג הנשי, שיא הנמצא מאחורינו ולא יחזור? • פרשנות

שלי יחימוביץ', שמכהנת כחברת כנסת מטעם מפלגת העבודה, הודיעה על פרישתה • "לרגע לא הפסקתי לאהוב את העבודה הפרלמנטרית, ואני גאה בהישגי בה, אך עייפתי מאוד מהחלק הפוליטי"

ההסכם, שנחתם בין ההסתדרות וועד עובדי בזק בינלאומי לבין הנהלת החברה, מסדיר את השלכות שיתופי-הפעולה שלה עם פלאפון ו-yes, תוך הבטחת ביטחונם התעסוקתי והכלכלי של עובדיה • לראשונה בחברה תינתן אפשרות לפרישה מרצון עם תנאים מיטיבים, יוגדלו תקציבי הרווחה, ויחודשו כל הטבות ההסכם הקודם

בהסכמים הקיבוציים מ-2015 וממאי האחרון סוכם כי החברה תפעל לפרישה מוקדמת של עד 440 עובדים בסך-הכול

תמם שימש כ"מנהל התחום העסקי בפרויקט הלאומי של מאגר נתוני אשראי", מאז אוקטובר 2015, כאשר באפריל 2017, בימי הנגידה הקודמת, הוא מונה לתפקידו הנוכחי, בכפיפות למנכ"ל הבנק המרכזי ולמשנה לנגידה

כך עולה מההסכמות על ההסכם הקיבוצי החדש בבנק לאומי שפורסמו, ושכוללות קיצוץ של 700 משרות, מהם פרישה מוקדמת של עוד 250 עובדים - כ-8% ממצבת העובדים • שכר המינימום בבנק יועלה ל-6,200 שקל לחודש

מגדל מבקשת להקטין את מספר העובדים בה בכ-5%, במסגרת תוכנית פרישה מרצון שתעלה כ-43-53 מיליון שקל • ההסכם כולל, בין היתר, העלאת שכר המינימום לפי ותק ומעבר למודל תוספות שכר דיפרנציאליות בגובה ממוצע של מעל 9%

עובדי בזק בינלאומי ופלאפון עדיין ממשיכים להתדיין עם ההנהלה סביב הסכם חדש • 325 עובדי yes יפרשו עד סוף 2021, והנשארים יקבלו מענקים, ויוגדלו להם ההפרשות הסוציאליות

במסגרת ההבנות סוכם כי הפורשים מהבנק יקבלו פיצויים מוגדלים של עד 170%, כשהסכמי העבודה הקיימים ישונו במה שנוגע להארכת תקופת הניסיון או הזמניות של פקידים בבנק לתקופה של ארבע שנים משנתיים כיום, תוך ביטול הצורך באישור הוועד למבצעי שיווק מחוץ לסניף או מחוץ לשעות העבודה

חמישה ימים מאז שנפתרה סוגיית המיסוי של עובדי חברת החשמל הפורשים, החברה החלה ביישום תוכנית ההתייעלות במסגרת הרפורמה

התאריך האחרון להודעה על פרישה מרצון אמור להיות ב-7 בספטמבר, אך עובדי החינוכית סבורים כי בשלב זה אין בידיהם מספיק מידע שיאפשר להם לקבל החלטה מושכלת, זאת מאחר שטרם הסתיימו המכרזים שאמורים לקבוע מי מהם ייקלט בשורת תאגיד השידור

ההסכם, המתייחס לתנאי הפרישה של עובדי הטלוויזיה החינוכית, נחתם על אף שהם הגישו לגביו שורה ארוכה של הסתייגויות והתנגדויות • ועדי החינוכית: "חשים בגידה קשה מצד ההסתדרות"

ל"גלובס" נודע כי כל הצדדים המעורבים במו"מ על הרפורמה בנמל חיפה נפגשו כדי לפצח את המו"מ ולהודיע על ההסכמות היום • סלע המחלוקת הגדול ביותר כרגע הוא תנאי הפרישה מרצון

עד 200 עובדים, עם ותק של 30 חודשים ומעלה, יוכלו לבחור לפרוש מרצון מהקבוצה • סלקום תידרש להפרשה של עד 20 מיליון שקל כבר ברבעון השני