פרישה מרצון

הכנ"ר, פרופ' דוד האן, הודיע לעובדי רשות השידור כי התאריך הסופי לפרישה בתנאים מועדפים נדחה לסוף אוקטובר 2015, זאת בשל הדרישה המוגברת של העובדים ■ כעת יש חשש שבאוקטובר הרשות תתקשה לתפקד

מחסור חמור בעובדים מתפתח ברשות השידור ובעיקר בתחנות קול ישראל, בשל פרישת העובדים ואי-היכולת של הרשות המצויה בפירוק לשכור לעבודה מחליפים

פרופ' דוד האן טוען כי התקצוב לפיצויים, שאמור להגיע מהאוצר לרשות שבפירוק, אינו מועבר, וכי הכסף שמועבר לתפעול השוטף אינו מספיק לכך ■ האוצר: הכסף הועבר, לא ברור לנו מדוע הכנ"ר הורה שלא לשלם כספי פיצויים

אחיה גינוסר, יו"ר אגודת העיתונאים בירושלים, מגיב לדיווחים על איומי הממשלה: "מי לא הקים את הרשות בזמן? אני? זה מתעכב להם. אין לזה שום קשר למשהו ששייך אליי או לעיתונאי רשות השידור"

הנהלת פרטנר וההסתדרות: הפורשים יזכו לסל הטבות אטרקטיבי ומענקים מוגדלים ■ עובד שיפרוש יהיה זכאי למענק נוסף של שתי משכורות, רכב גישור וליווי אישי ■ פרטנר תפריש 35 מיליון שקל ברבעון השלישי בגין התוכנית

עפ"י התוכנית, בשלושת החודשים הקרובים יפרשו 300 עובדים ■ הערכה: עובדי הרשות בת"א יעברו לבניין ynet, לאחר שאנשי האתר יעזבו לראשל"צ

אחרי חתימת ההסכם בין עובדי רשות השידור לאוצר ומשרד התקשורת, צפים החששות של העובדים ■ באוצר ובהסתדרות דווקא מרוצים ■ השאלה הפתוחה: האם האוצר יעמוד במילתו לממן את 3 החודשים הקרובים של הרשות?

(עדכון) - כך מסתמן בישיבה בין האוצר וההסתדרות ■ עובדי רשות השידור התחייבו לפנות בקרוב את קריית השידורים בת"א, כדי שהאוצר יוכל לממש את מכירת הנדל"ן במקום ■ אגרת הטלוויזיה לא תשוב

הוועד מסרב להצעת ההנהלה למכור את כל תת-הרשת YOU, אך גם בקרב ועד העובדים מעריכים כי עובדים רבים יבחרו לפרוש מרצון ולקבל את התנאים הסוציאליים ■ אביגדור קפלן: "מגה לא תלך להקפאה"

המעבר של קבוצת "ידיעות אחרונות" למשכנה החדש ברחוב מוזס במערב ראשל"צ צפוי בתחילת השנה הבאה

"הפרישה מרצון", כמו שמוצעת לעובדי סלקום וטבע, היא מכבסת מילים ■ מה היתרונות למעסיק, ואילו שיקולים צריך להפעיל העובד כשהוא מחליט להיענות להצעה? ■ מדריכים בתחום

התוכנית מכוונת לאוכלוסיות ייעודיות מקרב העובדים ומוצעת לפרק זמן קצר ■ טבע: "ההצעה כוללת חבילת פרישה בתנאים מיטיבים במיוחד, הגבוהים באופן ניכר מהנהוג בשוק" ■ "טבע מצויה בתהליך מעמיק לחיזוק המיקוד העסקי"

יו"ר הוועד מיה יניב על הסכם הפרישה מרצון: "ועד חזק הוא ועד שקובע את הטון" ■ ההסכם בסלקום יוצר בעיה קשה לוועדים האחרים בשוק הסלולר, מפני שברור שאף ועד לא יוכל להתפשר על פחות ממה שהושג בסלקום

על-פי התוכנית, כל עובד במפעלי ים המלח שגילו מעל 55 יקבל, מעבר לזכויות שמקנה לו החוק, גם מענק פרישה של כחצי מיליון שקל ■ התוכנית מיועדת לעובדים שצברו ותק של יותר מ-20 שנה בחברה

בשקט-בשקט, בעמימות ותחת המולת הבחירות, מנסים פקידי האוצר, הנהלת חברת החשמל והוועד לסגור הסכם שיעלה לכם עד 1.5 מיליארד שקל

חודשים אחרי תוכנית הפרישה מרצון לעובדיה בתנאים משופרים, אינטל מפנקת את כל העובדים בהטבות מפליגות על רקע הביצועים המוצלחים - וגם את אלה שפרשו מרצון ■ "הבונוסים משקפים הצלחת החברה ורווחיותה"